解除勞動合同協議書等于離職證明嗎

導讀:
2、解除勞動合同書,是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。4、無論是離職證明還是解除勞動合同書,均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了,不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。法律意義上的解除,是指公司或員工在勞動合同的履行期限內提出的,通過自己的意思表示結束勞動關系的情形。4、解除勞動合同協議書必須寫明是由哪一方提出的解除合同,明確勞動合同解除的起始日期,如需支付賠償金、違約金等須注明數額。那么解除勞動合同協議書等于離職證明嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
2、解除勞動合同書,是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。4、無論是離職證明還是解除勞動合同書,均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了,不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。法律意義上的解除,是指公司或員工在勞動合同的履行期限內提出的,通過自己的意思表示結束勞動關系的情形。4、解除勞動合同協議書必須寫明是由哪一方提出的解除合同,明確勞動合同解除的起始日期,如需支付賠償金、違約金等須注明數額。關于解除勞動合同協議書等于離職證明嗎的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
1、離職證明,是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。
2、解除勞動合同書,是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。
3、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動合同書,均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了,不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。
很多人會把解除勞動關系分為兩種情形:一種是公司方提出的解除,認為是勞動合同解除;另一種是員工提出的解除,認為是員工主動離職。
法律意義上的解除,是指公司或員工在勞動合同的履行期限內提出的,通過自己的意思表示結束勞動關系的情形。這里有兩個關鍵點:第一,無論公司或員工都有提出解除勞動合同的權利,員工辭職也是可以稱之為勞動合同解除的;第二,時間點,即在勞動合同期限內提出。而勞動合同到期時結束勞動關系,則稱之為勞動合同終止。勞動合同終止是基于某個特定法律的事實,導致勞動關系結束,比如勞動合同到期,員工退休,公司解散等。
1、盡量不要先提出協商解除勞動合同,而應設法讓員工主動提出辭職;
2、不能采取一些非常規手段迫使、威脅員工使其主動辭職,否則就屬于違法,不但要承擔相應的法律責任,也會損害自身的形象與聲譽;
3、勞動者主動提出協商解除勞動合同的,一定要讓其出示書面申請,以掌握”勞動者主動提出”的證據。
4、解除勞動合同協議書必須寫明是由哪一方提出的解除合同,明確勞動合同解除的起始日期,如需支付賠償金、違約金等須注明數額。




