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怎樣可以查到勞動(dòng)合同有無(wú)解除

崔玉君律師2022.04.041012人閱讀
導(dǎo)讀:

第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、怎樣可以查到勞動(dòng)合同有無(wú)解除

1、去原單位人事部門(mén)查詢,正常辦理離職后是應(yīng)出具勞動(dòng)合同解除證明的,單位留一份,給員工本人一份,勞動(dòng)局勞動(dòng)關(guān)系科存檔一份。去勞動(dòng)局勞動(dòng)關(guān)系科查詢,除了存檔的勞動(dòng)合同解除證明,就業(yè)失業(yè)證還應(yīng)登記為失業(yè)狀態(tài)。

2、勞動(dòng)合同勞動(dòng)者自己也應(yīng)該有一份,勞動(dòng)合同期限,自己能看到;

3、如果用人單位解除勞動(dòng)合同,應(yīng)該向勞動(dòng)者出具勞動(dòng)合同解除證明書(shū),沒(méi)有出具的,可以向用人單位索要,用人單位拒不出具的,可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,給勞動(dòng)者造成損失的,應(yīng)當(dāng)賠償;

4、法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第八十九規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、解除勞動(dòng)合同有賠償嗎

1、首先,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、其次,從條文的字面含義來(lái)看,如果用人單位已經(jīng)依法跟勞動(dòng)者協(xié)商訂立勞動(dòng)合同,但由于勞動(dòng)者拒絕簽,或雙方就包括勞動(dòng)報(bào)酬在內(nèi)的勞動(dòng)合同主要條款未能協(xié)商一致,均不應(yīng)歸責(zé)到用人單位。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò) 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 如果公司克扣工資,勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。用人單位存在以下情形之一的勞動(dòng)者也可以單方解約:未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;單位的規(guī)章制度違法,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
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    內(nèi)容:(一)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;(二)六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償;(三)不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。那么解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎樣計(jì)算

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    解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎樣計(jì)算

    內(nèi)容:10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。那么解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎樣計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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    陳明月

    解除勞動(dòng)合同怎樣賠償損失

    內(nèi)容:不同的解除勞動(dòng)合同方式,有無(wú)補(bǔ)償或補(bǔ)償方式不一樣:(一)協(xié)商一致解除,用人單位需按勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。(三)勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位辭退的情形如:勞動(dòng)者在試用期證明不符合錄用條件,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等。(五)無(wú)過(guò)失辭退,用人單位提前30日通知,或額外支付1個(gè)月的工資后,可以解除勞動(dòng)合同,但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體情形詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第40條。那么解除勞動(dòng)合同怎樣賠償損失。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣算

    林艷英律師

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    解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣算

    內(nèi)容:根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法和合同法法律規(guī)定,用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,當(dāng)用人單位違反勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者解除合同約定時(shí),用人單位必須支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金額給勞動(dòng)者。那么公司提出解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該如何計(jì)算?本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。那么解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形

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    龍珊

    勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形

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  • 解除勞動(dòng)合同原因是怎樣

    王熙律師

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    王熙

    解除勞動(dòng)合同原因是怎樣

    內(nèi)容:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件,只要雙方達(dá)成一致,內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。那么解除勞動(dòng)合同原因是怎樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

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  • 怎樣寫(xiě)解除勞動(dòng)合同

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    怎樣寫(xiě)解除勞動(dòng)合同

    內(nèi)容:解除勞動(dòng)合同的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容:1、本人因XX原因,決定與公司解除勞動(dòng)合同,最遲工作到某年某月某日;2、請(qǐng)公司書(shū)面通知本人于某年某月某日與某人交接工作,如未接到書(shū)面通知,本人將視為公司無(wú)需本人交接,由此給公司造成的不便或損失,本人不承擔(dān)責(zé)任;3、請(qǐng)于某年某月某日某時(shí)前與本人結(jié)清工資及其他相關(guān)費(fèi)用,并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明,該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定,否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。那么怎樣寫(xiě)解除勞動(dòng)合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    姚平律師
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  • 馮清琴律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 公司解除勞動(dòng)合同的程序是怎樣的

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    公司解除勞動(dòng)合同的程序是怎樣的

    內(nèi)容:用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

    元甲交通律師律師
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  • 邢穎律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 勞動(dòng)合同未到期解除怎樣賠償

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動(dòng)合同未到期解除怎樣賠償

    內(nèi)容:依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十八條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。那么勞動(dòng)合同未到期解除怎樣賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 陳宗瓊律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 如果符合法定的情形,解除勞動(dòng)合同后需要這樣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:以勞動(dòng)者在本單位工作的年限為準(zhǔn),每工作一年可以獲得一個(gè)月的工資補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,獲得半個(gè)月的工資。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
  • 解除勞動(dòng)合同理由是怎樣

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    解除勞動(dòng)合同理由是怎樣

    內(nèi)容:勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。那么解除勞動(dòng)合同理由是怎樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.11295人收看
  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 解除勞動(dòng)合同證明書(shū)是怎樣

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    解除勞動(dòng)合同證明書(shū)是怎樣

    內(nèi)容:解除勞動(dòng)合同證明書(shū)解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書(shū)編號(hào):我單位于 年 月 日與 在本單位工作崗位為 ,訂立的合同編號(hào)為 ,合同期限為 的勞動(dòng)合同,茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,按下列第 項(xiàng)規(guī)定予以 。那么解除勞動(dòng)合同證明書(shū)是怎樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
    2022.01.11449人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 個(gè)人自愿解除勞動(dòng)合同怎樣拿到失業(yè)金

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    個(gè)人自愿解除勞動(dòng)合同怎樣拿到失業(yè)金

    內(nèi)容:失業(yè)金領(lǐng)取,必須是在已和單位解除勞動(dòng)關(guān)系后,且非個(gè)人意愿解除勞動(dòng)關(guān)系才能領(lǐng)取,累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到一年,你如果自己辭職或者合同到期個(gè)人不續(xù)簽,是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。(三)領(lǐng)取金額:失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算,但是最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。那么個(gè)人自愿解除勞動(dòng)合同怎樣拿到失業(yè)金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.06443人收看
  • 李維律師

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    擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • 企業(yè)改制解除勞動(dòng)合同合法嗎_企業(yè)改制解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣確定

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    企業(yè)改制解除勞動(dòng)合同合法嗎_企業(yè)改制解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣確定

    內(nèi)容:本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。企業(yè)改制解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣確定企業(yè)改制解除勞動(dòng)合同,屬于非過(guò)失性辭退,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。國(guó)有企業(yè)改制補(bǔ)償金是怎樣的國(guó)有企業(yè)改制補(bǔ)償金數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)如下:1、按規(guī)定支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由企業(yè)按職工工作年限,每滿1年,發(fā)給1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作年限不足整年的,按整年計(jì)算。

    周春花律師
    2022.05.073985人收看
  • 于海明律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 張蕓律師

    張蕓律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):婚姻家庭

    5.0分 服務(wù): 3人 好評(píng): 262
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  • 張嘉娛律師

    張嘉娛律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

    5.0分 服務(wù): 520人 好評(píng): 292
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  • 馮清琴律師

    馮清琴律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

    5.0分 服務(wù): 46人 好評(píng): 976
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  • 姚平律師

    姚平律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù): 1916人 好評(píng): 84
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  • 周春花律師

    周春花律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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崔玉君律師

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