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試用期五險一金公司是否給繳納,試用期五險一金不交違法嗎

許瑞林律師2023.09.01338人閱讀
導讀:

根據勞動法的規定,試用期員工應當享有五險一金待遇,但實際執行情況可能因公司和地區而異,4. 自行繳納保險:如公司暫不為試用期員工繳納五險一金,員工也可以自行選擇繳納相關保險,以保障自身的權益,二、試用期員工享有五險一金待遇的注意事項1. 咨詢公司政策:在入職前或試用期開始時,應咨詢雇主或人力資源部門,了解公司對于試用期員工五險一金待遇的具體政策和執行方式,本文將詳細解析試用期員工是否享有五險一金待遇的情況,并提供相關的注意事項,以幫助讀者更好地了解和應對這一問題,2. 法律規定:根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規,試用期員工在享受五險一金方面的待遇與正式員工基本一致,即應當納入社會保險和住房公積金的繳納范圍,3. 與雇主協商:如發現公司在試用期內不為員工繳納五險一金,可與雇主進行溝通和協商,了解原因并尋求解決方案。

試用期是雇傭關系中的一個特殊階段,許多雇主和員工都關心在試用期期間是否享有五險一金待遇。本文將詳細解析試用期員工是否享有五險一金待遇的情況,并提供相關的注意事項,以幫助讀者更好地了解和應對這一問題。

一、試用期員工是否享有五險一金待遇的解析

1. 五險一金的概念:五險一金是指社會保險和住房公積金,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金。

2. 法律規定:根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規,試用期員工在享受五險一金方面的待遇與正式員工基本一致,即應當納入社會保險和住房公積金的繳納范圍。

3. 實際執行情況:在實際操作中,不同公司和地區的執行情況可能存在差異。有些公司可能會在試用期內暫不為員工繳納五險一金,而待員工轉正后再補繳;而有些公司則會在試用期即刻為員工繳納五險一金。

二、試用期員工享有五險一金待遇的注意事項

1. 咨詢公司政策:在入職前或試用期開始時,應咨詢雇主或人力資源部門,了解公司對于試用期員工五險一金待遇的具體政策和執行方式。

2. 閱讀合同條款:在簽訂勞動合同時,應仔細閱讀合同條款,特別關注與五險一金相關的條款,確保自身權益得到保障。

3. 與雇主協商:如發現公司在試用期內不為員工繳納五險一金,可與雇主進行溝通和協商,了解原因并尋求解決方案。

4. 自行繳納保險:如公司暫不為試用期員工繳納五險一金,員工也可以自行選擇繳納相關保險,以保障自身的權益。

根據勞動法的規定,試用期員工應當享有五險一金待遇,但實際執行情況可能因公司和地區而異。在進入試用期前,建議咨詢公司的政策并仔細閱讀勞動合同,如有問題可與雇主進行協商。如公司暫不為員工繳納五險一金,員工也可以自行選擇繳納相關保險。最重要的是保障自身權益,合法合規地享受相應的社會保障和福利待遇。

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  • 公司應當自用工之日起三十日內為新員工繳納五險,在每個月15號前繳納。至于公積金,因為不是法律規定必須繳納的,所以要看公司的具體規定,有的公司是入職就交,有的公司是轉正之后交。用人單位不辦理社會保險登記的,可以向勞動保障部門投訴維權。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
  • 試用期五險一金公司是否給繳納,試用期五險一金不交違法嗎

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    試用期五險一金公司是否給繳納,試用期五險一金不交違法嗎

    內容:根據勞動法的規定,試用期員工應當享有五險一金待遇,但實際執行情況可能因公司和地區而異,4. 自行繳納保險:如公司暫不為試用期員工繳納五險一金,員工也可以自行選擇繳納相關保險,以保障自身的權益,二、試用期員工享有五險一金待遇的注意事項1. 咨詢公司政策:在入職前或試用期開始時,應咨詢雇主或人力資源部門,了解公司對于試用期員工五險一金待遇的具體政策和執行方式,本文將詳細解析試用期員工是否享有五險一金待遇的情況,并提供相關的注意事項,以幫助讀者更好地了解和應對這一問題,2. 法律規定:根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規,試用期員工在享受五險一金方面的待遇與正式員工基本一致,即應當納入社會保險和住房公積金的繳納范圍,3. 與雇主協商:如發現公司在試用期內不為員工繳納五險一金,可與雇主進行溝通和協商,了解原因并尋求解決方案。

