公司職工幾天不上班算自動離職

導讀:
原本《企業職工獎懲條例》內有對自離的時間規定,但由于《勞動法》與《勞動合同法》已取代《企業職工獎懲條例》作為依據,因此只能看單位的規章制度或者員工手冊是否有相關規定。一般單位員工手冊上就規定:職工無正當理由經常曠工,連續曠工時間超過十五天,或者在一年內累計曠工時間超過三十天的,企業有權予以除名 ,這個約定是法律上是可以得到承認的。但是也有很多企業將曠工自動除名縮短到5天或者10天的。那么公司職工幾天不上班算自動離職。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
原本《企業職工獎懲條例》內有對自離的時間規定,但由于《勞動法》與《勞動合同法》已取代《企業職工獎懲條例》作為依據,因此只能看單位的規章制度或者員工手冊是否有相關規定。一般單位員工手冊上就規定:職工無正當理由經常曠工,連續曠工時間超過十五天,或者在一年內累計曠工時間超過三十天的,企業有權予以除名 ,這個約定是法律上是可以得到承認的。但是也有很多企業將曠工自動除名縮短到5天或者10天的。關于公司職工幾天不上班算自動離職的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
原本《企業職工獎懲條例》內有對自離的時間規定,但由于《勞動法》與《勞動合同法》已取代《企業職工獎懲條例》作為依據,因此只能看單位的規章制度或者員工手冊是否有相關規定。
一般單位員工手冊上就規定:職工無正當理由經常曠工,連續曠工時間超過十五天,或者在一年內累計曠工時間超過三十天的,企業有權予以除名 ,這個約定是法律上是可以得到承認的。但是也有很多企業將曠工自動除名縮短到5天或者10天的。也正常的。




