為客戶解決問題提供高效方案
讓優質法律服務觸手可及
2024.01.03 10:46:27
9人收看
北京市元甲律師事務所
內容：公司拖欠工資怎么辦一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大;2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。當事人可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。那么拖欠工資出具欠條直接向法院起訴可以嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：工資保證金可以用金融機構保函替代。工資保證金的存儲比例、存儲形式、減免措施等具體辦法，由國務院人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，施工總承包單位應當按照有關規定存儲工資保證金，工資保證金可以用金融機構保函替代。那么工資保證金可以代替嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內容：需要注意的是，7月此前,東莞市月最低工資標準依然為1510元。根據市政府下發的通知規定，2018年東莞市新的最低工資標準從7月1日起執行。此前，東莞市月最低工資標準為1510元，調整后的月最低工資標準為1720元，折算日工資為79.08元，折算小時工資為9.89元；非全日制職工小時最低工資標準為16.4元。東莞市人力資源局有關人士稱，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。那么東莞最低工資標準是多少。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：訴訟離婚可以查幾年的工資一般沒有規定可以查幾年的工資建議先到法院了解一下。離婚訴訟案件中一方或雙方的收入狀況是確定夫妻共同財產范圍以及確定子女撫養費數額的重要因素。律師可以提前與欲調查單位的勞動工資科或人力資源管理部門進行聯系再憑律師證件和律師所出具的介紹信前往調查。我國民事訴訟法第一百一十四條規定“有義務協助調查執行的單位有下列行為之一的人民法院除責令其履行協助義務外并可以予以罰款(一)有關單位拒絕或者妨礙人民法院調查取證的…”因此持法院的調查令基本上可以查清當事人的收入情況一般正規單位也不敢向人民法院提供虛假的證據。那么訴訟離婚可以查幾年的工資。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師
擅長：交通事故
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：勞動者應該了解自己所在地區關于病假工資的具體政策和規定，并在需要時尋求專業幫助，以確保自己的合法權益得到保障,3. 尋求幫助如果勞動者對病假工資的計算或相關政策有任何疑問，可以咨詢所在企業的人力資源部門或當地的勞動部門,2. 病假工資的比例一般情況下，病假工資的比例是根據勞動者在休病假期間的工資和所在地區的政策規定來確定的,2. 注意政策變動病假工資的計算和政策規定會隨著時間的推移而有所變化,病假工資是指在勞動者因病或非因工負傷接受醫療期間，根據法定規定享受的工資待遇,例如，在勞動者生病期間，如果生育病假、特殊工傷病假或職業病假，那么病假工資的計算可能會根據具體情況而有所不同。
姚平律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
用戶這樣評價她：
內容：2、拖欠工資打110一般情況不管用，因為老板拖欠工資是民事糾紛，不在公安機關的管轄范圍內，員工的工資被拖欠，最好去當地勞動監察大隊投訴反映，或者申請勞動仲裁,工程款拖欠打什么電話最管用1、拖欠工程款可以撥打12333或者12351舉報，也可以通過下列方式來進行討要：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴,3.申請調解：如果勞動監察部門無法解決問題，可以向當地的勞動爭議仲裁機構申請調解，要求用人單位支付工資。
許瑞林律師
擅長：交通事故
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：人力資源社會保障行政部門發現拖欠農民工工資的違法行為涉嫌構成拒不支付勞動報酬罪的，應當按照有關規定及時移送公安機關審查并作出決定。
趙金保律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：75家就業見習基地6月12日辦招聘會 見習生補助不低于最低工資 5月23日，貴陽市勞動和社會保障局確定了貴陽市勞動保障監察支隊、貴陽醫保中心等75家單位為該市首批就業見習單位，接納畢業生就業見習。根據相關規定，見習生生活補助費不得低于當地最低工資標準。見習單位和見習基地應統一為見習高校畢業生辦理人身意外傷害和傷殘醫療商業保險。政府將向企業按每人每月300元發 放見習生生活補助費補貼，100元的保險金補貼。記者了解到，6月12日，貴陽市人力資源市場將舉行“2011年貴陽高校畢業生就業見習專場招聘會”。那么貴陽見習生補助不低于最低工資。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：用人單位有嚴重拖欠農民工工資違法行為的，由人力資源社會保障行政部門向社會公布，必要時可以通過召開新聞發布會等形式向媒體公開曝光。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
