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幾天以上不上班算自動離職

2022-01-02 19:23:15
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  • 《中華人民共和國勞動法》中沒有自動離職的相關規定,但是,用人單位可以通過民主程序,依法制定規章制度,規定曠工3天,屬于“嚴重違反用人單位規章制度”,經催告不復工,可以按《勞動合同法》第三十九條(二)項規定解除勞動合同。

    《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

    3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

    4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

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