不出具勞動合同終止證明怎么辦?



不出具解除勞動合同證明的,勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理,由勞動行政部門責令改正。法律規(guī)定,用人單位解除勞動合同的,應當出具書面解除合同的證明,違法解除合同的,還應當支付賠償金。因此造成勞動者損失的,勞動者可以要求公司承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
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不出具解除勞動合同證明的,勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理,由勞動行政部門責令改正。法律規(guī)定,用人單位解除勞動合同的,應當出具書面解除合同的證明,違法解除合同的,還應當支付賠償金。因此造成勞動者損失的,勞動者可以要求公司承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
擅長處理建筑工程、債權(quán)債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
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內(nèi)容:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見,到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:辦理離婚登記的內(nèi)地居民應當出具哪些證件和證明材料()本人的戶口簿身份證()本人的結(jié)婚證()雙方當事人共同簽署的離婚協(xié)議書。辦理離婚登記的香港居民澳門居民臺灣居民華僑外國人除應當出具前款第()項第()項規(guī)定的證件證明材料外香港居民澳門居民臺灣居民還應當出具本人的有效通行證身份證華僑外國人還應當出具本人的有效護照或者其他有效國際旅行證件。離婚協(xié)議書應當載明雙方當事人自愿離婚的意思表示以及對子女撫養(yǎng)財產(chǎn)及債務處理等事項協(xié)商致的意見。那么辦理離婚登記的內(nèi)地居民應當出具哪些證件和證明材料。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務、建設工程、民間借貸
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內(nèi)容:對于道路事故成因無法查明的案件能否出具事故證明道路交通事故基本事實無法查清、成因無法判定的公安機關(guān)交通管理部門應當出具道路交通事故證明。中華人民共和國海事訴訟特別程序法第條道路交通事故基本事實無法查清、成因無法判定的公安機關(guān)交通管理部門應當出具道路交通事故證明載明道路交通事故發(fā)生的時間、地點、當事人情況及調(diào)查得到的事實分別送達當事人并告知申請復核、調(diào)解和提起民事訴訟的權(quán)利、期限。那么對于道路事故成因無法查明的案件能否出具事故證明。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、債權(quán)債務、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容:有前款行為,同時索取他人財物或者非法收受他人財物構(gòu)成犯罪的,依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。第一款規(guī)定的人員,嚴重不負責任,出具的證明文件有重大失實,造成嚴重后果的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:即使主債務人有履行能力,債權(quán)人要求主債務人履行之前,便要求保證人履行,保證人也不得拒絕履行保證義務。保證人以何種方式承擔保證責任,一般在保證合同中明確約定。"上述是推定連帶責任保證的規(guī)定。當擔保人無力償還時,要分為一般保證和連帶保證來處理:1、一般保證:當事人對保證擔保的范圍沒有約定或者約定不明確的,保證人應當對全部債務承擔責任。因合同關(guān)系產(chǎn)生的債務,債務人到期不履行時,債權(quán)人既可要求債務人清償,也可要求保證人清償。擔保人無力償還不需要出具什么證明,擔保人無力償還的,銀行會拿擔保人的財產(chǎn)作為抵值,仍然需要承擔保證責任。那么擔保人無力償還需要出具什么證明。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務、合同糾紛
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內(nèi)容:用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關(guān),而工會是維護職工合法權(quán)益的組織,因此,在勞動合同解除時應發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利,保護職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會,就能使工會及時發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止?! ?、在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存2年備查。
擅長:建設工程、合同糾紛、債權(quán)債務
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內(nèi)容:用人單位開具離職證明要及時《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定:&ldquo,勞動者在離職時未獲得離職證明的,可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴或直接提起勞動仲裁,要求原用人單位開具離職證明,用人單位開具的離職證明違反前述法律規(guī)定或與事實不符的,勞動者均可以要求原用人單位重新開具,離職證明是證明勞動者已與原用人單位解除或終止勞動關(guān)系、可以自主擇業(yè)的重要書面證明,為充分保障勞動者的擇業(yè)就業(yè)權(quán)利,法律對原用人單位開具離職證明的期限做出明確規(guī)定,及時且不附加條件地為勞動者開具離職證明是原用人單位的法定義務,用人單位不得以任何理由拒絕履行上述義務。
