與用人單位簽訂三方協(xié)議,沒有寫違約金,同時(shí)用人單位與我簽訂了一份附加協(xié)議,寫著違約金6000,這時(shí)候在實(shí)習(xí)期想要離職,需要支付違約金嗎



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內(nèi)容:因此用人單位可以與某些員工個(gè)別的簽訂保密協(xié)議也可以與所有的員工簽訂含有保密條款的勞動(dòng)合同。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業(yè)的商業(yè)秘密如果不與他們簽訂保密協(xié)議他們很可能有意或無意的泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。那么雙方簽訂保密協(xié)議是否有效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:簽訂工傷賠償協(xié)議后要寫欠條嗎簽訂工傷賠償協(xié)議后要不要寫欠條我國法律是沒有規(guī)定的,所以要不要寫欠條應(yīng)該由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定,但一般情況下可以不寫。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。那么簽訂工傷賠償協(xié)議后要寫欠條嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:流動(dòng)中的“競業(yè)禁止”規(guī)定成為眾多企業(yè)家關(guān)注的問題。企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)應(yīng)當(dāng)提前預(yù)防,同員工簽訂“競業(yè)禁止”的保密約定,即可要求員工在離職后一定期間內(nèi)不得在同類行業(yè)中任職。依據(jù)我國現(xiàn)有的有關(guān)規(guī)定,“競業(yè)禁止”時(shí)間不得超過三年。如果û有補(bǔ)償只有競業(yè)禁止,此約定無效,員工可不受此約定限制。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。那么簽訂競業(yè)禁止協(xié)議不給補(bǔ)償屬無效協(xié)議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:在同一企業(yè)中保密合同簽訂的廣泛性。國家《反不正當(dāng)競爭法》明確規(guī)定,商業(yè)秘密是指“不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”。這里關(guān)鍵之處在“不為公眾知悉”,如一般操作工崗位的職工,談不上掌握有用人單位的商業(yè)秘密。在雙方協(xié)商簽訂保密合同時(shí),任由企業(yè)約定,不能據(jù)理力爭,依法維護(hù)自身的權(quán)利,最終造成被動(dòng)局面。最后,簽訂保密合同后,應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)行政部門鑒證。二是保密合同應(yīng)按平等協(xié)商,合情合理的原則進(jìn)行。不超過六個(gè)月,采取調(diào)整其工作崗位,變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容的脫密措施。那么保密協(xié)議簽訂的三道“防線”。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議,但是在工作中接觸商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同履行期間和離職之后,同樣負(fù)有保密義務(wù)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。員工違反競業(yè)限制約定,不以其是否泄露商業(yè)秘密為前提,只要加入了競爭單位,即屬于違約行為,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。那么不簽訂競業(yè)禁止協(xié)議需要保密嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:什么人可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,競業(yè)限制的義務(wù)主體只能是用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,用人單位不得與上述人員以外的其他勞動(dòng)者約定競業(yè)限制,否則該約定就是無效的。在“競業(yè)限制”協(xié)議中,競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。那么什么人可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:未簽訂合同協(xié)議拖欠工資怎么辦依據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定用人單位未簽訂勞動(dòng)合同而拖欠工資的勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、調(diào)解、申請(qǐng)仲裁等方式維權(quán)申請(qǐng)仲裁時(shí)要提供相關(guān)的證據(jù)。中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議適用本法一因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議二因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議三因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議四因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議五因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議六法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:用人單位要求勞動(dòng)者簽訂“競業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議,必須給予補(bǔ)償單位與勞動(dòng)者簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議以后,賦予了勞動(dòng)者在“競業(yè)限制”方面的義務(wù),因此,單位應(yīng)對(duì)簽訂了“競業(yè)限制”條款的勞動(dòng)者給予一定的補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同解除后向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模倶I(yè)限制條款失效。那么用人單位要求勞動(dòng)者簽訂“競業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議,必須給予補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:競業(yè)禁止又稱競業(yè)避止,是對(duì)與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。為保障勞動(dòng)者競業(yè)禁止期間的生活質(zhì)量,競業(yè)禁止應(yīng)當(dāng)遵守公平原則。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”如果用人單位不約定競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或不實(shí)際支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,競業(yè)禁止約定條款對(duì)勞動(dòng)者無效。那么簽訂競業(yè)協(xié)議可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。保密協(xié)議是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對(duì)另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。那么公司與員工簽訂的保密協(xié)議是否有效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:今年3月6日,公司要求她離職,并簽署一份《員工保密及競業(yè)禁止協(xié)議書》。但是張小姐說,自己進(jìn)公司時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同,也從未聽說有這么一份競業(yè)禁止協(xié)議。鑒于在競業(yè)禁止協(xié)議上出現(xiàn)的糾紛,本文教大家簽訂《競業(yè)禁止協(xié)議書》有妙招:1、用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議,而不是普通員工或職工,更不能是全體員工。