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公司現在針對不簽降薪同意書的暫緩發放工資，（但是沒有通知我讓我簽，也沒發工資），原本每月15號發放，今天20號了還沒有發，釘釘上問HRBP和人力總監已讀不回
2025.03.20 09:33:01
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劉曉紅精英律師
擅長領域：交通事故合同糾紛債權債務
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2025.03.20 09:33:01
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用人單位約定在工資中發放競業限制補償金無效
邢穎律師
北京天用律師事務所
用人單位約定在工資中發放競業限制補償金無效
內容：小李于2008年1月應聘到某公司任市場部經理，公司與小李簽訂了一份保密和競業限制協議。協議約定：小李應當保守公司商業秘密，且勞動合同解除后的兩年內不得到有競爭關系的單位任職，否則承擔違約金10萬元。根據小李的工資表，小李的月工資為基本工資1500元、競業限制補償金500元、加班工資800元和績效工資2000元。但是按照法律規定，競業限制補償金應該在職工離職后支付。離職前，包含在工資中的競業限制補償金不具有法定的競業限制補償金的性質，應當被認定為工資。而公司因未支付小李競業限制補償金，競業限制條款無效。因此，小李無需支付違約金，保密和競業限制協議也不妨礙其到任何企業工作。那么用人單位約定在工資中發放競業限制補償金無效。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.10478人收看 -
翁玉素律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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交通事故后工資照常發放還可以主張誤工費嗎
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
交通事故后工資照常發放還可以主張誤工費嗎
內容：交通事故后工資照常發放還可以主張誤工費嗎發生交通事故之后，如果工資還是照常發放的話，是不可以主張誤工費的，誤工費是侵害他人對他人的人身造成損害，導致他人的收入減少才需要進行賠償的《中華人民共和國侵權責任法》第十六條規定：“侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。那么交通事故后工資照常發放還可以主張誤工費嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.02.04795人收看 -
元甲交通律師律師
主任律師
擅長：交通事故
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怎樣發放民工工資
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
怎樣發放民工工資
內容：通常工資是由勞動合同約定的，在發放工資的同時發放工資條，員工根據工資條有異議的，可以及時提出。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。那么怎樣發放民工工資。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.11534人收看 -
馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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工傷職工停工留薪期工資按什么標準發放?
周春花律師
北京市元甲律師事務所
工傷職工停工留薪期工資按什么標準發放?
內容：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。多數省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。一般來講，在勞動能力鑒定委員會沒有做出新的鑒定結論的情況下，停工留薪期間的確定以《勞動能力鑒定結論》上載明的工傷醫療期為準。停工留薪期按照醫療終結期規定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。那么工傷職工停工留薪期工資按什么標準發放?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.08553人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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公司不給發放工資，我們該怎么去處理？
王學瑞律師
北京天用律師事務所
公司不給發放工資，我們該怎么去處理？
