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我通過人力資源中介在A公司上班 近期準備離職 被告知要求無工資交接三天工作完成才能離職 否則將扣一個多月薪資 會扣中介的錢 再由中介扣我的錢 我沒有簽公司的正式聘用合同 請問這種要求合理嗎？
2024.04.08 12:31:06
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翁玉素主任律師
擅長領域：婚姻家庭房產糾紛
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2024.04.08 12:31:06
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沒有合同拖欠材料款不給怎么辦
張旭律師
北京市元甲律師事務所
沒有合同拖欠材料款不給怎么辦
內容：法律分析：勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴,法律分析：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且無故拖欠其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如工作證或工作牌等，只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，維護自己的權益,協商、投訴或仲裁、起訴：收集齊備相關證據后，勞動者可以與老板協商解決拖欠工資問題，也可以向人力資源和社會保障局勞動監察部門投訴，還可以提請勞動仲裁裁決，不服仲裁裁決的，可以依法向人民法院起訴。
張旭律師2024.01.31467人收看 -
任冰峰律師
主任律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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工程結算單可以當欠款起訴嗎(工程結算單的法律效力)
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
工程結算單可以當欠款起訴嗎(工程結算單的法律效力)
內容：工程結算糾紛屬于債務糾紛，當事人因欠款糾紛提起訴訟的需要注意原告要與本案有直接利害關系、有明確的被告，同時要有具體的訴訟請求及事實和理由等,工程結算單可以當欠款起訴嗎三法律分析：有工程結算單的勞動者，可以直接去當地的人力資源社會保障部門或者政府其他有關部門投訴，或者申請 勞動仲裁 ，或者直接向人民法院起訴，以獲取責令支付的文件，包括：勞動監察大隊向用人單位送達《 行政處罰 決定書》，還包括《 勞動爭議 仲裁決定書》，生效《民事判決書》，慶液以及各級信訪機關向用人單位送達批轉的文如兄件。
郭銘芝律師2023.09.191087人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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律師在線咨詢(怎樣找律師打官司)
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
律師在線咨詢(怎樣找律師打官司)
內容：如果你要詢問的很復雜的法律問題，或者你經歷的事件很復雜，不具代表性的很個性化的問題，那么我奉勸你還是花些錢，找一個專業律師進行詳細咨詢吧,想解決實際問題還是要找專業律師咨詢,想要咨詢法律問題，哪里有專業的律師可以在線咨詢,三、如果你的案子很簡單，只是缺少一點法律知識安安心，或者需要找個律師給你一點建議，你可以找一些網上的免費咨詢律師問一問，咨詢他們真的是免費的,免費人工律師在線咨詢電話法律主觀：全國人力資源和社會保障咨詢電話12333. 該電話主要提供社會保險方面的咨詢。
黃東潔律師2023.12.26433人收看 -
劉曉紅律師
主任律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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顧客在商場因地面有水而摔倒受傷
任冰峰律師
北京天用律師事務所
顧客在商場因地面有水而摔倒受傷
內容：客人不小心摔倒時該怎么辦1、法律分析：酒店客人在酒店范圍內受到重度傷害時，保安部當班主管立即協同大堂副理到場查看客人傷勢情況并安撫客人，并第一時間通知人力資源部，并將現場情況拍照取證,2、商場顧客摔倒骨折，應當由商場工作人員出面解決，作為公共場所管理人，應盡安全保障義務，否則造成他人損害的，應當承擔侵權責任，進行一定的賠償,法律分析：處理程序： 酒店客人在酒店范圍內受到重度傷害時，保安部當班主管立即協同大堂副理到場查看客人傷勢情況并安撫客人，并第一時間通知人力資源部（值班經理當班期間需通知值班經理），并將現場情況拍照取證。
