解除勞動(dòng)合同協(xié)議書等于離職證明嗎

導(dǎo)讀:
2、解除勞動(dòng)合同書,是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。4、無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書,均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了,不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。法律意義上的解除,是指公司或員工在勞動(dòng)合同的履行期限內(nèi)提出的,通過自己的意思表示結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的情形。4、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書必須寫明是由哪一方提出的解除合同,明確勞動(dòng)合同解除的起始日期,如需支付賠償金、違約金等須注明數(shù)額。那么解除勞動(dòng)合同協(xié)議書等于離職證明嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
2、解除勞動(dòng)合同書,是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。4、無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書,均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了,不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。法律意義上的解除,是指公司或員工在勞動(dòng)合同的履行期限內(nèi)提出的,通過自己的意思表示結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的情形。4、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書必須寫明是由哪一方提出的解除合同,明確勞動(dòng)合同解除的起始日期,如需支付賠償金、違約金等須注明數(shù)額。關(guān)于解除勞動(dòng)合同協(xié)議書等于離職證明嗎的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
1、離職證明,是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。
2、解除勞動(dòng)合同書,是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書,均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了,不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
很多人會(huì)把解除勞動(dòng)關(guān)系分為兩種情形:一種是公司方提出的解除,認(rèn)為是勞動(dòng)合同解除;另一種是員工提出的解除,認(rèn)為是員工主動(dòng)離職。
法律意義上的解除,是指公司或員工在勞動(dòng)合同的履行期限內(nèi)提出的,通過自己的意思表示結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的情形。這里有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn):第一,無論公司或員工都有提出解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,員工辭職也是可以稱之為勞動(dòng)合同解除的;第二,時(shí)間點(diǎn),即在勞動(dòng)合同期限內(nèi)提出。而勞動(dòng)合同到期時(shí)結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系,則稱之為勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同終止是基于某個(gè)特定法律的事實(shí),導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束,比如勞動(dòng)合同到期,員工退休,公司解散等。
1、盡量不要先提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同,而應(yīng)設(shè)法讓員工主動(dòng)提出辭職;
2、不能采取一些非常規(guī)手段迫使、威脅員工使其主動(dòng)辭職,否則就屬于違法,不但要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,也會(huì)損害自身的形象與聲譽(yù);
3、勞動(dòng)者主動(dòng)提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,一定要讓其出示書面申請(qǐng),以掌握”勞動(dòng)者主動(dòng)提出”的證據(jù)。
4、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書必須寫明是由哪一方提出的解除合同,明確勞動(dòng)合同解除的起始日期,如需支付賠償金、違約金等須注明數(shù)額。




