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畢業生簽訂的三方協議算勞動合同嗎

林艷英律師2022.04.164418人閱讀
導讀:

勞動合同一經簽訂,就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾,則以勞動合同為準。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。三方協議是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定,是編制畢業生就業方案和將來雙方訂立勞動合同的依據。

一、畢業生簽訂的三方協議算勞動合同嗎

1、三方就業協議書不同于勞動合同;

2、首先,三方就業協議書是國家教育部統一印制的,主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定,有效期為:自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《民法典》的限定和保護,有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注:在到用人單位報到前),就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議;而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”,畢業生報到后再簽訂勞動合同;

3、其次,就業協議是三方合同,它涉及學校、用人單位、學生等三方面,三方相互關聯但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同,它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成;

4、第三,畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份,但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂,就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾,則以勞動合同為準。

5、法律依據:《勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

二、三方協議與勞動合同的區別有哪些

1、簽訂時間不同。三方協議是學生在校期間簽訂的,而勞動合同是在畢業生畢業離校后到單位正式報到后簽訂的;

2、主體不同。三方協議的主體是三方,即學校、畢業生和用人單位;而勞動合同的主體是兩方,即勞動者和用人單位;

3、內容不同。三方協議的主要內容是畢業生如實介紹自身情況,并表示愿意到用人單位就業、用人單位表示愿意接收畢業生,學校同意推薦畢業生并列入就業方案;而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權利和義務,是勞動關系確立的法律憑證;

4、目的不同。三方協議是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定,是編制畢業生就業方案和將來雙方訂立勞動合同的依據。而勞動合同主要是勞動關系確立后使勞動者和用人單位的合法權益得到應有的保障;

5、適用的法律不同。三方協議的制定、發生爭議后的解決主要依據是《國家關于高校畢業生就業的規定》、《民法典》等,而勞動合同的訂立以及發生爭議后主要是依據《勞動法》和《勞動合同法》來解決;

簽訂三方協議,只是應屆畢業生初步表示愿意畢業以后到用人單位報到,并不代表雙方已經正式建立了勞動關系,所以,三方協議的有效期僅僅是從簽約日到畢業生到公司報到這一段時間,如果簽了三方協議后又不到公司報到,可能需要承擔違約責任。

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  • 大學生三方協議簽了不去會有影響嗎

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    大學生三方協議簽了不去會有影響嗎

    內容:三方協議一旦簽署,就意味著大學生第一份工作就基本確定。三方就業協議書不同于勞動合同。首先,三方就業協議書是國家教育部統一印制的,主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定,有效期為:自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾,則以勞動合同為準。那么大學生三方協議簽了不去會有影響嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
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  • 三方協議,畢業后企業一定要簽勞動合同,因為三方協議不是勞動合同,也不能代替勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
  • 三方抵賬協議合法嗎,三方抵賬協議注意事項

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    三方抵賬協議合法嗎,三方抵賬協議注意事項

    內容:協議內容明確:三方抵賬協議應明確規定各方的債務清償金額、時間和方式等具體內容,以確保協議的清晰和可執行性,法律風險評估:在達成協議之前,各方應充分了解相關法律風險,并在必要時咨詢專業法律意見,以確保協議的合法性和有效性,3、以物抵債必須依據法院及仲裁機構生效的法律文書或相關當事人簽訂的書面協議辦理,書面協議應包括各方的身份信息、債務清償金額、時間和方式等重要條款,協議的履行和監督:各方應按照協議的約定履行債務清償義務,并建立相應的監督機制,確保協議的有效執行。

    龍珊律師
    2023.08.15987人收看
  • 翁玉素律師

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  • 怎么簽訂三方協議

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    怎么簽訂三方協議

    內容:由學生和用人單位雙方協定。不少單位為了“留住”學生,指定高額違約金,以此約束學生。學生可在協商中力爭將違約金降到最低,通常違約金不得超過5000元。對于違約現象,協議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協議,一方解除協議不當或違反本協議條款規定的,應承擔相應的違約責任,并向對方支付違約金人民幣__元”。那么怎么簽訂三方協議。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
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  • 公司與員工簽訂的保密協議是否有效嗎

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    公司與員工簽訂的保密協議是否有效嗎

    內容:對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。保密協議是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。那么公司與員工簽訂的保密協議是否有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.03.02186人收看
  • 周春花律師

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  • 就業協議和勞動合同的主要區別?

