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工傷職工停工留薪期工資計算標準依據哪條法律

李維律師2022.01.08136人閱讀
導讀:

停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。工傷職工所在單位應當在停工留薪期內,按月支付原工資福利待遇。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊的可以延長,但延長不得超過12個月。那么工傷職工停工留薪期工資計算標準依據哪條法律。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。工傷職工所在單位應當在停工留薪期內,按月支付原工資福利待遇。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊的可以延長,但延長不得超過12個月。關于工傷職工停工留薪期工資計算標準依據哪條法律的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

工傷職工所在單位應當在停工留薪期內,按月支付原工資福利待遇。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊的可以延長,但延長不得超過12個月。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 是的,你有履行能力。即使你每月能賺1萬元,但如果你能夠拿出一定數量的錢來還債,那么就能認定你有履行能力。
  • 喪葬費賠償金額的計算公式及相關法律是什么

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    喪葬費賠償金額的計算公式及相關法律是什么

    內容:喪葬費賠償金額的計算公式《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第27條規定,“喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準,以六個月總額計算。”其計算公式為:喪葬費賠償額=事故責任人所在地上一年度職工月平均工資6個月相關法律和司法解釋關于喪葬費的規定1.《工傷保險條例》第37條職工因工死亡,其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。那么喪葬費賠償金額的計算公式及相關法律是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 工傷停工留薪期會根據醫療機構出具的傷病情診斷意見來確定,一般不超過12個月。因傷情嚴重或者情況特殊,也可申請延長停工留薪期,經鑒定委員會確認,可以適當延長,但不超過12個月。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療,原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
  • 2022年最新工傷死亡賠償標準

    姚平律師

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    姚平

    2022年最新工傷死亡賠償標準

    內容:P1、法律依據P2、工傷賠償標準計算表P3、工亡待遇標準依據2022年國家統計局公布2021年全國城鎮居民人均可支配收入為標準,據此數據計算,2022年一次性工亡補助金。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金:標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其近親屬享受本條第一款規定的待遇。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。那么2022年最新工傷死亡賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 工傷兩個孩子的撫養費是怎么計算的

    楊一凡律師

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    楊一凡

    工傷兩個孩子的撫養費是怎么計算的

    內容:傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,由工傷保險基金補足差額。勞動法工傷工資怎么算《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。那么工傷兩個孩子的撫養費是怎么計算的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 工傷賠償法律依據

    段建國律師

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    段建國

    工傷賠償法律依據

    內容:《工傷保險條例》第三十九條,職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其近親屬享受本條第一款規定的待遇。那么工傷賠償法律依據。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.09495人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 工傷職工停工留薪期工資按什么標準發放?

    崔玉君律師

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    崔玉君

    工傷職工停工留薪期工資按什么標準發放?

    內容:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。多數省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》,對應具體傷情,確定停工留薪期長短。一般來講,在勞動能力鑒定委員會沒有做出新的鑒定結論的情況下,停工留薪期間的確定以《勞動能力鑒定結論》上載明的工傷醫療期為準。停工留薪期按照醫療終結期規定,由勞動能力鑒定委員會確認,最長不超過二十四個月。那么工傷職工停工留薪期工資按什么標準發放?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊需要延長的,延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇,享受傷殘待遇。《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
  • 工傷職工停工留薪期工資算不算計提

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    工傷職工停工留薪期工資算不算計提

    內容:《工傷保險條例》第三十三條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。那么工傷職工停工留薪期工資算不算計提。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 在支付工傷保險待遇時,社平工資是不適用于停工留薪期的,停工留薪期內職工的原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。該期限一般不超過12個月,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。法律依據:《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
  • 工傷十級護理費怎么計算

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    工傷十級護理費怎么計算

    內容:工傷十級護理費怎么計算依據我國相關法律的規定,工傷十級一般是屬于生活部分不能自理的情形,生活護理費標準按照統籌地區上年度職工月平均工資的30%支付。《工傷保險條例》第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。注意,這里一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。那么工傷十級護理費怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.02.04836人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 停工留薪期工資怎么辦?

    陳明月律師

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    陳明月

    停工留薪期工資怎么辦?

