離職時未休年假能折算成工資嗎

導讀:
離職時未休假期能折算成工資嗎
離職時未休假期能折算成工資嗎
無論是單位提出解除勞動合同,還是職工提出解除勞動合同,如果單位沒有安排職工休滿應休年休假,單位都應當支付職工應休未休年休假的工資報酬。
未休年假不申請就不給折算?
李某為某單位的老職工,2019年10月因與單位領導發生矛盾,一氣之下他向單位提出了辭職。單位很快批準了李某的辭職。辦理離職手續時,李某要求單位支付2019年度應休未休的年休假工資,單位稱李某沒有提出休假申請,應視為其放棄年休假。遭到單位拒絕后,2019年11月,李某到勞動保障監察部門投訴,要求單位支付應休未休年休假工資報酬。
勞動保障監察部門經過立案調查,認為單位違法事實成立,對該單位下達《勞動保障監察責令改正指令書》,責令單位發放李某應休未休年休假工資報酬。
法律依據:
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定,用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位當年已安排職工年休假的,多于折算應休年休假的天數不再扣回。
年休假是勞動者的基本權利,即使勞動者離職,應休未休的年休假用人單位也要進行補償。用人單位一定要做好員工的離職管理工作,不管是辭退員工,還是員工主動申請辭職,或者雙方協商一致解除勞動合同,都應及時安排員工休完當年度折算的年休假,以降低用工成本。
未休年假工資折算方法為:
當年度應休未休年休假天數=(當年度在本單位已過日歷天數&pide;365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
職工帶薪年休假的時長是根據職工的工齡計算,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
離職時未休加班假怎么算
1、如果離職前已及時休完加班假,則不需要計算。
2、如果離職前未休完加班假,則可以將未休完的加班假轉為工資發放,一般比例為1小時加班假=1.5小時工資。