    李維律師
    2023.09.01338人收看
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  • 依據我國相關法律的規定,員工在試用期間時,用人單位要按約定支付勞動報酬,并且要為勞動者購買社會保險,如果不購買的是違法的行為。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。
  • 2022四川省五險一金繳納比例及繳費標準

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    2022四川省五險一金繳納比例及繳費標準

    內容:企業繳納的社保通常是“五險一金”,包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險,還有“一金”為住房公積金。雖然這“一金”在某些地區并不是強制性繳納,但是“五險”是必須繳納的。企業必須為自己的員工交納五險一金,所以我們在找工作時,必須要注意勞動合同中是否有這一項。如果沒有五險一金,需要公司將其加入到合同中。公司若是拒不添加,那就可以依據勞動法進行勞動仲裁。

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  • 2022澳門特別行政區五險一金繳納比例及繳費標準

    周春花律師

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    2022澳門特別行政區五險一金繳納比例及繳費標準

    內容:企業繳納的社保通常是“五險一金”,包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險,還有“一金”為住房公積金。雖然這“一金”在某些地區并不是強制性繳納,但是“五險”是必須繳納的。企業必須為自己的員工交納五險一金,所以我們在找工作時,必須要注意勞動合同中是否有這一項。如果沒有五險一金,需要公司將其加入到合同中。公司若是拒不添加,那就可以依據勞動法進行勞動仲裁。

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  • 2022云南省五險一金繳納比例及繳費標準

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    2022云南省五險一金繳納比例及繳費標準

    內容:企業繳納的社保通常是“五險一金”,包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險,還有“一金”為住房公積金。雖然這“一金”在某些地區并不是強制性繳納,但是“五險”是必須繳納的。企業必須為自己的員工交納五險一金,所以我們在找工作時,必須要注意勞動合同中是否有這一項。如果沒有五險一金,需要公司將其加入到合同中。公司若是拒不添加,那就可以依據勞動法進行勞動仲裁。

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  • 職工在試用期內,單位和職工也應該按照有關規定繳納五險一金,因為試用期是合同期的一個組成部分,它不是隔離在合同期之外的。另外,企業給員工上保險是一個法定的義務,不取決于當事人的意思或自愿與否,即使員工表示不需要交保險也不行。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。
  • 2022臺灣省五險一金繳納比例及繳費標準

    黃東潔律師

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    黃東潔

    2022臺灣省五險一金繳納比例及繳費標準

    內容:企業繳納的社保通常是“五險一金”,包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險,還有“一金”為住房公積金。雖然這“一金”在某些地區并不是強制性繳納,但是“五險”是必須繳納的。企業必須為自己的員工交納五險一金,所以我們在找工作時,必須要注意勞動合同中是否有這一項。如果沒有五險一金,需要公司將其加入到合同中。公司若是拒不添加,那就可以依據勞動法進行勞動仲裁。

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  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 2022甘肅省五險一金繳納比例及繳費標準

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    2022甘肅省五險一金繳納比例及繳費標準

    內容:企業繳納的社保通常是“五險一金”,包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險,還有“一金”為住房公積金。雖然這“一金”在某些地區并不是強制性繳納,但是“五險”是必須繳納的。企業必須為自己的員工交納五險一金,所以我們在找工作時,必須要注意勞動合同中是否有這一項。如果沒有五險一金,需要公司將其加入到合同中。公司若是拒不添加,那就可以依據勞動法進行勞動仲裁。

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 公司無買五險一金是違法的。公司未依法交納社會保險的,勞動者能夠依法以此為因解除勞動合同,并要求補繳和要求支付經濟賠償金。未交納住房公積金的能夠向住房公積金管理中心投訴。《中華人民共和國社會保險法》 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
  • 2022陜西省五險一金繳納比例及繳費標準

