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自動離職工資就沒了嗎

劉曉紅律師2022.01.12966人閱讀
導讀:

自動離職不會扣除勞動者上月的工資,但是勞動者自動離職,因此給用人單位造成損失的,勞動者需要承擔賠償責任,用人單位非法扣完勞動者當月的工資是屬于違法行為。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。那么自動離職工資就沒了嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

自動離職不會扣除勞動者上月的工資,但是勞動者自動離職,因此給用人單位造成損失的,勞動者需要承擔賠償責任,用人單位非法扣完勞動者當月的工資是屬于違法行為。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。關于自動離職工資就沒了嗎的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

自動離職不會扣除勞動者上月的工資,但是勞動者自動離職,因此給用人單位造成損失的,勞動者需要承擔賠償責任,用人單位非法扣完勞動者當月的工資是屬于違法行為。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

根據《工資支付暫行條例》第十六條規定,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

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  • 你好,你這個走到了訴訟程序了嗎
  • 拖欠工資主動離職如何獲得欠薪和補償

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    拖欠工資主動離職如何獲得欠薪和補償

    內容:拖欠工資主動離職如何獲得欠薪和補償

    龍珊律師
    2023.04.1337人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 曠工離職有沒有工資嗎

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    曠工離職有沒有工資嗎

    內容:不過勞動者擅自離職,沒有提前30天書面提出離職,用人單位也不存在違法的情況,勞動者屬于違法。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移,如需取出則由員工自行辦理;人事行政部在職工解除勞動關系之日起十五日內,到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續;人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔,同時結清工資。

    邢穎律師
    2022.04.07321人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 法律解析:沒勞動合同拖欠工資員工自動離職需要承擔法律責任。建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位必須從用工之日起為勞動者建立所有的社會保險,有基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。沒有建立必須補充建立并補繳相關費用。法律法規:《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,向單位索取二倍的工資。
  • 簽公司合同自離不給工資怎么處理

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    簽公司合同自離不給工資怎么處理

    內容:簽公司合同自離不給工資怎么處理如果是給正規公司打工建議持相關證據工服、工資條、合同、協議、工作證等聯系屬地的勞動監察大隊反映。如果所在公司不是正規公司沒有在工商局進行注冊建議到所在人民法院提起訴訟通過司法訴訟的渠道維權。制定相應規章制度企業應結合勞動合同法第三十九條制定規章制度將自動離職納入嚴重違反規章制度的范疇做到在處理員工自動離職時有據可依。

    李維律師
    2022.02.22495人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 沒有具體規定,單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同,并且可以要求經濟補償金,勞動者隨時可以離職。依據工資支付暫行規定,勞動者與用人單位解除勞動合同時,用人單位要一次性結清勞動者工資,如果不結清工資的,勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴,由勞動監察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;2、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;3、安排加班不支付加班費的;4、解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
  • 離職補償金平均工資怎么算

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    離職補償金平均工資怎么算

    內容:離職賠償金的平均工資怎么算1、計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算,包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算,包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,離職補償金的平均工資怎么算離職補償金的月平均工資怎么算依據我國勞動合同法的規定,勞動者的離職補償金是按月工資計算的,而月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

    段建國律師
    2023.08.31828人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 沒有簽合同的臨時工離職但拿不工資怎么處理

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    沒有簽合同的臨時工離職但拿不工資怎么處理

    內容:沒有簽合同的臨時工離職但拿不工資怎么處理依據我國相關法律的規定用人單位與勞動者解除勞動合同后用人單位要一次性付清所有工資如果用人單位不給工資的勞動者可以向勞動監察部門投訴也可以申請勞動仲裁。

    劉曉紅律師
    2022.02.22399人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 員工擅自離職工資結算規定

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    員工擅自離職工資結算規定

    內容:擅自離職跟被辭退都是解除勞動關系。國家規定的日工資計算方法,系數應該是21.75天/月。中華人民共和國勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同。干擾醫療秩序,妨礙醫務人員工作、生活,侵害醫務人員合法權益的,應當依法承擔法律責任。

    王學瑞律師
    2022.03.031089人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 你好,無論是正式工還是試用期員工都是有工資的,也就是說要支付勞動者勞動報酬的。你可以和對方協商,協商不成你可以申請勞動仲裁,對仲裁結果不服可以起訴。
  • 北京長期員工離職補償金標準是什么

