簽訂三方協(xié)議,需要注意哪些問(wèn)題法律問(wèn)題

導(dǎo)讀:
三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到之后即告終止。可以簽多份三方協(xié)議嗎即使是意向性協(xié)議也不應(yīng)簽署多份。原因在于意向性協(xié)議中往往有不能簽訂正式勞動(dòng)合同違約責(zé)任的條款違約方將有可能據(jù)此被追究違約責(zé)任。而勞動(dòng)合同則受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的限定和保護(hù)再次如三方協(xié)議在補(bǔ)充條款中未作出勞動(dòng)合同內(nèi)容的明確約定則只能視為各方簽訂勞動(dòng)合同預(yù)合同不具有勞動(dòng)合同的法律效力。單位提出兩個(gè)試用期合法嗎律師說(shuō)法這種情況是違法的。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第十九條第二款的規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
簽訂三方協(xié)議需要注意哪些問(wèn)題法律問(wèn)題
三方協(xié)議具有法律效力嗎
一般來(lái)說(shuō)三方協(xié)議是由學(xué)校作為見(jiàn)證畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議它具有法律效力但不能替代勞動(dòng)合同。三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到之后即告終止。如果用人單位違反三方協(xié)議的約定畢業(yè)生可在學(xué)校的幫助下追究用人單位的違約責(zé)任。
可以簽多份三方協(xié)議嗎
即使是意向性協(xié)議也不應(yīng)簽署多份。原因在于意向性協(xié)議中往往有不能簽訂正式勞動(dòng)合同違約責(zé)任的條款違約方將有可能據(jù)此被追究違約責(zé)任。
另外畢業(yè)生盡量將單位的承諾如休假、住房補(bǔ)貼、解決戶口、保險(xiǎn)等寫入備注欄。畢業(yè)生報(bào)到后用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同而該份勞動(dòng)合同一般會(huì)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政主管部門備案作為雙方形成勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。
三方協(xié)議與勞動(dòng)合同有何區(qū)別
律師說(shuō)法首先三方就業(yè)協(xié)議的目的在于統(tǒng)計(jì)畢業(yè)生就業(yè)率而勞動(dòng)合同在于明確勞資雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系其次三方協(xié)議一般是教育主管部門統(tǒng)一印制作為勞動(dòng)的合同的預(yù)合同而存在約束簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同則受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的限定和保護(hù)再次如三方協(xié)議在補(bǔ)充條款中未作出勞動(dòng)合同內(nèi)容的明確約定則只能視為各方簽訂勞動(dòng)合同預(yù)合同不具有勞動(dòng)合同的法律效力。
單位提出兩個(gè)試用期合法嗎
律師說(shuō)法這種情況是違法的。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第十九條第二款的規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。三方協(xié)議簽訂后畢業(yè)生可以就勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容和用人單位進(jìn)行協(xié)商勞動(dòng)合同是雙方協(xié)商的產(chǎn)物任何一方都不得把自己的意志強(qiáng)加于另一方。如認(rèn)為試用期條款違法或不能接受完全可以不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同而另尋其他工作。