任冰峰律師2024.01.22295人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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人力資源管理工作中證據采集技巧
周春花律師
北京市元甲律師事務所
人力資源管理工作中證據采集技巧
內容：如何完善企業規章制度，規避企業用工風險成為企業人力資源管理人員的首要任務。結合在企業實際管理工作中的經歷，現就企業人力資源管理工作中的證據采集技巧談談看法。基于勞動用工的規范性及用工風險的規避要求，此類證據材料的采集技巧主要有兩方面：第一，第三方權威機構鑒定或個人材料證明的確認。那么人力資源管理工作中證據采集技巧。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2021.12.22443人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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工地挖機干活欠錢如何起訴
于海明律師
北京市元甲律師事務所
工地挖機干活欠錢如何起訴
內容：3、應該運用法律武器維護自身權益，對方欠錢不還時，在符合起訴條件的情況下，可以按照民事訴訟法相關要求，準備起訴材料，向人民法院提起訴訟，請求人民法院判決對方償還借款并承擔違約責任,此致XX區人民法院起訴人：姓名XXXX年XX月XX日工地挖機干活欠錢如何起訴1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴,2、工地欠錢不給最有效的辦法是向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,工地挖機干活欠錢如何起訴如果工地挖機干活欠錢，可以通過以下步驟起訴：收集證據：首先，需要收集所有與欠錢有關的證據，包括欠條、合同、發票等。
于海明律師2023.10.25569人收看 -
周春花律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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不支付工程款的行政處罰,不支付工程款的行政處罰標準
李維律師
北京市元甲律師事務所
不支付工程款的行政處罰,不支付工程款的行政處罰標準
內容：《保障農民工工資支付條例》第六十條 政府投資項目建設單位未經批準立項建設、擅自擴大建設規模、擅自增加投資概算、未及時撥付工程款等導致拖欠農民工工資的，除依法承擔責任外，由人力資源社會保障行政部門、其他有關部門按照職責約談建設單位負責人，并作為其業績考核、薪酬分配、評優評先、職務晉升等的重要依據,甲方不支付工程款給項目部違法嗎法律主觀：施工單位完成建設單位交給的施工任務后，建設單位應按照規定提供必要條件并支付工程價款,(三)申請行政許可，行政機關拒絕或者在法定期限內不予答復，或者對行政機關作出的有關行政許可的其他決定不服的,可以先到監督部門去投訴，如果監督部門在規定時間內沒有答復或者投訴人對于回復不滿意，可以向法院起衫御訴拖欠工程款的政府,(四)對行政機關作出的關于確認土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權或者使用權的決定不服的,發包人逾期不支付的，除根據建設工程的性質不宜折價、拍賣外，承包人可以與發包人協議將該工程折價，也可以請求人民法院將該工程依法拍賣。
李維律師2024.01.03729人收看 -
李孟陽律師
主任律師
擅長：交通事故
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拖欠運費怎么起訴
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
拖欠運費怎么起訴
內容：拖欠運費不給怎么辦法律分析：對于運費支付的糾紛，當事人可以協商解決，協商無法解決的，你可以依法向人民法院起訴，請求人民法院依法判決當事人按約定及相關法律規定支付運費，如對方拒不支付運費，你還可以向法院申請強制執行,拖欠運費不給找以下部門解決：當事人可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴,運輸運費也是一種勞動報酬，拖欠運費也屬于一種欠薪行為，所以可以找勞動部門投訴，申請勞動仲裁,法律分析：拖欠運費找勞動局管理，勞動局全國統一電話：12333，由勞動局部門介入調解，也可以自行協商解決問題。
劉曉紅律師2024.01.22411人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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國際工程承包企業的人力資源管理
王熙律師
北京天用律師事務所
國際工程承包企業的人力資源管理
內容：3.1管理體制不完善目前，我國企業傳統的人力資源管理的職能與國際化競爭形勢下對人力資源管理的要求不協調。那么國際工程承包企業的人力資源管理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2021.12.10967人收看 -