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    北京長期員工離職補償金標準是什么

    內容:北京長期員工離職補償金標準是什么勞動者因用人單位離職的,經濟補償金按勞動者離職前十二個月平均工資計算,工作每滿一年支付一個月工資,北京市也按該標準執行。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動合同期限屆滿時,勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。

    于海明律師
    2022.03.28703人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 職工自動離職如何補償

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    職工自動離職如何補償

    內容:勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況:一是,依據《勞動合同法》第三十七條的規定提出解除勞動合同(辭職),也就是提前30天通知用人單位,不用單位批準。《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么職工自動離職如何補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.11996人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 你好,面對這種拖欠工資的情況,是可以通過提起勞動仲裁來維護權利的。《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
  • 離職時未休年假能折算成工資嗎

    任冰峰律師

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    任冰峰

    離職時未休年假能折算成工資嗎

    內容:離職時未休假期能折算成工資嗎

    任冰峰律師
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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 如果員工自動離職,也有工資拿。只要員工工作了,不管是工作幾天,都會有工資的。一般在解除或者終止勞動合同時,用人單位支付相應的工資。如果單位不支付的,員工可以進行仲裁。法律依據:《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
  • 員工擅自離職還有工資嗎

    趙金保律師

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    趙金保

    員工擅自離職還有工資嗎

    內容:用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理,給予除名。按照國家規定,自動離職的勞動者不享受任何待遇。那么員工擅自離職還有工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 翁玉素律師

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  • 有工資。不過勞動者擅自離職,沒有提前30天書面提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況,勞動者屬于違法。用人單位應該全額支付勞動者工資,但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
  • 沒有簽勞動合同自動離職有工資嗎?

    許瑞林律師

    許瑞林

    沒有簽勞動合同自動離職有工資嗎?

    內容:資該如何計算,以及離職后是否可以向用人單位主張經濟補償金呢?

    許瑞林律師
    2023.04.1328人收看
  • 張蕓律師

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  • 沒有簽訂勞動合同自動離職能拿到工資。如果因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失,公司可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的,但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:1、勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的;2、用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;3、用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的;4、用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的;5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的;6、依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;7、法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
  • 離職需要結算工資嗎_離職后工資結算是否有規定

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    離職需要結算工資嗎_離職后工資結算是否有規定

    內容:不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。離職后的工資怎么結算勞動者離職后的工資應當由用人單位一次性進行結算。試用期離職后工資多久必須結算試用期的勞動者離職后,工資一般必須在單位與其解約或者終止勞動合同的當天結算,且單位需要一次性進行結算。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

    姚平律師
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  • 邢穎律師

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  • 公司合同書上寫著半年內離職扣工資合法嗎

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    公司合同書上寫著半年內離職扣工資合法嗎

    內容:公司合同書上寫著半年內離職扣工資合法嗎用人單位在勞動合同中直接約定勞動者需承擔一個月工資的賠償金,本質上屬違約金條款。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。《勞動合同法》第二十五條規定除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。什么情況下可以約定違約金《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。

    孔孟廷律師
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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 試用期辭職有工資。試用期辭職公司原則上是不能克扣勞動者的工資的,除非勞動者在職期間內給公司造成了財產損失。正常情況下試用期辭職應在提前3天告知公司人事部門,工資在離職當天當面結算。在公司常規發放工資之日再發放給也可以。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
  • 員工自動離職有經濟補償金嗎

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    員工自動離職有經濟補償金嗎

    內容:一、員工自動離職有經濟補償金嗎1、只要是員工以個人原因提出辭職的,比如“家里有事、個人發展、出去創業”等,如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由,裁判機關一般都不會支持經濟補償金。

    段建國律師
    2022.03.28643人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 自動離職工資就沒了嗎

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    自動離職工資就沒了嗎

    內容:自動離職不會扣除勞動者上月的工資,但是勞動者自動離職,因此給用人單位造成損失的,勞動者需要承擔賠償責任,用人單位非法扣完勞動者當月的工資是屬于違法行為。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。那么自動離職工資就沒了嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.12966人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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劉曉紅律師

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