競業(yè)禁止協(xié)議中最重要的就是有關(guān)合理補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容,沒有約定補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)禁止協(xié)議是無效的。那么簽訂《競業(yè)禁止協(xié)議書》有妙招。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到之后即告終止。可以簽多份三方協(xié)議嗎即使是意向性協(xié)議也不應(yīng)簽署多份。原因在于意向性協(xié)議中往往有不能簽訂正式勞動(dòng)合同違約責(zé)任的條款違約方將有可能據(jù)此被追究違約責(zé)任。而勞動(dòng)合同則受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的限定和保護(hù)再次如三方協(xié)議在補(bǔ)充條款中未作出勞動(dòng)合同內(nèi)容的明確約定則只能視為各方簽訂勞動(dòng)合同預(yù)合同不具有勞動(dòng)合同的法律效力。單位提出兩個(gè)試用期合法嗎律師說法這種情況是違法的。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第十九條第二款的規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
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內(nèi)容:勞動(dòng)者在簽訂競業(yè)限制合同時(shí),應(yīng)注意以下事項(xiàng):1、明確競業(yè)限制對(duì)象競業(yè)限制的對(duì)象不是全體員工,競業(yè)限制的對(duì)象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國勞動(dòng)合同法規(guī)定,競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動(dòng)者約定,但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。那么簽訂競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該注意什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。保密協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者就保守用人單位商業(yè)秘密而達(dá)成的合意合法的保密協(xié)議受到法律的保護(hù)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行不得違反。如當(dāng)事人未履行保密協(xié)議規(guī)定的義務(wù)不論是否給用人單位造成了實(shí)際損失都是對(duì)保密協(xié)議的違反應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任而違約責(zé)任是民事責(zé)任的一種。那么公司簽訂的保密協(xié)議是否有效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾,則以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定,是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)。
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元甲物業(yè)部:成交集訓(xùn)營出征儀式:通過本次成交集訓(xùn)營設(shè)定個(gè)人目標(biāo)和收獲,簽訂培訓(xùn)課程協(xié)議,是成長也是考核!待歸來必定都是精兵強(qiáng)將![強(qiáng)][強(qiáng)][強(qiáng)]
復(fù)婚后呢?之前簽訂的離婚協(xié)議還有效嗎?當(dāng)然有效,離婚期間所購定的房產(chǎn)不會(huì)因?yàn)閺?fù)婚就轉(zhuǎn)變?yōu)楣餐?cái)產(chǎn),雙方呢?是否復(fù)婚不影響離婚協(xié)議的效力?如果一套共同財(cái)產(chǎn)的房子離婚時(shí)歸屬為另外一方了,那么再婚的話也算那個(gè)人的個(gè)人財(cái)產(chǎn)了。雙方如果有特殊約定,以約定為準(zhǔn)。小律師關(guān)注我,讓我們更懂法律。
婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)協(xié)議怎么簽? 婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)協(xié)議需要雙方認(rèn)可同意,雙方需明確歸各自所有的財(cái)產(chǎn),并在協(xié)議上簽字按手印,注明日期。婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)協(xié)議在夫妻雙方自愿、平等的情況下簽訂,協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面形式約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)以及婚前財(cái)產(chǎn)歸各自所有、部分共同所有或共同所有,約定對(duì)雙方具有法律約束力。
婚內(nèi)協(xié)議怎么寫具有法律效力 婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)協(xié)議具有法律效力的寫法如下: 夫妻雙方關(guān)系存續(xù)期間內(nèi),簽訂了婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)協(xié)議書,其應(yīng)當(dāng)符合以下條件,男女雙方具有民事行為能力,協(xié)議書是雙方自愿簽訂,并且協(xié)議內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗的,該協(xié)議具有法律效力。據(jù)此,婚內(nèi)協(xié)議書只要符合了法律規(guī)定的形式條件和實(shí)質(zhì)條件,便可以擁有法律效力了。
婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)各自歸各自的協(xié)議怎么寫 你們只需要訂立一份婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)協(xié)議,在其中約定婚內(nèi)的財(cái)產(chǎn)各自歸各自即可。訂立一份有效的婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)協(xié)議有以下要求: 首先在形式上,婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)協(xié)議必須采用書面形式, 其次,約定要具體明確。不僅要約定現(xiàn)有的財(cái)產(chǎn)歸屬,還要對(duì)婚內(nèi)收益歸屬進(jìn)行約定,你們婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)各自歸各自所有的安排寫在這一部分即可。 第三,夫妻雙方簽訂婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)協(xié)議應(yīng)當(dāng)是雙方真實(shí)的意思表示,換句話說就是婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)協(xié)議應(yīng)當(dāng)在雙方自愿的情況下簽訂,如果一方以欺詐、脅迫的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂則無效。 最后,婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)協(xié)議的內(nèi)容必須合法且相對(duì)公平,協(xié)議不能限制一方基本人權(quán),比如離婚自由權(quán)、人身自由權(quán)、隱私權(quán)等等。同時(shí)也不能有違反公序良俗的約定。 婚內(nèi)協(xié)議的約定,有諸多的限制,一不小心可能功虧一簣,建議向家與家律師咨詢,讓一份有效的財(cái)產(chǎn)協(xié)議守護(hù)你的美好生活。
婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)協(xié)議怎么寫? 婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)約定協(xié)議要寫明下列事項(xiàng): 1、開頭要寫明當(dāng)事人雙方的個(gè)人基本信息; 2、正文部分寫明雙方在自愿、平等的情況下定立的協(xié)議,協(xié)議內(nèi)容可以約定約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)以及婚前財(cái)產(chǎn)歸各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有; 3、落款雙方簽字并注明簽訂協(xié)議的時(shí)間。