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拖欠農民工工資的行政處罰

姚平律師2022.01.08974人閱讀
導讀:

拖欠農民工工資罪的處罰包括行政處罰和刑事處罰,惡意拖欠農民工工資涉嫌犯罪是需要負法律責任的。對采取非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款,構成違反治安管理行為的,要依法予以治安處罰;涉嫌犯罪的,依法移送司法機關。這屬于勞動糾紛,最多也就是承擔相應的行政處罰和賠償責任。該勞動爭議調解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成,可相對中立的協助雙方化解矛盾,也有利于減少雙方訴累。那么拖欠農民工工資的行政處罰。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

拖欠農民工工資罪的處罰包括行政處罰和刑事處罰,惡意拖欠農民工工資涉嫌犯罪是需要負法律責任的。對采取非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款,構成違反治安管理行為的,要依法予以治安處罰;涉嫌犯罪的,依法移送司法機關。這屬于勞動糾紛,最多也就是承擔相應的行政處罰和賠償責任。該勞動爭議調解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成,可相對中立的協助雙方化解矛盾,也有利于減少雙方訴累。關于拖欠農民工工資的行政處罰的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

拖欠農民工工資罪的處罰包括行政處罰和刑事處罰,惡意拖欠農民工工資涉嫌犯罪是需要負法律責任的。對采取非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款,構成違反治安管理行為的,要依法予以治安處罰;涉嫌犯罪的,依法移送司法機關。

構成犯罪

其實,一般情況下拖欠農民工工資的是不會被判刑的。這屬于勞動糾紛,最多也就是承擔相應的行政處罰和賠償責任。但要是有以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的行為,那么就會觸犯拒不支付勞動報酬罪。此時就需要根據犯罪情節進行定罪量刑。

1、有能力支付而不支付。

2、數額較大。

3、經政府有關部門責令支付仍不支付的。

(一)如果勞動者遇到用人單位不支付勞動報酬,涉嫌以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大的行為時,應當向縣級以上地方人民政府的人力資源和社會保障部門投訴,要求該部門責令用人單位限期支付。政府有關部門責令用人單位限期支付后,超過限期,用人單位仍不支付,用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員才涉嫌本罪。這時,勞動者才可以行使刑事控告權,司法機關才可以啟動公訴案件的程序。

(二)此外,即使用人單位或雇主行為人在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔了相應的賠償責任,刑事追訴程序繼續進行,只是判決時可以減輕或者免除處罰而已。

(三)但是,如果因用人單位或者雇主的資金暫時周轉困難而導致拖欠勞動者報酬的,或者由于用人單位或雇主客觀上無力支付勞動者勞動報酬的行為,即使數額較大,經政府有關部門責令支付仍不能支付的,因其不符合拖欠勞動者勞動報酬罪的構成要件,故不應追究刑事責任。

1、勞動者因被拖欠工資發生爭議時,應先向用人單位提出支付的要求,主動與用人單位溝通協商。一般來說,多數用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響,會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見后,勞動者可與用人單位簽訂和解協議,但要注意該協議并無強制執行力。

2、在勞動爭議發生后,勞動者可向勞動爭議調解委員會提出請求,要求其主持調解。該勞動爭議調解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成,可相對中立的協助雙方化解矛盾,也有利于減少雙方訴累。因此,當因被拖欠工資發生爭議時,勞動者可先考慮此種方式。若雙方達成一致意見,可由勞動爭議調解委員會制作調解協議,但該協議也無強制執行力。

3、在無法與用人單位協商或者經協商仍無效時,勞動者可以在勞動關系終止之日起1年內,向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。與上述方式不同,勞動仲裁是解決勞動爭議的必經途徑,即在依靠上述幾種方式均無法要回工資時,下一步必經勞動仲裁。仲裁開庭前會安排調解,此時制作的調解書具有強制執行力。一般來說,因拖欠勞動者工資報酬引發的爭議,對于用人單位來說是一裁終局的。

4、如果勞動者對勞動仲裁的結果不滿意,可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內,向仲裁機構所在地法院起訴。也就是說,勞動者如果未能獲得滿意的結果,比如沒要到工資,或者工資給的少,是有一次救濟途徑的,即可通過訴訟形式補救一次。而用人單位僅能在具備法定情形時,才能向法院申請撤銷仲裁。此項規定體現出了法律對弱勢群體的保護。

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    張蕓律師

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    張蕓

    用人單位拖欠農民工工資情節嚴重怎么處罰

    內容:用人單位有嚴重拖欠農民工工資違法行為的,由人力資源社會保障行政部門向社會公布,必要時可以通過召開新聞發布會等形式向媒體公開曝光。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,人民法院應當依法發出支付令。