內容：在現在這個社會上，很多的公司都會拖欠工人的工資，這種現象也是很常見的了，尤其是在建筑公司和技師方面，這種現象最為明顯了。出現這種情況主要還是因為老板們拖欠了工人的工資造成的。那么我們在碰到這些問題，應該怎么去處理呢？既然暴力行為這條路走不同，那么我們完全可以對這些老板提出上訴，由法院去處理這些事情，要不然的話，他們真的有可能什么都不會給你的，這樣的情況也是很明顯的，雖然說在這種情況下，把老板送上法院是很極端的辦法，在這之前，我們完全可以去找老板進行談判，要是能談判好的話，那也就沒有什么事情了，如果談判失敗的話，那就是這家公司的責任了。那么公司不給發放工資，我們該怎么去處理？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.02.10296人收看 -
王學瑞律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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工傷工資發放標準是怎樣的
陳宗瓊律師
工傷工資發放標準是怎樣的
內容：難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。故員工因工死亡的，近親屬可獲得三項費用，喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。因《工傷保險條例》在全國統一執行，故2017年度一次性工亡補助金全國統一標準為672320元，相比上年度的623900元，增加了48420元。那么工傷工資發放標準是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.09304人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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喪假期間如何發放工資
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
喪假期間如何發放工資
內容：《工資支付暫行規定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。根據上述規定，職工在喪假期間，用人單位應當依法支付工資，不得克扣。那么喪假期間如何發放工資。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.10523人收看 -
段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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工傷停工留薪期工資標準按什么工資發放
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
工傷停工留薪期工資標準按什么工資發放
內容：解除勞動合同經濟補償金中工資基數計算方法：勞動合同法規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。因此，所扣除的部分實際上是勞動者的工資，該部分款項應當計入工資性收入，在計算經濟補償金時應當以稅前的、未扣社保等費用的工資作為計算基數。那么工傷停工留薪期工資標準按什么工資發放。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.08252人收看 -
張蕓律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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拿年薪的人怎么發工資，年薪員工的工資發放方式與注意事項
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
拿年薪的人怎么發工資，年薪員工的工資發放方式與注意事項
內容：二、工資發放的注意事項在年薪員工的工資發放過程中，雇主需要注意以下事項：1. 合同約定：在雇傭合同中明確約定年薪總額、工資發放方式和時間等關鍵信息，確保雙方權益得到保障,結語：年薪員工的工資發放方式應根據實際情況和雇傭合同約定進行合理安排,這是一種常見的工資發放方式，適用于大部分年薪員工,本文將介紹年薪員工的工資發放方式和相關的注意事項，以幫助雇主合理、合法地進行工資發放,通過遵守相關法律法規和合同約定，合理、合法地進行工資發放，可以維護雇主和員工的權益，促進良好的勞動關系,對于雇主來說，正確的工資發放方式對于保障員工權益和維護勞動關系至關重要。
林艷英律師2023.09.011230人收看 -
李孟陽律師
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擅長：交通事故
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工傷期間 工資如何發放
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
工傷期間 工資如何發放
內容：工傷期間 工資如何發放 被保險人工傷醫療期間至作出勞動能力鑒定前的工資，由單位按被保險人原標準繼續發放，不得減發，原工資低于所在市上年度職工月平均工資60%的，按60%發放。那么工傷期間。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.08622人收看 -
李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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醫療期工資如何發放，發放標準是什么
