《畢業生就業協議書》(三方)簽訂后,協議雙方任何一方違約,需支付給對方違約金捌仟元;以下情況除外:學生拿到畢業證、學位證后兩周內未及時到公司辦理入職手續,視為放棄本次就業,公司有權解除本協議,無需支付違約金。我是大學生,如果取得畢業證學位證,但是我兩周內沒去報到入職,用不用交違約金



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內容:合同因違約解除的,解除權人可以請求違約方承擔違約責任,但是當事人另有約定的除外。用人單位違約應承擔違約責任,并為畢業生開具寫明原因的正式書面退函。
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內容:如畢業生想要再和其他公司簽三方協議,需要先行解約。解約過程中需要應屆畢業生支付違約金以及相應責任,過后再和其他公司簽約。
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內容:就業協議書即是為了明確畢業生、用人單位、畢業生所在學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務,經協商所簽定的協議;2、法律依據:《勞動合同法》第二十一條在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。
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內容:總的來說,三方協議中的“違約金”并沒有專門的法律規定,它主要是適用于《民法典》的相關規定,只要是雙方當事人真實意思表示過,就是有效。若違約就應按協議約定承擔違約金賠償責任。首先勞動合同是兩方主體,是用人單位和勞動者簽訂的合同;“三方協議”顧名思義,協議主體為三方,包括用人單位、勞動者和其他第三方。其次,“三方協議”的主體是平等主體,處于平等法律地位;勞動合同中勞資雙方具有管理和被管理的特點,在勞動合同的制定和履行中處于不平等地位。那么畢業生違約金協議怎么寫。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:失業證辦理手續流程 1、城鎮失業人員(失業青年、失業職工)持戶口簿、居民身份證、畢業證,到所居住的街道勞動管理服務站辦理《失業證》,并由區勞動就業服務中心審核,登記造冊,加蓋鋼印,2、廢業或自行倒閉企業的職工,須持主管部門和工商管理部門的證明和本人身份的有關材料(檔案),到所居住的街道勞動管理服務站辦理《失業證》,并由區勞動就業服務中心審核,登記造冊,加蓋鋼印,5、就業轉失業的人員須持終止、解除勞動合同證明,到失業保險機構辦理失業與求職登記后,方可辦理《失業證》,《失業證》是失業人員享受就業服務、辦理錄用登記的資格憑證符合失業救濟條件的,憑《失業證》和《勞動手冊》在有效期內按月領取救濟金,并憑《失業證》享受免費職業介紹、減免費轉業訓練等促進就業的優惠政策,失業人員辦理失業登記后,由區勞動就業服務機構在5個工作日內核發《失業證》,失業證辦理條件在法定勞動年齡內,有勞動能力和就業愿望且處于無業狀態的深圳戶籍人員。
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內容:大學生們戲稱求職過程是“理想很豐滿,現實很骨感”,就業壓力一直困繞高校畢業生。找一份工作本就不容易,然而職場新人和準新人中仍存在較重的“這山望著那山高”的觀望情緒。“毀約”“閃辭”頻現的背后,是畢業生們求職心態浮躁。”為了了解毀約帶來的“風險”,小王在毀約前到處打聽這家單位的違約金。據權威機構對全國692所高校近2萬名應屆畢業生的就業調研顯示,16%的畢業生曾經有“毀約”的經歷。在“毀約”的原因中,拿到了更好錄用通知的以41%的比例排在首位。本該是躊躇滿志大展拳腳的時候,但在網上“閃辭”卻成為“職場新人”們探討的新話題。那么“閃辭”凸顯心態浮躁。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:一方面,違約責任是債務不履行所導致的結果,是以債務存在為前提的;另一方面,違約責任是在債務人不履行債務時,國家強制債務人履行債務和承擔責任的法律表現我是一名2006年畢業的大學生,和一家國有企業簽了五年的合同,是2006年7月14號簽的。簽合同的時候單位沒有提合同違約金的事,但是現在單位要扣我們的合同違約金,每個月扣500,連續扣十個月,一共要扣五千。那么合同違約金如何合理約定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:”其次,《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定:“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。”再次,根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定的精神,“勞動爭議案件經過勞動爭議仲裁委員會仲裁時提起訴訟的必經程序。那么如何處理畢業生就業中發生勞動爭議?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:就業協議是國家為了保障剛出社會的學生,就業安全要求簽訂的。就業協議書是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式,是畢業生落實用人單位、用人單位接收畢業生以及學校制定畢業生就業方案、畢業生就業主管部門編制畢業生就業計劃的依據。就業協議要明確勞資雙方的責任、義務與權利,任何一方不得擅自解除或違約,違約方須承擔違約責任。
