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員工曠工幾天算自動(dòng)離職
李孟陽(yáng)律師2022.03.27295人閱讀
導(dǎo)讀：
對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。就算員工有正當(dāng)?shù)睦碛桑矐?yīng)該依法向用人單位請(qǐng)假，沒(méi)有請(qǐng)假就不來(lái)上班的，一般都會(huì)按照曠工處理。
一、員工曠工幾天算自動(dòng)離職
1、曠工幾天算自動(dòng)離職的這個(gè)問(wèn)題是由公司規(guī)定的，對(duì)于曠工的員工，公司可以解除勞動(dòng)合同。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、因曠工被辭退公司可以不發(fā)工資嗎
1、因曠工被辭退公司不可以不發(fā)工資。
2、《工資支付暫行規(guī)定》第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3、各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；
（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、參加工作以后，一般在試用期間就會(huì)讓員工了解一下公司的規(guī)章制度，規(guī)章制度中肯定有關(guān)于曠工的規(guī)定。就算員工有正當(dāng)?shù)睦碛桑矐?yīng)該依法向用人單位請(qǐng)假，沒(méi)有請(qǐng)假就不來(lái)上班的，一般都會(huì)按照曠工處理。
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