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用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明內容

張蕓律師2022.01.13989人閱讀
導讀:

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條規定,用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。那么用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明內容。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條規定,用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。關于用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明內容的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條規定,用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

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  • 工傷是在工作期間,從事與工作相關的事情受傷,用人單位自發生之日一個月,勞動者一年內上報。如果沒有交工傷保險,需要向用人單位主張賠償
  • 不給出具解除合同證明不用先仲裁可直接投訴

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    不給出具解除合同證明不用先仲裁可直接投訴

    內容:小王是昌樂縣一家公司的職工,因工作調動原因向單位辭職,但單位不給出具解除勞動合同證明,導致小王無法辦理社會保險轉移等手續。小王跑到縣勞動人事爭議仲裁院請求立案,要求單位出具解除證明。仲裁員了解案情后,向他做了耐心的法律解釋。根據《勞動合同法》第89條規定,用人單位違反規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。勞動保障監察大隊受理了小王的投訴后,當天便與單位協調,讓公司給小王出具了解除勞動合同證明。那么不給出具解除合同證明不用先仲裁可直接投訴。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.06349人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 單位解除勞動合同不出具書面證明

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    單位解除勞動合同不出具書面證明

    內容:第二種情況,依據《勞動法》第二十六條規定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。第三種情況,依據《勞動法》第二十七條規定,用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動保障行政部門報告后,可以裁減人員。那么單位解除勞動合同不出具書面證明。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.11311人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 單位怎么解除勞動合同_單位如何解除勞動合同步驟

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    單位怎么解除勞動合同_單位如何解除勞動合同步驟

    內容:單位如何解除勞動合同步驟單位解除勞動合同的步驟是:1、單位與勞動者協商一致或者依照法律規定單方解除合同;2、在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明;3、在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續;4、依照法律規定應當支付經濟補償金的,在辦結工作交接時支付。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

    林艷英律師
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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 公司不給開離職證明可以向勞動仲裁部門提出申訴。 當事人與用人單位提出離職時,可以向人力資源部申請填寫并簽發離職證明。人力資源部根據當事人的入職日期、職位和離職原因等來辦理手續。
  • 解除勞動合同證明丟了能補辦嗎

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    解除勞動合同證明丟了能補辦嗎

    內容:用人單位違反《勞動合同法》規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。那么解除勞動合同證明丟了能補辦嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.11512人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 不出具解除勞動合同證明的,勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理,由勞動行政部門責令改正。法律規定,用人單位解除勞動合同的,應當出具書面解除合同的證明,違法解除合同的,還應當支付賠償金。因此造成勞動者損失的,勞動者可以要求公司承擔賠償責任。《中華人民共和國勞動合同法》 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
  • 勞動合同證明的解除和終止區別

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    勞動合同證明的解除和終止區別

    內容:”但并沒有對勞動合同終止的具體情形作出明確規定。因此,當出現勞動合同法規定的上述事實之一時,勞動合同即行終止。在勞動合同解除的諸多情形中,除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅,被強迫勞動情形下解除勞動合同,不需要履行相應的法定程序外,其他均需履行相應的程序。對于勞動合同終止經濟補償金的問題,《勞動合同法》之前的法律、法規規定,勞動合同自動終止的,用人單位是無需向勞動者支付經濟補償金。那么勞動合同證明的解除和終止區別。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2021.12.301009人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 怎樣可以查到勞動合同有無解除

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    怎樣可以查到勞動合同有無解除

    內容:第五十條規定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第八十九規定,用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

    元甲交通律師律師
    2022.04.041012人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 解除勞動合同要出具書面證明嗎

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    解除勞動合同要出具書面證明嗎

    內容:勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。第89條還規定,用人單位違反規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。失業人員應當自解除或者終止勞動關系之日起60日內,持原單位為其出具的解除或者終止勞動關系的證明和身份證明,到當地社會保險經辦機構辦理失業登記和失業保險金申領手續。那么解除勞動合同要出具書面證明嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2021.12.3088人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 不出具解除勞動合同證明的,勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理,由勞動行政部門責令改正。法律規定,用人單位解除勞動合同的,應當出具書面解除合同的證明,違法解除合同的,還應當支付賠償金。因此造成勞動者損失的,勞動者可以要求公司承擔賠償責任。《中華人民共和國勞動合同法》 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
  • 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明內容

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明內容

    內容:《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條規定,用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。那么用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明內容。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 解除勞動合同應出具什么證明?

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    解除勞動合同應出具什么證明?

    內容:原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的復函》第十五條規定:在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時,用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書,作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。如果勞動者要求,用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。那么解除勞動合同應出具什么證明?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2021.12.30758人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 解除勞動合同的證明是什么

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    解除勞動合同的證明是什么

    內容:用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關,而工會是維護職工合法權益的組織,因此,在勞動合同解除時應發揮工會的作用以防止企業濫用權利,保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會,就能使工會及時發現單位違法解除、侵害職工權益的情況并予以制止。  3、在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存2年備查。

    黃東潔律師
    2022.03.27287人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 用人單位在解除勞動合同時,不出具書面證明是不行的。法律明確規定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,所以如果單位不出具的,屬于違反法律規定的行為,勞動者可以去投訴。法律依據:《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
  • 解除勞動合同證明丟了怎么辦

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    解除勞動合同證明丟了怎么辦

    內容:解除勞動合同證明丟失可以回原單位補辦。解除勞動合同證明丟失,原單位不給補辦,可按照以下的步驟操作:1、給原用人單位寫出書面申請,請求補發解除勞動合同證明。根據《勞動合同法》第五十條:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。那么解除勞動合同證明丟了怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 用人單位與職工解除勞動關系應出具什么證明?

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    用人單位與職工解除勞動關系應出具什么證明?

    內容:廣東省勞動和社會保障廳《關于理順國有企業下崗職工勞動關系有關問題的通知》第二條第六款第(二)項規定:國有企業與下崗職工終止或解除勞動關系后,應出具終止或解除勞動關系及繳納社會保險費等情況的證明材料,并抄報當地勞動和社會保障部門與社會保險經辦機構。符合條件的人員可按規定辦理失業登記,申領失業保險待遇或按規定申領城鎮居民最低生活保障金。那么用人單位與職工解除勞動關系應出具什么證明?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.12675人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 解除終止勞動合同證明內容

    龍珊律師

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    龍珊

    解除終止勞動合同證明內容

    內容:解除終止勞動合同證明內容合同的訂立是合同雙方動態行為和靜態協議的統一,它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程,北京十大律所之中銀律所認為也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之后所形成的協議。(如果您有法律

    龍珊律師
    2021.11.10693人收看
  • 李楠楠律師

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  • 解除勞動合同證明的原因

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    解除勞動合同證明的原因

    內容:勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。勞動合同類型為,,工作崗位為 ,勞動合同起止時間為年 月 日至 年 月 日,本單位實際工作年限起于 年 月 日,共 年 個月。因勞動合同期限屆滿,根據《勞動合同法》第 條第 款第 項規定,本單位于 年 月 日終止(解除)與該職工的勞動合同。用人單位蓋章年 月 日注:本證明書一式四份,原合同雙方當事人、失業保險機構、社保經辦機構各一份。那么解除勞動合同證明的原因。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.11931人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 勞動合同解除后用人單位的隨附義務

    邢穎律師

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    邢穎

    勞動合同解除后用人單位的隨附義務

    內容:勞動合同法第八十九條規定,用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。實踐中很多用人單位在勞動合同解除或終止后,拒絕為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續,勞動合同法明確規定勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。那么勞動合同解除后用人單位的隨附義務。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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