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出了車禍公司想辭退我怎么辦
陳宗瓊律師2023.04.2325人閱讀
導讀：
根據國務院《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定，以及從權利保障力度而言，律師建議，受傷職工先向企業所在地人社部門申請工傷事故認定，如果經依法確認為工傷事故，再視傷情恢復情況，向市一級勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級評定與停工留薪期認定,第三是工傷保險的申請問題，物業公司繳納了工傷保險，依法應當由單位申請受傷職工的工傷事故認定，至于最終辦理哪些賠償待遇，應視傷殘等級而定,本案中，已認定工傷的女工如鑒定已喪失勞動能力，則用人單位不能解除勞動合同，因此不存在解除勞動合同而產生的補償問題，但可以依法享有勞動關系存續期所有待遇,3、如果車禍公司未能依法履行解除勞動關系的手續，可以向當地法院申請強制執行,也可以選擇向人社部門申請工傷事故認定，走工傷保險待遇賠償途徑,如果經人社部門認定受傷職工交通事故不屬于工傷，則只能按機動車交通事故人身損害賠償糾紛途徑維權。
車禍公司想辭退我怎么辦
1、要求公司出具解除勞動關系的書面通知，并說明解除勞動關系的理由；
2、如果車禍公司未出具書面通知，可以向當地勞動行政部門投訴；
3、如果車禍公司未能依法履行解除勞動關系的手續，可以向當地法院申請強制執行；
4、如果車禍公司已正式出具書面通知但未能依法履行相應手續，可以向當地法院申請強制執行。
物業公司女工下班途中遇車禍，公司卻以崗位不能缺人為由辭退她，她如何維權？
由于交通事故發生的高頻率性，使得我們每一個人遭遇事故的機率很大。如何最大限度地維護職工的合法權益，律師認為，職工維權首先要有一個清晰的思路，然后選擇合法有效的途徑走。就上述受傷職工而言，因職工發生交通事故與職工工傷事故有交叉競合，在這種情況下，職工可以選擇直接向肇事方追究人身健康損害方面的法律責任，以維護自己的合法權益；也可以選擇向人社部門申請工傷事故認定，走工傷保險待遇賠償途徑。根據國務院《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定，以及從權利保障力度而言，律師建議，受傷職工先向企業所在地人社部門申請工傷事故認定，如果經依法確認為工傷事故，再視傷情恢復情況，向市一級勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級評定與停工留薪期認定。在該兩項項目結果出來后，再根據《工傷保險條例》相關條款計算工傷賠償費用以及決定是否解除與用人單位的勞動關系。
如果經人社部門認定受傷職工交通事故不屬于工傷，則只能按機動車交通事故人身損害賠償糾紛途徑維權。不論是工傷事故還是交通事故，在法定的停工留薪期內或職工疾病治理的醫療期內，用人單位是無權單方解除勞動合同或辭退職工的。
職工在訴求中提出的問題，第一是肇事車主賠償項目，如果認定為工傷事故，則按工傷事故賠償科目來理賠；第二是受傷職工因事故并未痊愈和康復，物業公司無權強制職工上班或單方辭退職工；第三是工傷保險的申請問題，物業公司繳納了工傷保險，依法應當由單位申請受傷職工的工傷事故認定，至于最終辦理哪些賠償待遇，應視傷殘等級而定；第四是傷殘鑒定費用的承擔，應由物業公司支付。
本案中，已認定工傷的女工如鑒定已喪失勞動能力，則用人單位不能解除勞動合同，因此不存在解除勞動合同而產生的補償問題，但可以依法享有勞動關系存續期所有待遇。
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