.png)
員工曠工幾天算自動離職
段建國律師2022.03.27244人閱讀
導讀：
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。就算員工有正當的理由，也應該依法向用人單位請假，沒有請假就不來上班的，一般都會按照曠工處理。
一、員工曠工幾天算自動離職
1、曠工幾天算自動離職的這個問題是由公司規定的，對于曠工的員工，公司可以解除勞動合同。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
二、因曠工被辭退公司可以不發工資嗎
1、因曠工被辭退公司不可以不發工資。
2、《工資支付暫行規定》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3、各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（3）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
3、參加工作以后，一般在試用期間就會讓員工了解一下公司的規章制度，規章制度中肯定有關于曠工的規定。就算員工有正當的理由，也應該依法向用人單位請假，沒有請假就不來上班的，一般都會按照曠工處理。
聲明：該作品系作者結合法律法規，政府官網及互聯網相關知識整合，如若內容錯誤，請通過 【投訴】 功能聯系刪除
點贊
收藏
分享至：