    張旭律師

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    張旭

    2022陜西省五險一金繳納比例及繳費標準

    內容:企業繳納的社保通常是“五險一金”,包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險,還有“一金”為住房公積金。雖然這“一金”在某些地區并不是強制性繳納,但是“五險”是必須繳納的。企業必須為自己的員工交納五險一金,所以我們在找工作時,必須要注意勞動合同中是否有這一項。如果沒有五險一金,需要公司將其加入到合同中。公司若是拒不添加,那就可以依據勞動法進行勞動仲裁。

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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 試用期公司應當繳納社保。用人單位為在本單位的勞動者購買社會保險是強制性義務,應在用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記,并依法繳納費用。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
  • 2022青海省五險一金繳納比例及繳費標準

    楊一凡律師

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    楊一凡

    2022青海省五險一金繳納比例及繳費標準

    內容:企業繳納的社保通常是“五險一金”,包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險,還有“一金”為住房公積金。雖然這“一金”在某些地區并不是強制性繳納,但是“五險”是必須繳納的。企業必須為自己的員工交納五險一金,所以我們在找工作時,必須要注意勞動合同中是否有這一項。如果沒有五險一金,需要公司將其加入到合同中。公司若是拒不添加,那就可以依據勞動法進行勞動仲裁。

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  • 2022新疆維吾爾自治區五險一金繳納比例及繳費標準

    許瑞林律師

    許瑞林

    2022新疆維吾爾自治區五險一金繳納比例及繳費標準

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  • 2022香港特別行政區五險一金繳納比例及繳費標準

    崔玉君律師

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    崔玉君

    2022香港特別行政區五險一金繳納比例及繳費標準

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  • 2022重慶市五險一金繳納比例及繳費標準

    李楠楠律師

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    李楠楠

    2022重慶市五險一金繳納比例及繳費標準

    內容:企業繳納的社保通常是“五險一金”,包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險,還有“一金”為住房公積金。雖然這“一金”在某些地區并不是強制性繳納,但是“五險”是必須繳納的。企業必須為自己的員工交納五險一金,所以我們在找工作時,必須要注意勞動合同中是否有這一項。如果沒有五險一金,需要公司將其加入到合同中。公司若是拒不添加,那就可以依據勞動法進行勞動仲裁。

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  • 個人不能夠繳納全部的五險一金。個人可以以靈活就業人員身份直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費,但只能繳納基本養老保險費和基本醫療保險費用。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。
  • 2022西藏自治區五險一金繳納比例及繳費標準

    吳夢云律師

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    吳夢云

    2022西藏自治區五險一金繳納比例及繳費標準

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  • 2022貴州省五險一金繳納比例及繳費標準

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    2022貴州省五險一金繳納比例及繳費標準

    內容:企業繳納的社保通常是“五險一金”,包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險,還有“一金”為住房公積金。雖然這“一金”在某些地區并不是強制性繳納,但是“五險”是必須繳納的。企業必須為自己的員工交納五險一金,所以我們在找工作時,必須要注意勞動合同中是否有這一項。如果沒有五險一金,需要公司將其加入到合同中。公司若是拒不添加,那就可以依據勞動法進行勞動仲裁。

    陳明月律師
    2022.02.09985人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 2022寧夏回族自治區五險一金繳納比例及繳費標準

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    2022寧夏回族自治區五險一金繳納比例及繳費標準

    內容:企業繳納的社保通常是“五險一金”,包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險,還有“一金”為住房公積金。雖然這“一金”在某些地區并不是強制性繳納,但是“五險”是必須繳納的。企業必須為自己的員工交納五險一金,所以我們在找工作時,必須要注意勞動合同中是否有這一項。如果沒有五險一金,需要公司將其加入到合同中。公司若是拒不添加,那就可以依據勞動法進行勞動仲裁。

    任冰峰律師
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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 2022海外五險一金繳納比例及繳費標準

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    2022海外五險一金繳納比例及繳費標準

    內容:企業繳納的社保通常是“五險一金”,包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險,還有“一金”為住房公積金。雖然這“一金”在某些地區并不是強制性繳納,但是“五險”是必須繳納的。企業必須為自己的員工交納五險一金,所以我們在找工作時,必須要注意勞動合同中是否有這一項。如果沒有五險一金,需要公司將其加入到合同中。公司若是拒不添加,那就可以依據勞動法進行勞動仲裁。

    張蕓律師
    2022.02.09472人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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許瑞林律師

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