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內(nèi)容:監(jiān)護人證明哪里出具國內(nèi)監(jiān)護是指對無民事行為能力人和限制民事行為能力人的人身、財產(chǎn)及其他合法權(quán)益進行監(jiān)督和保護。監(jiān)護人證明材料可由戶籍所在村委會出具,但一定要加蓋當?shù)嘏沙鏊恼?。也就是說,在判斷和證明未成年人監(jiān)護人的身份時,公安部門出具的證明才有法律效力,村委會并不具備核查未成年人監(jiān)護人身份的條件。因此監(jiān)護證明需要由戶籍所在地派出所蓋章才生效。那么監(jiān)護人證明哪里出具。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定,用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。那么用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明內(nèi)容。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。第89條還規(guī)定,用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。失業(yè)人員應當自解除或者終止勞動關(guān)系之日起60日內(nèi),持原單位為其出具的解除或者終止勞動關(guān)系的證明和身份證明,到當?shù)厣鐣kU經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險金申領手續(xù)。那么解除勞動合同要出具書面證明嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。還要祝愿公司,最后要寫上此致,敬禮。
擅長:建設工程、債權(quán)債務、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容:原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的復函》第十五條規(guī)定:在勞動者履行了有關(guān)義務終止、解除勞動合同時,用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書,作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。如果勞動者要求,用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。那么解除勞動合同應出具什么證明?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務
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內(nèi)容:小王是昌樂縣一家公司的職工,因工作調(diào)動原因向單位辭職,但單位不給出具解除勞動合同證明,導致小王無法辦理社會保險轉(zhuǎn)移等手續(xù)。小王跑到縣勞動人事爭議仲裁院請求立案,要求單位出具解除證明。仲裁員了解案情后,向他做了耐心的法律解釋。根據(jù)《勞動合同法》第89條規(guī)定,用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。勞動保障監(jiān)察大隊受理了小王的投訴后,當天便與單位協(xié)調(diào),讓公司給小王出具了解除勞動合同證明。那么不給出具解除合同證明不用先仲裁可直接投訴。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:因為許多單位是要求員工出具上家單位解除勞動關(guān)系的證明的,在這種情況下,員工最好讓公司再出具一個普通的離職證明,上面注明崗位,入離職日期等基本信息即可。那么終止勞動合同證明書和離職證明一回事嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、債權(quán)債務、建設工程
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內(nèi)容:廣東省勞動和社會保障廳《關(guān)于理順國有企業(yè)下崗職工勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》第二條第六款第(二)項規(guī)定:國有企業(yè)與下崗職工終止或解除勞動關(guān)系后,應出具終止或解除勞動關(guān)系及繳納社會保險費等情況的證明材料,并抄報當?shù)貏趧雍蜕鐣U喜块T與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。符合條件的人員可按規(guī)定辦理失業(yè)登記,申領失業(yè)保險待遇或按規(guī)定申領城鎮(zhèn)居民最低生活保障金。那么用人單位與職工解除勞動關(guān)系應出具什么證明?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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交通事故“私了”后,還能反悔嗎? 2021年2月28日,原告趙某駕駛的車輛與被告張甲駕駛的車輛發(fā)生碰撞,事故發(fā)生后,原告趙某委托其丈夫即原告劉某處理與被告的糾紛。 原、被告雙方協(xié)商原告預付給被告50 000元,用于被告的車輛修理、入院檢查,預付的款項多退少補。 事故當天,劉某通過銀行賬戶將50 000元轉(zhuǎn)入指定的張乙(張甲的妹妹)的銀行賬戶?,F(xiàn)劉某、趙某以張甲、張乙、孫某治療傷情及修理交通事故中受損車輛僅花費12 000元、余款38 000元拒不返還構(gòu)成不當?shù)美麨橛商崞鹪V訟,要求返還上述38 000元款。 張甲、張乙、孫某辯稱:案發(fā)時,趙某存在酒駕嫌疑,當時劉某為了平息該交通事故,阻止張甲報警,并提出支付5萬元款項后私了此事。 法院審理 法院經(jīng)審理查明:2021年2月28日17時許,原告趙某駕駛寶馬車輛與被告張甲駕駛的長城車輛發(fā)生碰撞,同日17時04分,張甲撥打122電話報警。此后,原告劉某、第三人孫某分別趕到現(xiàn)場協(xié)商處理,被告張甲入醫(yī)院治療。因劉某勸阻,張甲取消報警。經(jīng)協(xié)商后,劉某于同日19時12分許將50 000元款項轉(zhuǎn)至張乙銀行賬戶。