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解除勞動(dòng)合同協(xié)議書等于離職證明嗎

郭銘芝律師2022.01.11939人閱讀
導(dǎo)讀:

2、解除勞動(dòng)合同書,是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。4、無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書,均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了,不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。法律意義上的解除,是指公司或員工在勞動(dòng)合同的履行期限內(nèi)提出的,通過自己的意思表示結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的情形。4、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書必須寫明是由哪一方提出的解除合同,明確勞動(dòng)合同解除的起始日期,如需支付賠償金、違約金等須注明數(shù)額。那么解除勞動(dòng)合同協(xié)議書等于離職證明嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

2、解除勞動(dòng)合同書,是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。4、無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書,均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了,不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。法律意義上的解除,是指公司或員工在勞動(dòng)合同的履行期限內(nèi)提出的,通過自己的意思表示結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的情形。4、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書必須寫明是由哪一方提出的解除合同,明確勞動(dòng)合同解除的起始日期,如需支付賠償金、違約金等須注明數(shù)額。關(guān)于解除勞動(dòng)合同協(xié)議書等于離職證明嗎的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

1、離職證明,是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。

2、解除勞動(dòng)合同書,是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。

4、無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書,均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了,不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

很多人會(huì)把解除勞動(dòng)關(guān)系分為兩種情形:一種是公司方提出的解除,認(rèn)為是勞動(dòng)合同解除;另一種是員工提出的解除,認(rèn)為是員工主動(dòng)離職。

法律意義上的解除,是指公司或員工在勞動(dòng)合同的履行期限內(nèi)提出的,通過自己的意思表示結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的情形。這里有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn):第一,無論公司或員工都有提出解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,員工辭職也是可以稱之為勞動(dòng)合同解除的;第二,時(shí)間點(diǎn),即在勞動(dòng)合同期限內(nèi)提出。而勞動(dòng)合同到期時(shí)結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系,則稱之為勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同終止是基于某個(gè)特定法律的事實(shí),導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束,比如勞動(dòng)合同到期,員工退休,公司解散等。

1、盡量不要先提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同,而應(yīng)設(shè)法讓員工主動(dòng)提出辭職;

2、不能采取一些非常規(guī)手段迫使、威脅員工使其主動(dòng)辭職,否則就屬于違法,不但要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,也會(huì)損害自身的形象與聲譽(yù);

3、勞動(dòng)者主動(dòng)提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,一定要讓其出示書面申請(qǐng),以掌握”勞動(dòng)者主動(dòng)提出”的證據(jù)。

4、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書必須寫明是由哪一方提出的解除合同,明確勞動(dòng)合同解除的起始日期,如需支付賠償金、違約金等須注明數(shù)額。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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    馮清琴

    解除勞動(dòng)合同證明書

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    原單位不出具解除勞動(dòng)合同證明怎么辦

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  • 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書樣本

    周春花律師

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    解除勞動(dòng)合同協(xié)議書樣本

    內(nèi)容:甲方:XX公司 乙方(簽字):法定代表人或委托代理人: 年 月 日來 源:法律 快車-www.lawtime.cn那么解除勞動(dòng)合同協(xié)議書樣本。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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    張旭

    用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明內(nèi)容

    內(nèi)容:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定,用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。那么用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明內(nèi)容。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 公司不給開離職證明可以向勞動(dòng)仲裁部門提出申訴。 當(dāng)事人與用人單位提出離職時(shí),可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)顚懖⒑灠l(fā)離職證明。人力資源部根據(jù)當(dāng)事人的入職日期、職位和離職原因等來辦理手續(xù)。
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    內(nèi)容:解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本甲方:某科技有限公司乙方:甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議,雙方共同遵守:一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為2004年 月 日至2009年 月 日止,現(xiàn)乙方根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第條第一款的規(guī)定,以個(gè)人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧?dòng)合同,甲方表示同意;雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日提前解除。那么解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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    內(nèi)容:用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位解除勞動(dòng)合同與職工的利益密切相關(guān),而工會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織,因此,在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利,保護(hù)職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動(dòng)合同的理由事先告知工會(huì),就能使工會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止?! ?、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存2年備查。