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內容:據重慶市人力社保局相關工作人員介紹,三方協議一旦簽訂之后任何一方不得擅自解除,否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金,從實際情況來看,違約方多是畢業生。如果不能換回新的三方協議重新簽訂,將可能影響畢業派遣。一旦畢業生違約,會造成用人單位工作被動和經濟損失。三方協議的解除意味著失去了之前的工作,除此之外,也可能需要賠償公司一部分違約金。解約函是比較正式的提出解約三方協議的方式,公司也應該按照三方協議和解約函的要求配合解約,同時也要保證雙方利益不受損。那么三方協議違約金不交可以嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:(3)對畢業生來說,到用人單位報到后,在雙方簽訂勞動合同之后,原就業協議隨之失效,過程中簽訂的協議,其效力始于簽訂之日,終于畢業生與用人單位簽訂勞動合同之時,用人單位招用職工應當首先與其簽訂勞動合同,再決定在勞動合同中約定試用期,能否只簽訂試用期協議而不簽訂勞動合同不可以,而不是只簽訂試用期協議,再根據職工在試用期的表現如何而決定是否簽訂勞動合同,第二十一條 【試用期內解除勞動合同】在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。
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內容:勞動合同一經簽訂,就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾,則以勞動合同為準。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。三方協議是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定,是編制畢業生就業方案和將來雙方訂立勞動合同的依據。
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內容:簽就業協議不想去怎么處理就業協議是畢業生與企業就工作的一種意向性協議它不等同于勞動合同在簽訂正式的勞動合同之前雙方都是可以反悔的在沒有對雙方造成損失的情況下任何一方反悔也都是不需要支付違約金的。就業協議是畢業生在校時由學校參與見證的與用人單位協商簽訂的協議。畢業生勞動合同則是畢業生與用入單位明確勞動關系中權利義務關系的協議是確定上崗畢業生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。另外一般來說就業協議簽訂在前勞動合同訂立在后如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定亦可在就業協議備注條款中予以注明等日后訂立勞動合同對此內容予以認可。
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內容:但畢業生一旦違約必須承擔違約責任,在征得用人單位同意并交納違約金后才可重新簽約。”所以學生要力爭取消違約金這一條規定。那么簽訂三方協議后違約需要承擔什么責任。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:案件起因張某畢業后被某知名民辦??漆t院錄用,雙方約定勞動合同期限10年,醫院一次性給予住房補貼15萬元,除正常工資外按月支付學歷補貼,若張某違約,除返還住房補貼和學歷津貼外,另外賠償醫院損失15萬元。所在醫院得知后大為惱火,認為張某違反了雙方約定,并給單位造成了不良影響,拒絕為其出具解除勞動合同證明書以及辦理社保檔案轉移手續。醫院要求張某按合同約定退還住房補貼、學歷津貼,并貼償15萬元違約金。張某退還了15萬住房補貼并主動退還了4萬元學歷津貼,醫院正依照程序履行義務。那么員工自己辭職不必支付違約金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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??股東出資都有哪些方式可供選擇? 貨幣出資簡單直接,把錢投進公司一目了然。非貨幣出資,像實物、知識產權、土地使用權等也可行,但這些得經專業評估作價,確保價值真實,既不能高估也不能低估。比如以專利技術出資,就需專業評估確定價值。 按公司章程按時足額出資,是股東的重要義務。若股東沒按時足額繳納,不僅要向公司補齊,還得向已按時足額出資的股東承擔違約責任。更重要的是,公司債權人有權要求沒履行或沒全面履行出資義務的股東,在未出資本息范圍內,對公司債務無法清償的部分承擔補充賠償責任。 可見,股東出資絕非小事。一旦違規,對內要向其他股東負責,對外可能要為公司債務“買單”。如果您也涉及其中,不妨在操作之前與我們溝通交流~
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