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    就業協議和勞動合同的主要區別?

    內容:(3)對畢業生來說,到用人單位報到后,在雙方簽訂勞動合同之后,原就業協議隨之失效,過程中簽訂的協議,其效力始于簽訂之日,終于畢業生與用人單位簽訂勞動合同之時,用人單位招用職工應當首先與其簽訂勞動合同,再決定在勞動合同中約定試用期,能否只簽訂試用期協議而不簽訂勞動合同不可以,而不是只簽訂試用期協議,再根據職工在試用期的表現如何而決定是否簽訂勞動合同,第二十一條 【試用期內解除勞動合同】在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。

    楊一凡律師
    2023.01.1162人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 在校期間的學生能簽訂勞動合同嗎

    段建國律師

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    段建國

    在校期間的學生能簽訂勞動合同嗎

    內容:如果你是大四畢業班的學生,可以和企業簽訂三方協議,待畢業后簽訂勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。一種是勞動合同到期,用人單位保持現有條件或提高現有條件,勞動者不續簽的,用人單位不需要賠償;另一種是用人單位降低現有條件,勞動者不續簽的,用人單位需要按照法律規定賠償雙倍賠償金。

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    2022.05.058992人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 1、簽了“三方協議”不等于勞動合同,仍應簽勞動合同。2、“三方協議”即《高校畢業生就業協議書》,通常由教育部門、相關就業主管部門統一制表,由學校下發、畢業生簽字、用人單位蓋章,畢業生本人保管一份作為報到、轉接戶口關系的依據。“三方協議”是明確畢業生、學校、用人單位三方在應屆畢業生就業過程中權利義務的書面文件。而勞動合同是由用人單位提供,經與畢業生平等協商后簽訂的,對工作崗位、工作待遇等勞動法上權利義務關系進行約定的書面文件。3、《勞動合同法》第10條明確規定:建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
  • 學校讓簽三方協議是否合法

    李楠楠律師

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    李楠楠

    學校讓簽三方協議是否合法

    內容:三方協議的主要目的是為了保障畢業生的合法權益,學校的插入對用人單位起到監督的作用;2、應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生簽三方協議前,須認真查看用人單位的隸屬,國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。在我們的日常生活當中,現在很多的學生對三方協議并不是特別了解,通常情況下應屆畢業生都是需要簽署三方協議寫的,可能有一些學校會強制性的要求簽署三方協議,如果在沒有工作的情況之下簽訂三方協議是違法的。

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    2022.04.159429人收看
  • 崔玉君律師

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  • 補充協議沒有簽字三方協議算不算生效

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    補充協議沒有簽字三方協議算不算生效

    內容:現實生活中,為了明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務關系,需要簽訂書面的三方協議,如果遺漏相關內容的,可以簽訂補充協議,那么,補充協議沒有簽字時三方協議是否具有法律效力呢?大律網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。

    李楠楠律師
    2021.11.04276人收看
  • 黃東潔律師

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  • 簽訂三方協議,需要注意哪些問題法律問題

    周春花律師

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    周春花

    簽訂三方協議,需要注意哪些問題法律問題

    內容:三方協議的法律效力在畢業生到用人單位報到之后即告終止。可以簽多份三方協議嗎即使是意向性協議也不應簽署多份。原因在于意向性協議中往往有不能簽訂正式勞動合同違約責任的條款違約方將有可能據此被追究違約責任。而勞動合同則受勞動法和勞動合同法的限定和保護再次如三方協議在補充條款中未作出勞動合同內容的明確約定則只能視為各方簽訂勞動合同預合同不具有勞動合同的法律效力。單位提出兩個試用期合法嗎律師說法這種情況是違法的。根據我國勞動合同法第十九條第二款的規定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

