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大學(xué)生三方協(xié)議簽了不去會(huì)有影響嗎

劉曉紅律師2022.01.01883人閱讀
導(dǎo)讀:

三方協(xié)議一旦簽署,就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定。三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動(dòng)合同。首先,三方就業(yè)協(xié)議書是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的,主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定,有效期為:自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。若勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾,則以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。那么大學(xué)生三方協(xié)議簽了不去會(huì)有影響嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

三方協(xié)議一旦簽署,就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定。三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動(dòng)合同。首先,三方就業(yè)協(xié)議書是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的,主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定,有效期為:自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。若勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾,則以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。關(guān)于大學(xué)生三方協(xié)議簽了不去會(huì)有影響嗎的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

情況一:如果只是簽訂了三方協(xié)議,現(xiàn)在不想去上班,可以和學(xué)校及用人單位說(shuō)明,然后撤銷協(xié)議,這完全是協(xié)議簽訂方的自由。

情況二:三方協(xié)議簽訂后,只要按時(shí)去用人單位報(bào)道就可以的,如果不去報(bào)道,可能檔案會(huì)轉(zhuǎn)到用人單位那里,到時(shí)侯提檔案可能有問題。這不屬于違約,A公司依法不能追究你任何的法律責(zé)任。

三方協(xié)議一旦簽署,就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定。因此,應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。高校就業(yè)辦一位老師說(shuō),大學(xué)生簽三方協(xié)議前,要認(rèn)真查看用人單位的隸屬,國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。

民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工,協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。

三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動(dòng)合同。首先,三方就業(yè)協(xié)議書是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的,主要是明確三方的基本情況及要求。

三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定,有效期為:自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù)。

2、若是未確定單位,如國(guó)企、事業(yè)單位、公務(wù)員等有權(quán)限管理檔案的單位,最好是不要簽三方協(xié)議。一般民營(yíng)企業(yè)、私企都是沒有權(quán)限進(jìn)行檔案管理,學(xué)生的檔案就只能由學(xué)校統(tǒng)一寄往學(xué)生的戶籍所在地的人力資源市場(chǎng)。

3、簽了三方協(xié)議的考生,如果要參加公務(wù)員考試,要么得到自己?jiǎn)挝坏耐狻⑷缓蠼饧s、把資料檔案通過考上公務(wù)員的單位進(jìn)行提檔轉(zhuǎn)交;如果自己?jiǎn)挝徊辉敢庾撸约河忠荚嚕@樣就比會(huì)涉及到賠償違約金等問題。

1、二者簽訂的法律依據(jù)不同:三方就業(yè)協(xié)議書是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的,主要是明確三方的基本情況及要求。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù),有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)(注:在到用人單位報(bào)到前),就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議;而更多的用人單位則要求先簽"就業(yè)意向書",畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。

2、簽訂的主體區(qū)別:就業(yè)協(xié)議是三方合同,它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面,三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立;而勞動(dòng)合同是雙方合同,它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。

3、三方協(xié)議與勞動(dòng)合同相繼關(guān)系:畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份,但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾,則以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

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