還沒離職可以跟另一個(gè)公司簽合同嗎

導(dǎo)讀:
如果兩個(gè)公司都同意,則可以未離職和別的公司簽訂勞動(dòng)合同,反之,則不可以,而且如果勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,單位可以與之解除勞動(dòng)合同。那么還沒離職可以跟另一個(gè)公司簽合同嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
如果兩個(gè)公司都同意,則可以未離職和別的公司簽訂勞動(dòng)合同,反之,則不可以,而且如果勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,單位可以與之解除勞動(dòng)合同。關(guān)于還沒離職可以跟另一個(gè)公司簽合同嗎的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
如果兩個(gè)公司都同意,則可以未離職和別的公司簽訂勞動(dòng)合同,反之,則不可以,而且如果勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,單位可以與之解除勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第39條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。