    內容:所謂停工留薪期,是指職工因遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作,接受工傷醫療,并享受有關待遇的期限。停工留薪期一般不超過12個月。停工留薪期間原工資待遇不變,即按月支付月工資。停工留薪期間的工資標準:以發生工傷前12個月的月平均工資為基數計算其原工資標準;如果職工發生工傷前在用人單位工作未滿12個月,則應按工傷前實際工作月數所發工資總額的月平均工資計算其原工資標準;如果發生工傷前職工工作尚未滿1個月,也就是在尚未支付工資的情況下,則按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準較為合理。那么停工留薪期工資怎么辦?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 被迫解除勞動關系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關規定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發放2月1000元也并未支付。5.2022年春節假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規定,給員工發停薪留職通知單,企業停工停產在一個工資支付周期內,未按勞動合同規定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術老師降為兼職美術老師,且不支付相應補償。為此,本人依據《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規定》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關法律法規的規定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關系,并要求貴公司于收到通知書三天內結清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執行,未按相關法律法規規定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 工傷死亡賠償標準計算相關待遇

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    工傷死亡賠償標準計算相關待遇

    內容:依據工傷職工勞動能力傷殘等級,可按照下列標準計算相關待遇:勞動關系傷殘補助金一次性醫療補助金(基金)、就業補助金傷殘津貼1級保留勞動關系、退出崗位、用人單位及職工個人以傷殘津貼為基數繳納基本理療保險27月傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其近親屬享受喪葬費、供養親屬撫恤金。85%3級23月傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其近親屬享受喪葬費、供養親屬撫恤金。那么工傷死亡賠償標準計算相關待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.02.03193人收看
  • 孔孟廷律師

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  • 工傷停工留薪期工資標準按什么工資發放

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    工傷停工留薪期工資標準按什么工資發放

    內容:解除勞動合同經濟補償金中工資基數計算方法:勞動合同法規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。《勞動合同法實施條例》第二十七條規定,勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。因此,所扣除的部分實際上是勞動者的工資,該部分款項應當計入工資性收入,在計算經濟補償金時應當以稅前的、未扣社保等費用的工資作為計算基數。那么工傷停工留薪期工資標準按什么工資發放。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.08232人收看
  • 張嘉娛律師

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  • 工傷停工留薪工資標準

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    工傷停工留薪工資標準

    內容:在這些地區,由工傷職工條件治療工傷醫療機構書面休假證明,由用人單位按《停工留薪期分類目錄》確定,書面通知本人。工傷職工或者用人單位有異議的,以及停工留薪期期限滿12個月的,提交設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。那么工傷停工留薪工資標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.08306人收看
  • 王學瑞律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 在職工因工傷而停工的期間內,用人單位不能降低其工資標準,職工在此期間的原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。但工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇,享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊需要延長的,則延長不得超過12個月。法律依據:《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
  • 工傷職工停工留薪期工資計算標準依據哪條法律

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    工傷職工停工留薪期工資計算標準依據哪條法律

    內容:停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。工傷職工所在單位應當在停工留薪期內,按月支付原工資福利待遇。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊的可以延長,但延長不得超過12個月。那么工傷職工停工留薪期工資計算標準依據哪條法律。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
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  • 張旭律師

    主任律師
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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 交通事故誤工費和工傷停工留薪期工資

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    交通事故誤工費和工傷停工留薪期工資

    內容:《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規定:“誤工費根據受害人的誤工時間和收人狀況確定。”“誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。”“受害人不能舉證證明其最近三年的平均收人狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。那么交通事故誤工費和工傷停工留薪期工資。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 工傷 10 級傷殘賠償標準明細,工傷10級傷殘能賠償多少錢

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    工傷 10 級傷殘賠償標準明細,工傷10級傷殘能賠償多少錢

    內容:根據《工傷保險條例》的規定,生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責,根據《工傷保險條例》的規定,交通費根據受害者及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算,律師分析:醫療費的賠償金額取決于受害者的實際醫療費用和工傷保險的賠償標準,根據《工傷保險條例》的規定,工傷職工治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付,律師分析:停工留薪期工資的賠償金額取決于受害者的停工留薪期和原工資福利待遇水平。

    陳宗瓊律師
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  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 傷殘津貼賠償金額計算公式及法律依據是什么

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    傷殘津貼賠償金額計算公式及法律依據是什么

    內容:基本養老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。那么傷殘津貼賠償金額計算公式及法律依據是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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李維律師

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