張乙收到上述款項后隨即轉(zhuǎn)給張甲。 此后,自2021年7月5日至2022年11月17日,劉某因支付50 000元款項,以張乙、孫某、張甲等構(gòu)成不當?shù)美麨橛上群笏拇蜗蚍ㄔ浩鹪V,其中,兩次以撤訴結(jié)案,兩次以當事人不適格駁回起訴。 法院一審判決:駁回劉某、趙某的訴訟請求。宣判后,劉某、趙某提出上訴。二審過程中,劉某、趙某自愿撤回上訴,法院二審裁定:準許劉某、趙某撤回上訴。一審民事判決自本裁定書送達之日起發(fā)生法律效力。 法官說法 本案案件標的額較小,只有3萬余元,但雙方當事人對于案件事實爭議較大,這也是所有不當?shù)美m紛案件的共同特點。原告一方認為,其支付給被告的5萬元款項是處理交通事故的預付款,在交通事故處理完畢后多退少補;被告一方則認為,原告所支付的5萬元款項是一次性處理交通事故的所有費用,不存在多退少補,且原告趙某當時系酒后違法駕駛車輛。 本案中關(guān)于款項的交付僅系口頭協(xié)商,雙方?jīng)]有出具書面證據(jù),雙方當事人也不能提供現(xiàn)場目擊證人出庭作證,因此,給案件審理和事實認定帶來較大的難度。在該案件審理之初,主審法官曾考慮根據(jù)如下思路作出處理:以原告沒有證據(jù)證實交付的5萬元系預付款后期多退少補,徑行駁回其訴訟請求。 此后,主審法官經(jīng)過慎重考慮后認為,根據(jù)上述思路,固然可以對案件作出快速處理,處理結(jié)果也不違反法律規(guī)定,但由于沒有對存在爭議的事實作出認定,所以難以讓當事人信服,社會效果也不好。因此,應當在根據(jù)雙方當事人所舉證據(jù)認定事實的同時,還應根據(jù)生活經(jīng)驗、人情世故、法律法規(guī),在最大程度上對存在爭議的事實進行還原和推定,據(jù)此結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定,作出公正合法的判決,力爭取得更好的法律效果和社會效果。 一、作為原告一方的當事人,在被告不認可其提出的訴求及事由的情況下,如果其所舉證據(jù)不能證實其主張的事由,依法須承擔對其不利的法律后果。 原告劉某、趙某主張,其支付的50 000元款項,是供張甲修理車輛及住院治療傷情費用、剩余(不足)部分多退少補,張甲維修車輛及住院治療花費12 000元左右,剩余的38 000元款項應作為不當?shù)美枰苑颠€?!吨腥A人民共和國民法典》第一百二十二條規(guī)定:“因他人沒有法律根據(jù),取得不當利益,受損失的人有權(quán)請求其返還不當利益?!钡诰虐侔耸鍡l規(guī)定:“得利人沒有法律根據(jù)取得不當利益的,受損失的人可以請求得利人返還取得的利益,但是有下列情形之一的除外: (一)為履行道德義務進行的給付; (二)債務到期之前的清償; (三)明知無給付義務而進行的債務清償。” 我國《民事訴訟法》第六十七條第一款規(guī)定:“當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)”,即:誰主張,誰舉證。在本次庭審中,劉某、趙某所提交的主要證據(jù)是劉某通過張乙向張甲轉(zhuǎn)賬的銀行交易明細一張,該證據(jù)僅能證明存在轉(zhuǎn)賬的事實,無法證實其曾與對方達成50 000元款項用于維修車輛及住院治療后余款多退少補的事實,其所提交的先前起訴案件庭審筆錄一頁也僅能證實張甲在該案件庭審中曾自述購買車輛花費70 000元、維修車輛花費10 000余元、治療傷情花費檢查費用2 000余元且傷情尚未痊愈。綜合原告所舉以上證據(jù),無法證實其曾與張甲達成50 000元款項用于維修車輛及住院治療后余款多退少補的口頭協(xié)議的事實。 依照《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條第二款規(guī)定:“在作出判決前,當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的,由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果?!眲⒛?、趙某作為對其所主張的被告構(gòu)成不當?shù)美氖聦嵷撚信e證責任的原告一方,所舉證據(jù)不能證實上述事實,故依法應當承擔由此造成的對其不利的法律后果
又收到一份判如所請的判決!除了主張金額幾乎全部支持外,在責任劃分方面我們也爭取到了讓當事人十分滿意的賠償比例??!因事發(fā)路段沒有監(jiān)控,無法確認事故發(fā)生時的真實情況,交警出具了事故證明書,復核也無法改變這個結(jié)果,但在庭審中通過律師的爭取,最終讓對方承擔80%的責任?。。?/p>
劉女士去年九月入職北京某房地產(chǎn)中介公司,入職十多天便發(fā)生交通事故,單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保,在處理交通事故案件過程中,需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料,單位拒不配合,多次溝通無果后,單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”,雙方只是勞務關(guān)系,因入職時間并不長,元甲律師靠不算充分的證據(jù)幫其成功確認上了勞動關(guān)系。
劉女士去年九月入職北京某房地產(chǎn)中介公司,入職十多天便發(fā)生交通事故,單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保,在處理交通事故案件過程中,需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料,單位拒不配合,多次溝通無果后,單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”,雙方只是勞務關(guān)系,因入職時間并不長,元甲律師靠不算充分的證據(jù)幫其成功確認上了勞動關(guān)系。
劉女士去年九月入職北京某房地產(chǎn)中介公司,入職十多天便發(fā)生交通事故,單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保,在處理交通事故案件過程中,需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料,單位拒不配合,多次溝通無果后,單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”,雙方只是勞務關(guān)系,因入職時間并不長,元甲律師靠不算充分的證據(jù)幫其成功確認上了勞動關(guān)系。