黃東潔律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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疫情對訴訟時效的影響體現在哪里,因疫情影響訴訟時效中止時間
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
疫情對訴訟時效的影響體現在哪里,因疫情影響訴訟時效中止時間
內容：因此，為了更好地應對疫情對訴訟時效的影響，我們需要進一步完善相關政策，提升遠程訴訟的效率，并加強司法機構的協調合作,限制期的延長、特殊情況的考慮、遠程訴訟的興起以及政策的靈活調整，都為當事人在疫情期間的法律糾紛提供了更多的解決途徑和保障措施,因此，在疫情發生在訴訟時效期間最后六個月內的情況下，當事人確實不能及時行使請求權、民事訴訟時效中止,此外，根據國家人力資源與社會保障部辦公廳下發的《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。
元甲交通律師律師2023.12.29329人收看 -
趙金保律師
主任律師
擅長：交通事故
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國際工程承包中的人力資源管理
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
國際工程承包中的人力資源管理
內容：這四大系統的建立是企業人力資源管理的良好的標志，也是其運行機制的重要方面。那么國際工程承包中的人力資源管理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2021.12.10505人收看 -
李維律師
主任律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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勞動合同：企業人力資源管理面臨的風險
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
勞動合同：企業人力資源管理面臨的風險
內容：隨著勞動合同法的深入實施，用人單位的人力資源管理將面臨變革性的挑戰和考驗，勞動關系將更加復雜、勞資雙方利益沖突將更加明顯。通常情況下，企業人力資源管理面臨的風險有以下幾種類型：1)勞動合同風險，如合同約定失當或未簽訂勞動合同2)解除與終止勞動合同經濟補償金、賠償金4)證件與工作經歷虛假5)工傷與職業病費用6)勞動爭議仲裁要高效的解決這些問題，規避企業的人力資源風險，不僅需要企業的人力資源管理者有足夠的人力資源專業知識以及豐富的從業經驗，更需要對《勞動法》《勞動合同法》有深入的研究，并且熟悉仲裁和訴訟的處理程序。那么勞動合同：企業人力資源管理面臨的風險。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2021.12.22250人收看 -
姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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公司被勞動仲裁會有什么影響
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
公司被勞動仲裁會有什么影響
內容：四、增加公司的人力資源成本勞動仲裁程序需要律師提示：仲裁裁決結果可能會對公司產生不利影響，如仲裁裁決要求公司支付賠償金、經濟補償金、加班費等，這些費用可能會對公司的財務狀況造成不利影響,如果公司需要在勞動仲裁期間暫停某些業務或調整運營策略，這可能會導致公司的收入和利潤下降，從而影響公司的財務狀況和市場競爭力,總之，公司被勞動仲裁會產生一系列不利影響，包括影響公司聲譽、增加公司的法律風險、影響公司的正常運營和增加公司的人力資源成本等。
張蕓律師2023.09.131267人收看 -
王學瑞律師
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包工包料做完事不給錢能拆嗎(包工包料做完事不給錢怎么辦)
李孟陽律師
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包工包料做完事不給錢能拆嗎(包工包料做完事不給錢怎么辦)
內容：干活不給錢可以把東西拆下來嗎法律分析：最好不要隨意拆，拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴,包工包料不給錢可以拆回去嗎不可以拆掉的，你只能承包者要錢，如果當事人將材料毀壞的，有可能屬于違反治安行為，也可能涉嫌刑事犯罪，需要依法承擔相應的法律責任,2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資,包工包料不給錢可以拆回去嗎法律分析：分包政府的包工包料不給錢也不能拆掉，建議撥打市民熱線12345向政府投訴。
