我在公司工作快兩年了公司沒有和我簽合同也沒有繳納社保現(xiàn)在我想離職怎樣才能得到相對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償



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擅長處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
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內(nèi)容:、員工工作六個(gè)月以上不滿一年的,要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;、員工工作不滿六個(gè)月的,向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資,按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:公司裁員臨時(shí)工有賠償嗎如果公司裁員是合法的,且臨時(shí)工具有法定過錯(cuò)的,是沒有補(bǔ)償?shù)摹S裁員臨時(shí)工有補(bǔ)償嗎廠裁員臨時(shí)工有補(bǔ)償嗎依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定工廠對(duì)人員進(jìn)行裁減時(shí)如果臨時(shí)工與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同的臨時(shí)工被栽后有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容:但是若是公司有證據(jù)證明員工在試用期期間不符合錄用條件并且有過錯(cuò)情形而解除勞動(dòng)合同是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。不過,按照《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定,用人單位裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。非試用期員工裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一、非試用期員工裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定非試用期裁員的要依據(jù)員工在該單位工作的年限給予賠償工作滿一年的支付一個(gè)月的工資。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》的延長法定工作時(shí)間的工作制度,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即使996工作制是企業(yè)聲稱為了公司效益及發(fā)展而進(jìn)行的工作制度,但是也不能不考慮員工的感受,更要考慮實(shí)行此工作制度將要受到的法律處罰,長此以往,也會(huì)影響企業(yè)的信用。互聯(lián)網(wǎng)公司996工作制違法嗎互聯(lián)網(wǎng)公司996工作制違法嗎根據(jù)我國勞動(dòng)法三十六條規(guī)定勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間不能超過八個(gè)小時(shí)996工作制已經(jīng)違反了國家法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)進(jìn)行一定的改正。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:一、公司裁員補(bǔ)償2023標(biāo)準(zhǔn)是多少的相關(guān)法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,公司在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向被裁員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,在我國,根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),公司裁員時(shí)需要對(duì)被裁員工進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:1)根據(jù)員工在本公司工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,根據(jù)小明的勞動(dòng)合同和在公司的工作年限,公司應(yīng)當(dāng)支付他三個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(六)項(xiàng)規(guī)定,以及從權(quán)利保障力度而言,律師建議,受傷職工先向企業(yè)所在地人社部門申請(qǐng)工傷事故認(rèn)定,如果經(jīng)依法確認(rèn)為工傷事故,再視傷情恢復(fù)情況,向市一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)評(píng)定與停工留薪期認(rèn)定,第三是工傷保險(xiǎn)的申請(qǐng)問題,物業(yè)公司繳納了工傷保險(xiǎn),依法應(yīng)當(dāng)由單位申請(qǐng)受傷職工的工傷事故認(rèn)定,至于最終辦理哪些賠償待遇,應(yīng)視傷殘等級(jí)而定,本案中,已認(rèn)定工傷的女工如鑒定已喪失勞動(dòng)能力,則用人單位不能解除勞動(dòng)合同,因此不存在解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償問題,但可以依法享有勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期所有待遇,3、如果車禍公司未能依法履行解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù),可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,也可以選擇向人社部門申請(qǐng)工傷事故認(rèn)定,走工傷保險(xiǎn)待遇賠償途徑,如果經(jīng)人社部門認(rèn)定受傷職工交通事故不屬于工傷,則只能按機(jī)動(dòng)車交通事故人身損害賠償糾紛途徑維權(quán)。
擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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擅長:交通事故
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內(nèi)容:公司應(yīng)遵守法律法規(guī),提供合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和福利,并保護(hù)員工的合法權(quán)益,除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,公司還應(yīng)該保護(hù)員工的合法權(quán)益,并提供一個(gè)平等和尊重的解雇過程,首先,如果公司突然辭退員工,公司應(yīng)根據(jù)員工的工作年限和社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況支付必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,在解雇過程中,公司還應(yīng)為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展支持,在中國,根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī),公司雇傭與解雇員工必須遵循特定的規(guī)定,包括員工應(yīng)享有的權(quán)益和福利,因此,如果一家公司決定突然辭退員工,它必須合法地履行義務(wù),同時(shí)為員工提供合理而公正的補(bǔ)償。
擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容:這種認(rèn)知可以說是一種比較大的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。除了雙倍工資之外,員工如果以“公司未簽勞動(dòng)合同”為由被迫離職,申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,能得到支持嗎?2021年5月9日,曹某以公司未簽訂勞動(dòng)合同為由向公司提出離職申請(qǐng)。二審法院認(rèn)為,2021年5月9日,曹某以公司未簽訂勞動(dòng)合同為由向公司提出離職申請(qǐng),因此本案屬于勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情形。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:保潔公司辯稱,其未提出與李女士解除勞動(dòng)合同,是李女士主動(dòng)辭職的,要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有依據(jù)。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”本案中,某保潔公司沒有為李女士繳納社會(huì)保險(xiǎn),李女士于2008年4月提出辭職,自2008年5月20日以后不到某保潔公司工作,在某保潔公司的工作時(shí)間不滿6個(gè)月,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定,仲裁委對(duì)李女士要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金500元的請(qǐng)求予以支持。那么不繳納社保。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要繳納個(gè)稅嗎1、解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是否需要繳納個(gè)稅,要依據(jù)實(shí)際情況而定:、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額,在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額,超過3倍數(shù)額的部分,不并入當(dāng)年綜合所得,單獨(dú)適用綜合所得稅率表,計(jì)算納稅。
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內(nèi)容:被公司勸退有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者無故被公司勸退有補(bǔ)償,工作年限每滿一年即可獲得一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)者在違反公司制度的情況下被公司勸退的沒有補(bǔ)償,造成用人單位損失的需進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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內(nèi)容:根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,試用期員工應(yīng)當(dāng)享有五險(xiǎn)一金待遇,但實(shí)際執(zhí)行情況可能因公司和地區(qū)而異,4. 自行繳納保險(xiǎn):如公司暫不為試用期員工繳納五險(xiǎn)一金,員工也可以自行選擇繳納相關(guān)保險(xiǎn),以保障自身的權(quán)益,二、試用期員工享有五險(xiǎn)一金待遇的注意事項(xiàng)1. 咨詢公司政策:在入職前或試用期開始時(shí),應(yīng)咨詢雇主或人力資源部門,了解公司對(duì)于試用期員工五險(xiǎn)一金待遇的具體政策和執(zhí)行方式,本文將詳細(xì)解析試用期員工是否享有五險(xiǎn)一金待遇的情況,并提供相關(guān)的注意事項(xiàng),以幫助讀者更好地了解和應(yīng)對(duì)這一問題,2. 法律規(guī)定:根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī),試用期員工在享受五險(xiǎn)一金方面的待遇與正式員工基本一致,即應(yīng)當(dāng)納入社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納范圍,3. 與雇主協(xié)商:如發(fā)現(xiàn)公司在試用期內(nèi)不為員工繳納五險(xiǎn)一金,可與雇主進(jìn)行溝通和協(xié)商,了解原因并尋求解決方案。
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內(nèi)容:網(wǎng)民通過“網(wǎng)上問法”提問:我在公司做了2年因?yàn)橐淮紊习啻蝾鸵_除我并且不給勞動(dòng)補(bǔ)償金,這種做法合法嗎?“網(wǎng)上問法”律師給予解答:何律師:你現(xiàn)在手中的證據(jù)能夠證明你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系,如果單位違法解除勞動(dòng)合同你主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)提供第2份續(xù)簽合同。如果沒有辦法查出這份合同,你可先主張2010年8月之后未簽訂合同的雙倍工資,單位一定會(huì)拿出這份合同,然后,再依據(jù)這份合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。撤銷處理決定,解除勞動(dòng)合同,雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并可到勞動(dòng)監(jiān)察部門關(guān)于未繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)問題進(jìn)行投訴,要求補(bǔ)繳。那么公司解除合同卻不給補(bǔ)償怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:2、法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。那么公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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【離婚時(shí)原始股怎么分?這5個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)一定要知道!??】 ?離婚財(cái)產(chǎn)分割的水真的太深了!尤其是公司原始股這種特殊資產(chǎn),稍不注意就會(huì)吃大虧!今天把律師才搞明白的干貨整理給你們,建議收藏備用! ??【重點(diǎn)預(yù)警】 ? 婚前取得的原始股:配偶可能分到增值部分! ? 婚后取得的原始股:大概率屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn) ? 公司上市前的"靜默期":可能影響分割時(shí)效! ?? 必須掌握的5個(gè)知識(shí)點(diǎn): 1?? 法律依據(jù):《民法典》1062條+公司法司法解釋 2?? 分割方式(3選1): ? 協(xié)商折價(jià)補(bǔ)償(最快捷) ? 股權(quán)評(píng)估后分割(要找專業(yè)機(jī)構(gòu)!) ? 訴訟確權(quán)(耗時(shí)但徹底) 3?? 避坑指南: ?? 注意公司章程是否有轉(zhuǎn)讓限制 ?? 保留所有出資憑證+股東協(xié)議 ?? 上市禁售期內(nèi)的股票要特別約定 4?? 證據(jù)清單(建議截圖保存): ?? 股權(quán)代持協(xié)議 ?? 銀行轉(zhuǎn)賬記錄 ?? 股東會(huì)決議文件 ?? 公司估值報(bào)告 5?? 冷知識(shí): ?? 離婚后發(fā)現(xiàn)的未分割股權(quán),3年內(nèi)可重新起訴! ?? 境外上市股票要按外匯管理規(guī)定處理 ?? 暖心提醒: 離婚時(shí)對(duì)方故意隱瞞股權(quán)?趕緊申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)調(diào)查令!遇到復(fù)雜情況建議直接找【婚姻家事且懂公司法】律師,千萬別自己硬扛!
