查處拖欠農民工工資案件可要求協助的情形

導讀:
人力資源社會保障行政部門發現拖欠農民工工資的違法行為涉嫌構成拒不支付勞動報酬罪的,應當按照有關規定及時移送公安機關審查并作出決定。
一、查處拖欠農民工工資案件可要求協助的情形
1、人力資源社會保障行政部門在查處拖欠農民工工資案件時,用人單位拒不配合調查,責任主體無法聯系等情形,可以請求有關部門協助處理。
2、法律依據:《保障農民工工資支付條例》第四十一條 人力資源社會保障行政部門在查處拖欠農民工工資案件時,發生用人單位拒不配合調查、清償責任主體及相關當事人無法聯系等情形的,可以請求公安機關和其他有關部門協助處理。人力資源社會保障行政部門發現拖欠農民工工資的違法行為涉嫌構成拒不支付勞動報酬罪的,應當按照有關規定及時移送公安機關審查并作出決定。
二、農民工工資被拖欠找什么部門處理
1、勞動監察大隊
不管公司拖欠工資的行為是否構成犯罪,員工可以先找勞動行政部門的勞動監察大隊投訴。
勞動監察大隊接到投訴后,會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》,責令公司限期支付員工工資。
2、勞動仲裁委員會
經投訴后沒解決的,員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁,并且需要提供相應的證據材料。
3、人民法院
經勞動仲裁后沒解決的,那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內去法院提起訴訟。并且,到法院起訴的,也需要提供相應的證據。
4、公安機關
勞動監察大隊、勞動仲裁委員會、人民法院等作出決定后,如果公司責任人仍然拒絕發薪,并且又不做出合理解釋的,可以選擇報警處理。