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    內(nèi)容:我們?cè)谂c勞動(dòng)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候依法我們會(huì)訂立勞動(dòng)合同以此來保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,如果我們因?yàn)槟承┰螂x職了,我們就應(yīng)該與勞動(dòng)單位解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系,這就需要我們簽訂一份解除勞動(dòng)合同的協(xié)議,下面我們就來看看解除勞動(dòng)合同證明書怎么寫才好。那么解除勞動(dòng)合同證明書怎么寫才好。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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    內(nèi)容:解除勞動(dòng)合同協(xié)議書模板解除勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方:乙方:甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:1、自*年*月*日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。那么解除勞動(dòng)合同協(xié)議書模板。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 解除勞動(dòng)合同證明,是指勞動(dòng)合同訂立后,在合同期限內(nèi),由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方提出或雙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單位所出具的相關(guān)文本。離職證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會(huì)保險(xiǎn)等,離職證明是必不可少的證明材料,而且在再次求職時(shí),離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明。離職證明只是證明勞動(dòng)者與用人單位之間沒有勞動(dòng)關(guān)系了,無論是因何種原因離開公司的,離職證明是必須的文件。解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明是用作說明解除的具體情況及原因,主要是作為補(bǔ)償金的依據(jù)?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!蛾P(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》 第二十六條 勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié),依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。
  • 離職證明丟了是否話能入職

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    離職證明丟了是否話能入職

    內(nèi)容:離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系,避免招用與其他單位的員工,造成糾紛。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。否則造成的損失后果由當(dāng)事人自己承擔(dān)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

    崔玉君律師
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  • 段建國律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 終止勞動(dòng)合同證明書和離職證明一回事嗎

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    終止勞動(dòng)合同證明書和離職證明一回事嗎

    內(nèi)容:因?yàn)樵S多單位是要求員工出具上家單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明的,在這種情況下,員工最好讓公司再出具一個(gè)普通的離職證明,上面注明崗位,入離職日期等基本信息即可。那么終止勞動(dòng)合同證明書和離職證明一回事嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 吳夢(mèng)云律師

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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書的法律效力

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    解除勞動(dòng)合同協(xié)議書的法律效力

    內(nèi)容:在與公司簽訂了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》,并領(lǐng)取了1.8萬多元補(bǔ)償金后,楊某將單位告上法院。南寧市仲裁委認(rèn)為,楊某與公司簽訂的《解除勞動(dòng)合同通知書》是雙方真實(shí)意思的表示,單位與楊某解除勞動(dòng)關(guān)系合法。在該協(xié)議合法有效的前提下,楊某再次要求某公司按違法解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付解除勞動(dòng)合同關(guān)系賠償金及一個(gè)月額外工資,無事實(shí)和法律依據(jù)。因此,用人單位以“末位淘汰”為由,單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為是沒有法律根據(jù)的。那么解除勞動(dòng)合同協(xié)議書的法律效力。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 員工突然離職公司應(yīng)怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    員工突然離職公司應(yīng)怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

    內(nèi)容:市勞動(dòng)和社會(huì)保障局回復(fù):職工違反用人單位規(guī)章制度,用人單位應(yīng)按單位規(guī)章制度處理?!秳趧?dòng)法》第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。那么員工突然離職公司應(yīng)怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 建議保存好相關(guān)證據(jù),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
  • 離職怎么解除勞動(dòng)合同

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    離職怎么解除勞動(dòng)合同

    內(nèi)容:勞動(dòng)者辭職后,用人單位是應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者開解除勞動(dòng)合同證明書的,如果用人單位拒絕為其開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位為其開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書。證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。那么離職怎么解除勞動(dòng)合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 楊一凡律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 任冰峰律師

    任冰峰律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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    擅長:交通事故

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  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 王熙律師

    王熙律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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郭銘芝律師

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