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
醫療期工資如何發放，發放標準是什么
內容：企業職工患病或非因工負傷，在醫療期內，停工醫療累計不超過180天的，由企業發給本人工資70％的病假工資，累計超過180天的，發給本人工資60％的疾病救濟費。關于具體數額，根據我國《勞動保險條例》規定，醫療期在六個月以內者，按其本企業工齡的長短，病傷假期工資數額為本人工資60％至100％；連續醫療期在六個月以上者，數額為本人工資40％至60％。發放方式：1、按照勞動合同或集體合同的約定支付；2、按照員工正常工資的一定比例支付；3、按照企業規章制度規定的標準支付；4、根據員工的工齡和工資，按照一定的比例支付。那么醫療期工資如何發放，發放標準是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.11346人收看 -
張嘉娛律師
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擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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工傷期間工資發放標準是怎樣的,可以扣績效嗎
任冰峰律師
北京天用律師事務所
工傷期間工資發放標準是怎樣的,可以扣績效嗎
內容：勞動法中對于工傷工資并沒有規定，是由《工傷保險條例》進行規定的。停工留薪期間，原工資不變，停工留薪期結束后，根據不同的傷殘等級以確定不同的工資。具體參考《工傷保險條例》如下：第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。那么工傷期間工資發放標準是怎樣的,可以扣績效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.09434人收看 -
崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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員工病假工資怎么發放
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
員工病假工資怎么發放
內容：1、病假期間的工資待遇，首先應當按《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，先確定醫療期，即：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。那么員工病假工資怎么發放。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.11680人收看 -
任冰峰律師
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工傷醫療期規定期限是多少,工資如何發放
吳夢云律師
北京天用律師事務所
工傷醫療期規定期限是多少,工資如何發放
內容：工傷醫療期實際應為停工留薪期，一般不超過12個月，最長不超過24個月。醫療期滿是指醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限到了。根據《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。那么工傷醫療期規定期限是多少,工資如何發放。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.08243人收看 -
趙金保律師
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我國事業單位探親假工資發放的標準
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
我國事業單位探親假工資發放的標準
內容：勞動者在依法享受探親假期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。《國務院關于職工探親待遇的規定》第5條規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。需要指出的是，對非國有企事業單位的職工是否有探親假，國家無規定。《國務院關于職工探親待遇的規定》是1981年出臺的，探親假是指職工與配偶、父母團聚的時間，根據實際情況可以給予路程假。那么我國事業單位探親假工資發放的標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.11317人收看 -
吳夢云律師
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??【婚前必修課｜情侶同居必看的4個財產規劃建議】別讓愛情輸給現實！ "房租AA還是他全包？" "一起買的沙發分手怎么分？" "戀愛腦上頭時，如何守住錢包？" 沒有規劃的「甜蜜同居」可能變成「撕逼導火索」 ??【聰明人的4個同居理財法則】 1？？ 日常開銷：設立"愛情小金庫" ???? 每人每月轉固定金額到共同賬戶（建議工資5-10%） ???? 房租/水電/日用品都從這里扣 ???? 推薦支付寶"荷包"功能，隨時查看余額 2？？ 大額消費：簽訂"物品歸屬備忘錄" ?? 冰箱/家電等共同購買物品： ? 記錄出資比例（微信轉賬別刪！） ? 約定分手處理方式（折價補償/帶走） ? 忌口頭承諾！截圖保存聊天記錄 3？？ 親密轉賬：巧用備注防糾紛 ?? 520/1314等特殊金額 = 法律默認贈與 ?? 大額轉賬務必備注： "XX暫時周轉"或"共同買房基金" 4？？ 終極保護：簽署同居財產協議 ?? 財產歸屬 ?? 債務承擔 ?? 分手補償 ?? 隱私條款 ???? 一份協議，讓感情更純粹！ ? 最后想說： 談錢不傷感情，模糊的金錢觀才最致命 清醒規劃不是算計，是對愛情最大的誠意 ?? 愿所有真心都不被金錢辜負～北京婚姻律師-姚平 207評論 -
