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離職調休沒休完怎么辦
林艷英律師2022.01.12768人閱讀
導讀：
勞動者向用人單位辭職時，需要提前30天以書面形式通知用人單位。對于未休完的年假，勞動者可以選擇在離職前將年假休完。如果用人單位無法安排年休假，經勞動者本人同意，可以放棄未休完的年休假，但是勞動者可以向用人單位要求支付工資收入三倍的年休假報酬。前款的折算方法為：×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。那么離職調休沒休完怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
勞動者向用人單位辭職時，需要提前30天以書面形式通知用人單位。對于未休完的年假，勞動者可以選擇在離職前將年假休完。如果用人單位無法安排年休假，經勞動者本人同意，可以放棄未休完的年休假，但是勞動者可以向用人單位要求支付工資收入三倍的年休假報酬。前款的折算方法為：×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。關于離職調休沒休完怎么辦的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
勞動者向用人單位辭職時，需要提前30天以書面形式通知用人單位。對于未休完的年假，勞動者可以選擇在離職前將年假休完。如果用人單位無法安排年休假，經勞動者本人同意，可以放棄未休完的年休假，但是勞動者可以向用人單位要求支付工資收入三倍的年休假報酬。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數&pide;365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。”
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