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  • 拖欠農民工工資如何處罰

    周春花律師

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    周春花

    拖欠農民工工資如何處罰

    內容:2012年12月13日,人力社保部等六部委發布通知,即日起至明年1月底,將組織開展農民工工資支付情況專項檢查,確保其按時足額拿到工資。主要檢查用人單位按照工資支付有關規定支付農民工工資的情況、遵守最低工資規定的情況及依法支付加班工資的情況;企業經營者拖欠農民工工資逃匿的情況;用人單位與農民工簽訂勞動合同情況等。人力社保部表示,對檢查中發現的違法行為,要及時查處,保證春節前涉及農民工工資案件基本結案。此外,還要進一步加大對拖欠農民工工資用人單位的處罰力度,對惡意拖欠、情節嚴重的,可依法責令停業整頓、降低或取消資質,直至吊銷營業執照。那么拖欠農民工工資如何處罰。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    內容:拖欠農民工工資的處理:1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的,應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。那么老板拖欠農民工工資怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    查處拖欠農民工工資案件可要求協助的情形

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    內容:在我國,故意拖欠農民工工資仍屬于民事行為,并為上升到刑事犯罪。但根據2011年出臺的《刑法修正案(八)》中,加強了刑法對農民工的合法權力的保護。根據《刑法修正案(八)》第四十一條規定,一般情況下,拖欠農民工工資,數額較大,且在政府責令還款后仍不支付者需判處三年之下有期徒刑,并處罰金。綜合而言,根據兩法規定,拖欠農民工工資不僅要坐牢,還要罰款。那么公司老板故意拖欠農民工工資怎么辦?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 農民工遭遇工資拖欠應該如何維權

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    農民工遭遇工資拖欠應該如何維權

    內容:農民工遭遇工資拖欠應該如何維權

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  • 農民工工資拖欠有欠條不給錢怎么辦

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    欠農民工資沒有欠條怎么辦(農民工拖欠工資沒有欠條怎么辦)

    內容:用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令其支付賠償金:(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的,包工頭拖欠農民工工資沒有欠條怎么辦在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報,拖欠工資的法律后果用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

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    農民工工資拖欠舉報熱線電話

    內容:農民工工資拖欠可以找勞動部門尋求幫助可以撥打12333。如果農民工與欠薪方之間是勞務關系建議勞動者可以在收集好與欠薪方之間存在勞務關系以及其拖欠勞動者勞務報酬數額的證據后向人民法院提起訴訟請求判令欠薪方支付拖欠的勞務報酬。勞動仲裁裁決或者人民法院的判決發生法律效力后欠薪方未按裁決或者判決的內容履行支付報酬義務的勞動者可以申請法院強制執行。

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    拖欠農民工工資沒有打欠條怎么辦

    內容:拖欠農民工工資沒有打欠條怎么辦農民工被拖欠后,并不一定要欠條才能追討工資的,只要有確切的證據證明用人單位拖欠工資的,就能通過仲裁、訴訟等方式追討工資。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。那么拖欠農民工工資沒有打欠條怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 拖欠農民工工資多少錢可以報警立案

    王熙律師

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    王熙

    拖欠農民工工資多少錢可以報警立案

    內容:報警立案的流程通常如下:農民工可以先與用人單位進行溝通和協商,要求支付拖欠的工資,2. 報警立案流程:如果農民工發現自己的工資被拖欠,可以先與用人單位進行溝通和協商,要求支付工資,根據《中華人民共和國勞動法》和《拖欠農民工工資問題處理辦法》,拖欠農民工工資金額達到當地規定的一定比例或時間要求時,可以報警立案,以下是一般情況下的相關規定:1. 拖欠工資金額:根據《拖欠農民工工資問題處理辦法》,拖欠農民工工資達到當地最低工資標準的30%以上,或者拖欠金額超過當地最低工資標準3個月以上的,可以報警立案。

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    邢穎律師

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    邢穎

    拖欠農民工工資怎么辦

    內容:建立工資支付監控制度和工資保證金制度,從根本上解決拖欠、克扣農民工工資問題,拖欠工資解決方法拖欠工資的出處有很多,但其中重要的是《國務院關于解決農民工問題的若干意見》,1、抓緊解決農民工工資偏低和拖欠問題建立農民工工資支付保障制度,嚴格規范用人單位工資支付行為,確保農民工工資按時足額發放給本人,做到工資發放月清月結或按勞動合同約定執行,加大對拖欠農民工工資用人單位的處罰力度,對惡意拖欠、情節嚴重的,可依法責令停業整頓、降低或取消資質,直至吊銷營業執照,并對有關人員依法予以制裁。

    邢穎律師
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