稅收籌劃是企業或個人在合法合規的前提下，通過合理安排財務活動、優化稅務結構，以達到減輕稅負、提高經濟效益的目的。 一、個人所得稅籌劃案例 1. 綜合所得年度匯算的退稅與補稅 案例：小李全年工資薪金35萬元，稿酬收入2萬元，辦理綜合所得年度匯算時發現需要補稅560元。原因是稿酬收入合并計算后適用稅率提高至25%，導致補稅。 籌劃建議：納稅人可通過合理分配收入來源（如將部分收入轉化為適用較低稅率的收入類型）或充分利用專項附加扣除（如子女教育、住房貸款利息等）來降低稅負。 2. 專項附加扣除的虛假申報風險 案例：小馮為少繳稅款，虛假填報子女教育專項附加扣除，稅務機關通過大數據核驗發現后，暫停其扣除資格并責令更正。 籌劃建議：納稅人應依法如實填報專項附加扣除，避免因虛假申報導致稅務風險。同時，可通過合法途徑（如增加捐贈扣除）優化稅務結構。 二、企業所得稅籌劃案例 1. 研發費用加計扣除的合規應用 案例：陽泉煤業集團通過市級研發費用稅前加計扣除異議項目鑒定機制，確認9個研發項目符合加計扣除條件，有效減輕了企業稅負。 籌劃建議：企業應規范研發項目管理，確保研發費用歸集的準確性和合規性，以充分享受稅收優惠政策。 2. 出口退稅的風險防范 案例：某農產品經銷企業因未對出口應征稅貨物開具發票，被要求補繳增值稅2.46萬元。 籌劃建議：企業應加強對出口業務涉稅政策的理解，確保收入確認和申報的合規性，避免因操作失誤導致稅務風險。 三、增值稅籌劃案例 1. 增值稅留抵退稅的合規操作 案例：長春經開區稅務局通過《稅收風險案例匯編》指導企業規范增值稅留抵退稅操作，幫助企業規避實務風險。 籌劃建議：企業應定期梳理增值稅進項稅額，確保留抵退稅申請的準確性和及時性，同時關注政策變化，避免因操作不當引發稅務風險。 2. 設備更新稅收優惠的精準適用 案例：德牧衛浴科技公司在“智改數轉”設備更新中，通過“項目管家”團隊輔導，精準適用稅收支持政策，減輕了資金壓力。 籌劃建議：企業應充分利用稅收優惠政策，如設備更新、技術改造等領域的稅收支持，降低經營成本。
北京天用律師事務所 712評論 -
【??婚姻里的扎心真相：防人之心不可無！】 你以為的“共同財產”可能早被悄悄轉移！ 這些暗箱操作99%的人離婚后才發現?？ 快自查！TA是否偷偷做過這些事?? ??【婚內財產轉移5大套路】 1？？ **虛構債務**："我欠了兄弟50萬…"（實際錢進了小三家賬戶） 2？？ **低價變賣**：急售你們的共用車/房，實際左手倒右手 3？？ **偷偷購置**：用現金買金條、名牌包，離婚時堅稱"沒這筆錢" 4？？ **轉移存款**：螞蟻搬家式轉給親戚，微信記錄早刪光 5？？ **銷毀證據**：突然"弄丟"工資卡，公司分紅變神秘消失… ??？♀？【人間清醒自救指南】 ? 保留所有消費憑證/銀行流水/聊天記錄 ? 定期查對方賬戶（合法途徑！） ? 婚內協議+財產公證（別怕傷感情！） ? 發現異常立即咨詢律師，申請財產保全 ?？ 法律冷知識：離婚后3年內仍可起訴追回！ 但證據鏈不完整=吃啞巴虧?？ ?? 記住：保護財產≠算計婚姻 這是每個聰明人的底線思維！北京婚姻律師-姚平 576評論 -
受到公司在薪資績效方面不公平待遇時，你還在忍氣吞聲？當事人與公司產生勞動爭議，第一時間咨詢元甲律師，申請了勞動仲裁，北京市仲裁委裁決對方公司支付當事人績效工資差額合計6.5萬余元。自己的公平正義，需要自己去爭取！北京市元甲律師事務所 156評論 -
我老婆婚內出軌了，把我賺的錢的都花在那個男人身上，他沒工作，錢都是我掙的，我能不能向他追回這筆錢？就是你這邊結婚之后，你的工資這個錢都屬于你們夫妻共同財產。那現在的話就等于說你愛人沒有經過你的同意私自處置了這個你們的這個婚內財產，而且呢還是一個婚外情啊，所意婚姻關系當中存在一個過錯的一個情況啊，那是你不知情的情況下轉給第三方，你本身是可以要回來的啊。但是如果說你愛人不同意要，那你能要的其實只能要回百分之五十。如果說您愛人同意，現在配合你一起對外，那么轉出去的這些錢呢，也都是可以全部要回來的。后期可以通過法院來進行調查取證啊，也就每一筆錢都能查的比較細。但如果是通過現金啊等等之類的，可能會比較麻煩一些，去法院來進行起訴，當然也可以不通過法院來進行起訴。剛剛你說到你是通過微信啊，或者看到啊就是對方存在這個婚外情的一個情況。其實很多人是礙于面子或者礙于名聲啊，就是不想把這個事情給公開化處理，所以我們律師也可以通過談判的方式和你愛人以及和這個第三方來進行溝通。
天用債權律師-王熙 448評論 -
11名員工為一家公司工作六個月后，老板卻帶著他們的工資逃跑路，涉及的金額大約在60萬到70萬之間。員工們現在不知道該怎么辦。如果老板有公司的話，這個問題相對容易解決，因為法律保護勞動用工。如果沒有公司，員工們可以選擇投訴來維護自己的權益。
天用債權律師-王熙 619評論 -
欠11萬工資不給，老板不給，還打人怎么辦？工資問題屬于勞動爭議糾紛，需要在一年之內解決，否則在法律上就不受保護了，勞動爭議糾紛可以去勞動監察大隊或者找勞動仲裁院
天用債權律師-王熙 1評論
