被騙簽了離職協議怎么辦

導讀:
被騙簽了離職協議怎么辦?被詐騙簽了解除勞動合同的協議,協議是無效的,被騙的一方可以向法院申請撤銷簽訂的協議。用人單位違法解除勞動合同,應當以經濟補償為基礎支付勞動者雙倍賠償金。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的,應當承擔賠償責任
被騙簽了離職協議怎么辦
被誘騙簽了解除勞動合同協議如何解除
被詐騙簽了解除勞動合同的協議,協議是無效的,被騙的一方可以向法院申請撤銷簽訂的協議。用人單位違法解除勞動合同,應當以經濟補償為基礎支付勞動者雙倍賠償金。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的,應當承擔賠償責任。
被公司騙了簽了自愿離職怎么賠償
單位騙員工簽自愿離職如何維權
1、單位騙員工簽自愿離職,可以向當地勞動監察部門求助,也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。
2、法律依據:《勞動合同法》第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。
公司誘騙簽署離職協議要求我不得再去仲裁,再去仲裁起訴還有用嗎
離職協議是一份雙方達成協議的法律文件,規定了勞動關系結束的具體事項,如離職時間、解除勞動合同后是否還有待處理事項等。此外,離職協議還可以規定員工不得利用合同違約賠償、不得聲稱被迫解除合同等內容。然而,不當使用離職協議的企業往往會將限制員工維權的條款隱藏在其中,以達到限制員工維權權利的目的。
如果員工簽署了存在限制員工維權條款的離職協議,再去仲裁起訴是否還有意義?回答是肯定的。因為限制員工維權的協議對于員工雖然具有法律效力,但其目的和手段都是不正當的,不得以其為由阻止勞動者合法維權的訴訟權利。畢竟,通過簽署離職協議推卸責任、以此限制員工權利,背離了勞動法的宗旨,不應成為規范勞動爭議解決的標準。
因此,即便員工簽署了限制性離職協議,在依照約定領取經濟補償之后,仍有權向勞動爭議仲裁機構提出仲裁申請,尋求更多的賠償。