有粉絲問,河北男孩騎行被碾壓頭部致死,保險(xiǎn)公司栽培嗎?這種情況首先要看責(zé)任劃分,只有機(jī)動(dòng)車一方存在過錯(cuò),才會(huì)產(chǎn)出賠償責(zé)任,保險(xiǎn)公司才會(huì)理賠。機(jī)動(dòng)車三者險(xiǎn)屬于責(zé)任險(xiǎn),無責(zé)任往往不予理賠。但考慮到機(jī)動(dòng)車具有一定的危險(xiǎn)性,加上大眾交通意識(shí)還不太強(qiáng),完全由機(jī)動(dòng)車一方或者另一方承擔(dān)全責(zé)也不公允。所以有交強(qiáng)險(xiǎn),只要發(fā)生交通事故,承保了交強(qiáng)險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司都要在交強(qiáng)險(xiǎn)的賠強(qiáng)限額內(nèi)先行賠付。
【??離婚股權(quán)分割必讀|資深律師教你守住公司控制權(quán)!】 ? 感情破裂可以止損 但財(cái)產(chǎn)分割絕不能吃虧! 創(chuàng)業(yè)夫妻、高凈值家庭必看 離婚股權(quán)分割最全避坑指南?? ?? 一、股權(quán)≠存款!三大雷區(qū)預(yù)警 ??雷區(qū)1:以為股權(quán)直接對(duì)半分? → 公司性質(zhì)決定分割方式(有限責(zé)任公司/股份公司大不同) ??雷區(qū)2:忽略公司章程特殊約定 → 婚姻協(xié)議與公司章程沖突時(shí)誰說了算? ??雷區(qū)3:忘記其他股東優(yōu)先購買權(quán) → 小心被踢出公司決策層! ?? 二、實(shí)戰(zhàn)分割四步法 ?Step1 確定股權(quán)屬性 → 婚前個(gè)人股權(quán)?婚后共同經(jīng)營增值? ?Step2 專業(yè)評(píng)估作價(jià) → 賬面價(jià)值≠市場(chǎng)價(jià)值(教你識(shí)別陰陽報(bào)表) ?Step3 選擇最優(yōu)分割方案 → 折價(jià)補(bǔ)償/保留股權(quán)/代持協(xié)議(利弊對(duì)比表) ?Step4 工商變更落地 → 逾期不改的法律風(fēng)險(xiǎn)清單 ?? 三、企業(yè)家必學(xué)的3大自保策略 ??提前布局:婚前協(xié)議模板關(guān)鍵條款 ??動(dòng)態(tài)管理:婚后股權(quán)架構(gòu)調(diào)整技巧 ??證據(jù)鏈搭建:微信聊天記錄也能證明個(gè)人財(cái)產(chǎn) ????婚姻可以結(jié)束 但商業(yè)版圖必須守住 提前了解法律規(guī)則 才是聰明人的危機(jī)應(yīng)對(duì)之道
交通事故導(dǎo)致家人死亡,家人該如何找肇事司機(jī)與保險(xiǎn)公司賠償?
公司變更股東五十萬貨款還能要嗎?我給一家公司送了一批貨,這個(gè)公司呢欠了我五十萬塊錢,但這個(gè)公司的名稱和領(lǐng)導(dǎo)呢都變更了,如果說有這個(gè)貨款的合同,基礎(chǔ)的事實(shí)已經(jīng)固定下來了。那現(xiàn)在就是你所擔(dān)心的就是對(duì)方的領(lǐng)導(dǎo)和名字都已經(jīng)變了。這個(gè)在法律上還是很明確的,就是公司換領(lǐng)導(dǎo)換法人,然后并不影響你的這個(gè)責(zé)任的一個(gè)承擔(dān),也就是變更之后的公司還是需要繼續(xù)來承擔(dān)這個(gè)債務(wù)的。那我就放心了,這個(gè)貨款是很容易能夠拿到錢的啊,先給對(duì)方發(fā)一份律師函,如果說對(duì)方不給的話,還是盡快的向法院提起訴訟并不難,這個(gè)事很好解決啊。
物業(yè)公司于2020年11月委托元甲律所物業(yè)催收?qǐng)F(tuán)隊(duì)處理業(yè)主拖欠物業(yè)費(fèi)事宜,先后提交了4批欠費(fèi)業(yè)主,目前已幫助物業(yè)公司回款504.54萬,戶數(shù)繳費(fèi)率63%,促進(jìn)了小區(qū)業(yè)主以后物業(yè)費(fèi)的如期繳納。元甲物業(yè)和解團(tuán)隊(duì),您值得信賴!
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