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大學生三方協議簽了不去會有影響嗎
黃東潔律師2022.01.01950人閱讀
導讀：
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。三方就業協議書不同于勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。那么大學生三方協議簽了不去會有影響嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。三方就業協議書不同于勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。關于大學生三方協議簽了不去會有影響嗎的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
情況一：如果只是簽訂了三方協議，現在不想去上班，可以和學校及用人單位說明，然后撤銷協議，這完全是協議簽訂方的自由。
情況二：三方協議簽訂后，只要按時去用人單位報道就可以的，如果不去報道，可能檔案會轉到用人單位那里，到時侯提檔案可能有問題。這不屬于違約，A公司依法不能追究你任何的法律責任。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。
民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
三方就業協議書不同于勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。
三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護。
2、若是未確定單位，如國企、事業單位、公務員等有權限管理檔案的單位，最好是不要簽三方協議。一般民營企業、私企都是沒有權限進行檔案管理，學生的檔案就只能由學校統一寄往學生的戶籍所在地的人力資源市場。
3、簽了三方協議的考生，如果要參加公務員考試，要么得到自己單位的同意、然后解約、把資料檔案通過考上公務員的單位進行提檔轉交；如果自己單位不愿意走，自己又要考試，這樣就比會涉及到賠償違約金等問題。
1、二者簽訂的法律依據不同：三方就業協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽"就業意向書",畢業生報到后再簽訂勞動合同。
2、簽訂的主體區別：就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。
3、三方協議與勞動合同相繼關系：畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。
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