簽訂三方協議,需要注意哪些問題法律問題

導讀:
三方協議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報到之后即告終止??梢院灦喾萑絽f議嗎即使是意向性協議也不應簽署多份。原因在于意向性協議中往往有不能簽訂正式勞動合同違約責任的條款違約方將有可能據此被追究違約責任。而勞動合同則受勞動法和勞動合同法的限定和保護再次如三方協議在補充條款中未作出勞動合同內容的明確約定則只能視為各方簽訂勞動合同預合同不具有勞動合同的法律效力。單位提出兩個試用期合法嗎律師說法這種情況是違法的。根據我國勞動合同法第十九條第二款的規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
簽訂三方協議需要注意哪些問題法律問題
三方協議具有法律效力嗎
一般來說三方協議是由學校作為見證畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協議它具有法律效力但不能替代勞動合同。三方協議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報到之后即告終止。如果用人單位違反三方協議的約定畢業(yè)生可在學校的幫助下追究用人單位的違約責任。
可以簽多份三方協議嗎
即使是意向性協議也不應簽署多份。原因在于意向性協議中往往有不能簽訂正式勞動合同違約責任的條款違約方將有可能據此被追究違約責任。
另外畢業(yè)生盡量將單位的承諾如休假、住房補貼、解決戶口、保險等寫入備注欄。畢業(yè)生報到后用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同而該份勞動合同一般會向當地的勞動行政主管部門備案作為雙方形成勞動關系的依據。
三方協議與勞動合同有何區(qū)別
律師說法首先三方就業(yè)協議的目的在于統計畢業(yè)生就業(yè)率而勞動合同在于明確勞資雙方的權利義務關系其次三方協議一般是教育主管部門統一印制作為勞動的合同的預合同而存在約束簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同則受勞動法和勞動合同法的限定和保護再次如三方協議在補充條款中未作出勞動合同內容的明確約定則只能視為各方簽訂勞動合同預合同不具有勞動合同的法律效力。
單位提出兩個試用期合法嗎
律師說法這種情況是違法的。根據我國勞動合同法第十九條第二款的規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。三方協議簽訂后畢業(yè)生可以就勞動合同的具體內容和用人單位進行協商勞動合同是雙方協商的產物任何一方都不得把自己的意志強加于另一方。如認為試用期條款違法或不能接受完全可以不與用人單位簽訂勞動合同而另尋其他工作。