李孟陽律師2024.01.031225人收看 -
崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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拖欠工程款打什么電話可以解決,拖欠工資打110可以解決嗎
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
拖欠工程款打什么電話可以解決,拖欠工資打110可以解決嗎
內容：2、拖欠工資打110一般情況不管用，因為老板拖欠工資是民事糾紛，不在公安機關的管轄范圍內，員工的工資被拖欠，最好去當地勞動監察大隊投訴反映，或者申請勞動仲裁,工程款拖欠打什么電話最管用1、拖欠工程款可以撥打12333或者12351舉報，也可以通過下列方式來進行討要：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴,3.申請調解：如果勞動監察部門無法解決問題，可以向當地的勞動爭議仲裁機構申請調解，要求用人單位支付工資。
翁玉素律師2023.09.19879人收看 -
許瑞林律師
主任律師
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優化設計，就是優化成本；精準結構，就是精準盈利！你的企業做結構優化了嗎？ 成本居高不下，利潤空間被不斷壓縮？ 生產效率低，工期拖延導致隱性成本飆升？ 材料浪費嚴重，資源利用率不足？ 科學的結構設計，是降本增效的關鍵杠桿！ 我們通過精細化結構設計，如公司架構設計、交易結構設計、資產配置、股權結構設計等從源頭優化方案，助力企業降本增效，永續經營。如果你也有以上困惑，請聯系我們。
北京大律學苑 938評論 -
優化設計，就是優化成本；精準結構，就是精準盈利！你的企業做結構優化了嗎？ 成本居高不下，利潤空間被不斷壓縮？ 生產效率低，工期拖延導致隱性成本飆升？ 材料浪費嚴重，資源利用率不足？ 科學的結構設計，是降本增效的關鍵杠桿！ 我們通過精細化結構設計，如公司架構設計、交易結構設計、資產配置、股權結構設計等從源頭優化方案，助力企業降本增效，永續經營。如果你也有以上困惑，請聯系我們。
北京天用律師事務所 898評論 -
傳統成本管控=節流？不如用結構性產品重新開源！ 在競爭激烈的市場環境中，企業如何既能降低成本，又能提升效率？答案就藏在科學的公司架構設計中！優化架構不是簡單的“裁員減薪”，而是通過戰略重組、流程再造和資源整合，實現企業運營的“輕裝上陣”。 您是否也常考慮降本？您是否也常琢磨增效？卻毫無頭緒，我們的聚寶盆產品正是針對您的這些困惑專門設計，為您排憂解難。期待您的咨詢。 成本控制不是終點，結構優化才是未來！北京天用律師事務所 646評論 -
當下企業的生死考題：不降本等死，亂降本找死 2025年，所有企業都面臨同一個靈魂拷問： "為什么收入增長，利潤卻越來越薄？" 生產成本上漲30%，產品售價只敢漲5%； 人力成本年年遞增，人效卻停滯不前； 庫存積壓吞噬現金流，打折促銷成常態。 這個局面如何破？企業的出路在哪里？北京大律學苑 2評論 -
都在喊降本增效，降本增效具體怎么做？方案有哪些？方向對了，路才不白走。 1. 選方向:砍掉低效成本，聚焦高回報投入——把錢花在刀刃上。 2. 重流程:流程優化10%，利潤提升30%——效率就是競爭力。 3. 開系統:數字化管理，減少人力浪費——讓系統跑腿，讓人做決策。 方向如何選？流程如何制定？系統哪里找？我們這里都有答案。北京大律學苑 351評論 -
?? 信任無價，專業致遠 ?? 客戶的認可，是我們前行的最大動力！ 感恩信任，法院回復函獲高度好評，一切努力只為不負所托? 更欣喜的是，客戶主動提出將啟動手中兩大案件，并愿為團隊引薦優質資源?? 秉持初心，專注每一份委托，以專業成就信賴！ 感恩遇見，不負期待?
天用建工律師-張嘉娛 150評論 -
團隊建設對企業發展的影響有多大？ 在當今競爭激烈的商業世界中，企業要想取得成功并實現可持續發展，團隊建設無疑是一個至關重要的因素。一個高效、協作、富有創新精神的團隊，推動企業在市場中脫穎而出；反之，一個缺乏凝聚力、溝通不暢、目標不一致的團隊，則可能成為企業發展的絆腳石。 團隊成員之間的相互支持和互補，能夠讓每個人發揮自己的優勢，從而提高整體的工作質量和效率。在一個開放、包容的團隊中，成員們可以自由地交流想法、分享經驗，不同的觀點和思路相互碰撞，很容易產生新的創意和解決方案。 團隊成員之間的相互鼓勵和挑戰，能夠促使每個人不斷突破自己的思維局限，勇于嘗試新的方法和途徑，從而推動企業在創新方面不斷前進，一個團結協作的團隊能在面對客戶的緊急需求時，能夠迅速整合資源，協同工作，在短時間內為客戶提供滿意的解決方案，贏得客戶的信任和口碑。團隊成員如何選擇？團隊人才如何培養？企業如何利用團隊成員的優勢？是每一個企業都需要考慮的問題。
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