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簽合同自動離職后果
李楠楠律師2022.01.12327人閱讀
導讀：
正式員工自動離職的，需要提前30天通知單位，單位應該及時與員工辦理離職手續。如果員工沒有提前30天通知單位而直接離職，因此而給用人單位造成損失的，用人單位有權要求職工進行賠償。另外，如果員工違反服務期約定的，則用人單位可以追究其違約責任。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。那么簽合同自動離職后果。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
正式員工自動離職的，需要提前30天通知單位，單位應該及時與員工辦理離職手續。如果員工沒有提前30天通知單位而直接離職，因此而給用人單位造成損失的，用人單位有權要求職工進行賠償。另外，如果員工違反服務期約定的，則用人單位可以追究其違約責任。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。關于簽合同自動離職后果的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
正式員工自動離職的，需要提前30天通知單位，單位應該及時與員工辦理離職手續。如果員工沒有提前30天通知單位而直接離職，因此而給用人單位造成損失的，用人單位有權要求職工進行賠償。 另外，如果員工違反服務期約定的，則用人單位可以追究其違約責任。
根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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