周春花律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：益陽市人力資源和社會保障局傳出消息，益陽市最低工資標準出臺，今年7月1日至明年6月30日，益陽市市區月最低工資標準調整為每月770元，小時最低工資標準調整為每小時8元。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式;月最低工資標準適用于全日制勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制勞動者。我市最低工資標準包括勞動者個人應繳納的各種社會保險費。全市最低工資標準上調幅度近20%。用人單位支付勞動者工資低于最低工資標準的，勞動者可向勞動行政部門勞動保障監察機構舉報。那么益陽市區月最低工資標準調整為770元。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內容：根據江蘇省人力資源和社會保障廳《關于調整全省最低工資標準的通知》的規定，結合我市實際情況，決定調整我市最低工資標準，經市政府同意，授權我局發布，具體調整意見如下：無錫市區、江陰市、宜興市均執行省月最低工資一類標準，由原來1770元/月調整為1890元/月。無錫市區、江陰市、宜興市均執行省非全日制用工小時最低工資一類標準，由原來15.5元/小時調整為17元/小時。企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。那么2022無錫最低工資標準是怎樣規定的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內容：工資保證金的存儲比例如何確定依據我國相關法律的規定，工資保證金的存儲比例、存儲形式、減免措施等具體辦法，由國務院人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定。工資保證金實行差異化存儲辦法，對一定時期內未發生工資拖欠的單位實行減免措施，對發生工資拖欠的單位適當提高存儲比例。第三十三條 除法律另有規定外，農民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項目提供勞動的農民工工資之外的原因被查封、凍結或者劃撥。那么工資保證金的存儲比例如何確定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師擅長：房產糾紛、建設工程
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內容：第四十七條用人單位有嚴重拖欠農民工工資違法行為的，由人力資源社會保障行政部門向社會公布，必要時可以通過召開新聞發布會等形式向媒體公開曝光。
段建國律師
擅長：婚姻家庭
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：訴訟離婚對方需提供工資嗎可以要求對方提供對方不肯提供可委托律師取證或申請法院調取。離婚訴訟案件中一方或雙方的收入狀況是確定夫妻共同財產范圍以及確定子女撫養費數額的重要因素。一般情況下律師憑所在律師事務所的介紹信前往調查對于較大的國營單位或政府機關事業單位來說還是較為配合的還是能夠提供相關的工資收信息。律師可以提前與欲調查單位的勞動工資科或人力資源管理部門進行聯系再憑律師證件和律師所出具的介紹信前往調查。2法院出具調查令調查。你的朋友可以在判決生效6個月后再次起訴離婚。那么訴訟離婚對方需提供工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
用戶這樣評價她：
傳統成本管控=節流？不如用結構性產品重新開源！ 在競爭激烈的市場環境中，企業如何既能降低成本，又能提升效率？答案就藏在科學的公司架構設計中！優化架構不是簡單的“裁員減薪”，而是通過戰略重組、流程再造和資源整合，實現企業運營的“輕裝上陣”。 您是否也常考慮降本？您是否也常琢磨增效？卻毫無頭緒，我們的聚寶盆產品正是針對您的這些困惑專門設計，為您排憂解難。期待您的咨詢。 成本控制不是終點，結構優化才是未來！
當下企業的生死考題：不降本等死，亂降本找死 2025年，所有企業都面臨同一個靈魂拷問： "為什么收入增長，利潤卻越來越薄？" 生產成本上漲30%，產品售價只敢漲5%； 人力成本年年遞增，人效卻停滯不前； 庫存積壓吞噬現金流，打折促銷成常態。 這個局面如何破？企業的出路在哪里？
都在喊降本增效，降本增效具體怎么做？方案有哪些？方向對了，路才不白走。 1. 選方向:砍掉低效成本，聚焦高回報投入——把錢花在刀刃上。 2. 重流程:流程優化10%，利潤提升30%——效率就是競爭力。 3. 開系統:數字化管理，減少人力浪費——讓系統跑腿，讓人做決策。 方向如何選？流程如何制定？系統哪里找？我們這里都有答案。
?? 信任無價，專業致遠 ?? 客戶的認可，是我們前行的最大動力！ 感恩信任，法院回復函獲高度好評，一切努力只為不負所托? 更欣喜的是，客戶主動提出將啟動手中兩大案件，并愿為團隊引薦優質資源?? 秉持初心，專注每一份委托，以專業成就信賴！ 感恩遇見，不負期待?
欠11萬工資不給，老板不給，還打人怎么辦？工資問題屬于勞動爭議糾紛，需要在一年之內解決，否則在法律上就不受保護了，勞動爭議糾紛可以去勞動監察大隊或者找勞動仲裁院
版權所有 ©2020 - 2021 大律云（北京）科技有限公司 京ICP備2020048486號 
京公網安備11010502056528號
廣播電視節目制作經營許可證號：(京)字第21738號 電信增值業務經營許可證號：京B2-20214353
.png)