    周春花律師
    2022.02.22285人收看
  • 劉曉紅律師

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  • 三方協議違約金不交可以嗎

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    三方協議違約金不交可以嗎

    內容:據重慶市人力社保局相關工作人員介紹,三方協議一旦簽訂之后任何一方不得擅自解除,否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金,從實際情況來看,違約方多是畢業生。如果不能換回新的三方協議重新簽訂,將可能影響畢業派遣。一旦畢業生違約,會造成用人單位工作被動和經濟損失。三方協議的解除意味著失去了之前的工作,除此之外,也可能需要賠償公司一部分違約金。解約函是比較正式的提出解約三方協議的方式,公司也應該按照三方協議和解約函的要求配合解約,同時也要保證雙方利益不受損。那么三方協議違約金不交可以嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2021.12.22214人收看
  • 張嘉娛律師

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  • 可以離職。但是得看三方協議當初簽訂的時候是否約定由違約金,如果約定有違約金則需要交違約金,如果沒有約定違約金,則不需要交違約金。 三方協議書只是三方簽訂的就業意向,不是勞動關系的法律文件,對勞動關系沒有約束力,只有畢業生到單位報到,并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關系,畢業生才能《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
  • 就業協議書包括哪三方

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    就業協議書包括哪三方

    內容:就業協議書即是為了明確畢業生、用人單位、畢業生所在學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務,經協商所簽定的協議;2、法律依據:《勞動合同法》第二十一條在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。

    趙金保律師
    2022.04.182323人收看
  • 任冰峰律師

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  • 簽訂三方協議后違約需要承擔什么責任

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    簽訂三方協議后違約需要承擔什么責任

    內容:但畢業生一旦違約必須承擔違約責任,在征得用人單位同意并交納違約金后才可重新簽約。”所以學生要力爭取消違約金這一條規定。那么簽訂三方協議后違約需要承擔什么責任。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2021.12.29822人收看
  • 李孟陽律師

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  • 畢業生違約金協議怎么寫

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    畢業生違約金協議怎么寫

    內容:總的來說,三方協議中的“違約金”并沒有專門的法律規定,它主要是適用于《民法典》的相關規定,只要是雙方當事人真實意思表示過,就是有效。若違約就應按協議約定承擔違約金賠償責任。首先勞動合同是兩方主體,是用人單位和勞動者簽訂的合同;“三方協議”顧名思義,協議主體為三方,包括用人單位、勞動者和其他第三方。其次,“三方協議”的主體是平等主體,處于平等法律地位;勞動合同中勞資雙方具有管理和被管理的特點,在勞動合同的制定和履行中處于不平等地位。那么畢業生違約金協議怎么寫。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 三方協議不可以不簽。三方協議是為明確畢業生、用人單位、畢業生所在學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務,經協商簽訂的協議。協議書也是學校派遣畢業生的依據,在學生畢業離校前,學校將根據協議書的內容開具畢業生就業報到證以及戶口遷移證,同時還要轉遞畢業學生的學籍檔案。《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
  • 畢業生簽訂的三方協議算勞動合同嗎

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    畢業生簽訂的三方協議算勞動合同嗎

    內容:勞動合同一經簽訂,就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾,則以勞動合同為準。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。三方協議是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定,是編制畢業生就業方案和將來雙方訂立勞動合同的依據。

    孔孟廷律師
    2022.04.164418人收看
  • 陳明月律師

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  • 簽訂三方協議的注意事項

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    簽訂三方協議的注意事項

    內容:不少單位為了“留住”學生,指定高額違約金,以此約束學生。對于違約現象,協議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協議,一方解除協議不當或違反本協議條款規定的,應承擔相應的違約責任,并向對方支付違約金人民幣__元”。用人單位對手持多份協議、“身在曹營心在漢”的學生是相當忌諱的。那么簽訂三方協議的注意事項。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.02711人收看
  • 于海明律師

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林艷英律師

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