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員工第一天上班猝死,公司15分鐘內繳社保可以嗎

孔孟廷律師2022.04.126324人閱讀
導讀:

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后,由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。職工被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項目有:喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。如果員工是在繳納社會保險期間猝死的,可以視為已經繳納社會保險,社會保險經辦機構應當承擔工傷賠償責任。

一、員工第一天上班猝死,公司15分鐘內繳社保可以嗎

1、不可以。員工第一天上班后猝死,公司在員工猝死后才這員工繳納社會保險的,屬于未繳納社會保險的情形,不能在猝死后繳納社保。如果員工是在繳納社會保險期間猝死的,可以視為已經繳納社會保險,社會保險經辦機構應當承擔工傷賠償責任。

2、法律依據:《中華人民共和國工傷保險條例》

第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后,由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

二、工傷賠償的項目有哪些

實踐中,根據不同程度的受傷,請求工傷賠償的賠償項目如下:

1、一般傷害

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、達到傷殘

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

3、造成職工死亡

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。

4、職工下落不明

具體而言,要區分以下情況決定工傷賠償:

(1)職工未被宣告死亡的,比如船員出海遭遇海難,救援隊還在進行搜救的,那么其直系親屬可以獲得的賠償項目有:供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的)。

(2)職工被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項目有:喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

并且,直系親屬包括配偶、父母、子女、祖父母。

依據《工傷保險條例》的規定,。員工第一天上班后猝死,公司在員工猝死后才這員工繳納社會保險的,屬于未繳納社會保險的情形,不能在猝死后繳納社保。如果員工是在繳納社會保險期間猝死的,可以視為已經繳納社會保險,社會保險經辦機構應當承擔工傷賠償責任。

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