60歲上班猝死算不算工傷

勞動者范疇如何確定？

根據(jù)我國法律相關(guān)規(guī)定，勞動者是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源的自然人。勞動者依據(jù)法律的規(guī)定或勞動合同的約定，與用人單位建立勞動關(guān)系，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬。

勞動者的主體資格始于法定最低用工年齡（16周歲，特殊工種除外），終于法定退休年齡，或依法開始享受退休待遇。我國企業(yè)職工現(xiàn)行退休年齡是，男性60周歲，女性管理人員55周歲，女性普通員工50周歲。

60周歲的男性因已達(dá)到法定退休年齡，不再是我國現(xiàn)行勞動法規(guī)定的勞動者。勞動者退休后即喪失勞動者主體資格，不能再與單位形成勞動關(guān)系。此時與單位之間的用工關(guān)系，由勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系中，雇員因工受傷如何維權(quán)？

實(shí)踐中，存在大量因工作受傷的情形，若不存在勞動關(guān)系，則難以認(rèn)定為工傷。處于勞務(wù)關(guān)系中的雇員，如果在雇主單位因工受傷，雇員應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，向雇主單位申請賠償，雇主單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)民事責(zé)任，勞務(wù)合同有約定的，按照約定進(jìn)行賠償；沒有約定的，依照民法典中關(guān)于雇主責(zé)任與人身損害侵權(quán)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。

民法典第一千一百七十九條規(guī)定：侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

雇員因工與雇員單位發(fā)生勞務(wù)關(guān)系糾紛后，雇員可以與雇主單位協(xié)商解決，也可以直接起訴。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》相關(guān)規(guī)定：因生命、身體、健康遭受侵害，賠償權(quán)利人起訴請求賠償義務(wù)人賠償物質(zhì)損害和精神損害的，人民法院應(yīng)予受理。同時，相關(guān)賠償費(fèi)用也應(yīng)依照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》及《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》等的規(guī)定進(jìn)行確定。

勞動關(guān)系中的工傷，如何認(rèn)定？

工傷認(rèn)定的前提是勞資雙方成立勞動關(guān)系。根據(jù)我國《工傷保險條例》以及相關(guān)規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

當(dāng)然，在滿足法律規(guī)定的特定條件下，也視同工傷。比如在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

勞動關(guān)系中，勞動者因工傷亡如何維權(quán)？

用人單位如何賠償？

職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

值得注意的是，在企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系的情況下，是否繳納工傷保險，不會影響工傷的認(rèn)定。但是，企業(yè)是否依法繳納工傷保險，決定了工傷保險待遇由誰來支付。用人單位依法繳納工傷保險的，職工工傷認(rèn)定成功后，其所花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)用、住院伙食費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等依法從工傷保險基金支付。但用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。用人單位未依法繳納工傷保險的，職工花費(fèi)的前述費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

根據(jù)工傷保險條例第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，用人單位需要賠償喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金以及一次性工傷補(bǔ)助金這三種款項(xiàng)，具體的金額需要結(jié)合統(tǒng)籌地區(qū)的實(shí)際情況。（來自法治日報劉丹 鄒星宇）