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工傷職工停工留薪期工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?
李維律師2022.01.08553人閱讀
導(dǎo)讀：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對(duì)應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長短。一般來講，在勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)沒有做出新的鑒定結(jié)論的情況下，停工留薪期間的確定以《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論》上載明的工傷醫(yī)療期為準(zhǔn)。停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長不超過二十四個(gè)月。那么工傷職工停工留薪期工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。實(shí)踐中，根據(jù)工作時(shí)間的長短，分別如下處理：
1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資）計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；
2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60％計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月，具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對(duì)應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。
一般來講，在勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)沒有做出新的鑒定結(jié)論的情況下，停工留薪期間的確定以《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論》上載明的工傷醫(yī)療期為準(zhǔn)。《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條規(guī)定，職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長不超過二十四個(gè)月。
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