拖欠農民工工資的行政處罰

導讀:
拖欠農民工工資罪的處罰包括行政處罰和刑事處罰,惡意拖欠農民工工資涉嫌犯罪是需要負法律責任的。對采取非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款,構成違反治安管理行為的,要依法予以治安處罰;涉嫌犯罪的,依法移送司法機關。這屬于勞動糾紛,最多也就是承擔相應的行政處罰和賠償責任。該勞動爭議調解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成,可相對中立的協助雙方化解矛盾,也有利于減少雙方訴累。那么拖欠農民工工資的行政處罰。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
拖欠農民工工資罪的處罰包括行政處罰和刑事處罰,惡意拖欠農民工工資涉嫌犯罪是需要負法律責任的。對采取非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款,構成違反治安管理行為的,要依法予以治安處罰;涉嫌犯罪的,依法移送司法機關。這屬于勞動糾紛,最多也就是承擔相應的行政處罰和賠償責任。該勞動爭議調解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成,可相對中立的協助雙方化解矛盾,也有利于減少雙方訴累。關于拖欠農民工工資的行政處罰的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
拖欠農民工工資罪的處罰包括行政處罰和刑事處罰,惡意拖欠農民工工資涉嫌犯罪是需要負法律責任的。對采取非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款,構成違反治安管理行為的,要依法予以治安處罰;涉嫌犯罪的,依法移送司法機關。
構成犯罪
其實,一般情況下拖欠農民工工資的是不會被判刑的。這屬于勞動糾紛,最多也就是承擔相應的行政處罰和賠償責任。但要是有以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的行為,那么就會觸犯拒不支付勞動報酬罪。此時就需要根據犯罪情節進行定罪量刑。
1、有能力支付而不支付。
2、數額較大。
3、經政府有關部門責令支付仍不支付的。
(一)如果勞動者遇到用人單位不支付勞動報酬,涉嫌以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大的行為時,應當向縣級以上地方人民政府的人力資源和社會保障部門投訴,要求該部門責令用人單位限期支付。政府有關部門責令用人單位限期支付后,超過限期,用人單位仍不支付,用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員才涉嫌本罪。這時,勞動者才可以行使刑事控告權,司法機關才可以啟動公訴案件的程序。
(二)此外,即使用人單位或雇主行為人在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔了相應的賠償責任,刑事追訴程序繼續進行,只是判決時可以減輕或者免除處罰而已。
(三)但是,如果因用人單位或者雇主的資金暫時周轉困難而導致拖欠勞動者報酬的,或者由于用人單位或雇主客觀上無力支付勞動者勞動報酬的行為,即使數額較大,經政府有關部門責令支付仍不能支付的,因其不符合拖欠勞動者勞動報酬罪的構成要件,故不應追究刑事責任。
1、勞動者因被拖欠工資發生爭議時,應先向用人單位提出支付的要求,主動與用人單位溝通協商。一般來說,多數用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響,會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見后,勞動者可與用人單位簽訂和解協議,但要注意該協議并無強制執行力。
2、在勞動爭議發生后,勞動者可向勞動爭議調解委員會提出請求,要求其主持調解。該勞動爭議調解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成,可相對中立的協助雙方化解矛盾,也有利于減少雙方訴累。因此,當因被拖欠工資發生爭議時,勞動者可先考慮此種方式。若雙方達成一致意見,可由勞動爭議調解委員會制作調解協議,但該協議也無強制執行力。
3、在無法與用人單位協商或者經協商仍無效時,勞動者可以在勞動關系終止之日起1年內,向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。與上述方式不同,勞動仲裁是解決勞動爭議的必經途徑,即在依靠上述幾種方式均無法要回工資時,下一步必經勞動仲裁。仲裁開庭前會安排調解,此時制作的調解書具有強制執行力。一般來說,因拖欠勞動者工資報酬引發的爭議,對于用人單位來說是一裁終局的。
4、如果勞動者對勞動仲裁的結果不滿意,可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內,向仲裁機構所在地法院起訴。也就是說,勞動者如果未能獲得滿意的結果,比如沒要到工資,或者工資給的少,是有一次救濟途徑的,即可通過訴訟形式補救一次。而用人單位僅能在具備法定情形時,才能向法院申請撤銷仲裁。此項規定體現出了法律對弱勢群體的保護。




