應屆畢業生簽訂就業協議就業協議的補充協議寫了解約需要賠付違約金但就業協議里寫了“如果乙方因升學而無法履行本協議的甲方、乙方另行約定”這種情況下考上研究生還需要賠付違約金嗎



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內容:勞動合同一經簽訂,就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾,則以勞動合同為準。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。三方協議是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定,是編制畢業生就業方案和將來雙方訂立勞動合同的依據。
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內容:(3)對畢業生來說,到用人單位報到后,在雙方簽訂勞動合同之后,原就業協議隨之失效,過程中簽訂的協議,其效力始于簽訂之日,終于畢業生與用人單位簽訂勞動合同之時,用人單位招用職工應當首先與其簽訂勞動合同,再決定在勞動合同中約定試用期,能否只簽訂試用期協議而不簽訂勞動合同不可以,而不是只簽訂試用期協議,再根據職工在試用期的表現如何而決定是否簽訂勞動合同,第二十一條 【試用期內解除勞動合同】在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。
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內容:簽就業協議不想去怎么處理就業協議是畢業生與企業就工作的一種意向性協議它不等同于勞動合同在簽訂正式的勞動合同之前雙方都是可以反悔的在沒有對雙方造成損失的情況下任何一方反悔也都是不需要支付違約金的。就業協議是畢業生在校時由學校參與見證的與用人單位協商簽訂的協議。畢業生勞動合同則是畢業生與用入單位明確勞動關系中權利義務關系的協議是確定上崗畢業生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。另外一般來說就業協議簽訂在前勞動合同訂立在后如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定亦可在就業協議備注條款中予以注明等日后訂立勞動合同對此內容予以認可。
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內容:就業協議書即是為了明確畢業生、用人單位、畢業生所在學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務,經協商所簽定的協議;2、法律依據:《勞動合同法》第二十一條在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。
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內容:最近,胡先生準備跳槽到另外一家IT企業,卻遭到原單位的阻攔。可最終,胡先生仍“大搖大擺”地進了另一家公司。據了解,屢屢出現的企業起訴員工違反商業保密協議的事件,讓“競業禁止”的話題再次成為職場“熱談”。近日,有調查顯示,與企業簽有競業禁止協議的人中,僅有7%的受訪者表示在跳槽時會考慮“競業禁止協議”的約束。30家受訪企業中,九成以上的企業對違反“競業禁止協議”的事件感到無助。競業限制的范圍不能過大,其次競業禁止只能是限制員工的擇業權,而不能是剝奪其就業權。競業禁止制度的一個重要目的就是為了保護雇主或企業的商業秘密不為雇員所侵犯。那么“競業禁止”協議好簽執行難。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,綜上,保密協議雖沒有直接約定競業期限條款,但是協議的履行需要王某不得至競爭企業就業或不得自營與保密協議內容相關的經營活動,是以限制勞動者就業權為前提的,現雙方約定協議的履行期限為3年,可見雙方已就競業限制的期限作出了約定,故雙方簽訂的為保密協議本質為競業限制協議,本案中,雖然雙方簽有保密協議并約定了競業限制期限,但是《勞動合同法》規定,競業限制的期限最長為二年,且經濟補償金為按月支付,上述規定屬于法律的強制性規定,任何協議的約定不得與之違反,用人單位未按照約定在勞動合同解除后向勞動者支付競業限制經濟補償的,競業限制條款失效,因此,申被雙方之間的簽訂競業限制協議中關于期限的限制和補償金的支付方式明顯是違反法律規定的,上述條款當屬無效,申請人要求被申請人支付違約金的請求也就無法得到支持,競業限制主體為負有保密義務的勞動者,且僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
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內容:由于勞動者明知自己與原用人單位簽訂有競業禁止協議,所以,勞動者再就業時往往采取謹慎的態度。尤其是如果新用人單位明知勞動者簽訂有競業禁止協議,新用人單位可能會采取一些違規做法,如不簽勞動合同,不繳納“三金”等。所以,法院認定,該行為系規避法律行為,當事人簽訂競業禁止協議無效。如果法院斷定勞動者領到的補償額過少,應當認定競業協議或條款無效。如該追加的補償費加上原支付的數額達到合理對價的,則應認定競業禁止協議有效。那么競業禁止協議注意事項。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:必須明確約定補償金:在很多情況下,因為員工的離職給企業帶來了業務或利益上的損失,因此企業會要求員工簽署競業限制協議,如果雇主強制員工簽署競業限制協議,那么該協議也將被認為是無效的,此時,員工可要求將競業限制協議拿出來獨立簽署,有些員工可能會在就業合同中納入競業限制協議,并要求員工必須簽署,如果雇主堅持要求員工在就業合同中簽署,而不同意分開簽署競業限制協議,則只能離開該公司或不簽就業合同,在法庭上,員工成功證明了競業限制協議無效,因為當時企業強迫員工簽署協議,并沒有得到應有的補償。
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內容:雇主與雇員在勞動契約期限屆滿之前協商同意終止雇傭關系,這種情況下,雙方應確認競業禁止協議的效力。辭職分自愿辭職和被迫辭職兩種,其對競業禁止協議產生的影響也不一樣。在自愿辭職的情況下,競業禁止協議不受影響。因為雇員自愿辭職,雇主沒有過錯,確認競業禁止協議的效力對雇員的自由擇業權不會產生很大的影響,作為一個理智的人,只有在其有把握能夠再就業時,才會自愿辭職,另謀高就。懲罰解雇,是由于雇員違反有關法律法規,違反單位的規章制度,是可歸責于雇員的事由導致被解雇,競業禁止協議的效力不受影響。那么離職的原因對競業禁止協議效力的影響。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:婚姻法第三十一條規定“男女雙方自愿離婚的準予離婚”是指協議離婚。包括在民政局婚姻登記機關申請離婚登記由民政局頒發解除和在法院由法庭調解達成離婚協議法院作出離婚裁定兩種情況。而其實協議離婚不僅僅是在民政局辦理也可以在一方住所地或經常居住地法院辦理。如果雙方符合了協議離婚的條件而回戶口所在地辦理交通費用和時間成本較高的話不如通過訴訟方式調解離婚比如在上海或者深圳大多數基層人民法院都設有速裁庭簡易法庭或稱便民法庭對此這類案件若文書齊全操作得當當天就可以辦理完畢訴訟費最低只為50元。因此在法院調解離婚是現代都市男女尤其是戶口不在就業地的男女的較好的選擇。那么協議離婚有怎樣的程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:簽訂了競業禁止協議書辭職后怎么辦有些員工在單位工作期間與單位簽訂了專門的《競業禁止協議書》,有些員工的勞動合同中存在競業禁止的條款。這些的協議或者條款往往對職工在從該單位離職后的就業去向有所限制。簽訂了這樣的協議也不要緊,只要公司沒有向您支付競業禁止補償金,這樣的約定對您來將就是無效的,您完全可以不必理睬。那么簽訂了競業禁止協議書 辭職后怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:屬于當事人意思自治的成分。對于合法解除勞動合同國家是提倡和倡導的,也是法律和社會肯定的。但是對于非法解除勞動合同而引起的沖突,國家是持否定態度的。基于此,國家立法懲戒那些違法解除勞動合同行為的當事人。合法解除勞動關系的條件是平等協商一致。只要是合法解除勞動合同對當事人都沒有任何影響。所以,解除勞動合同不會影響以后就業,只證明之前的勞動合同已經解除,可以與新的用人單位重新訂立勞動合同。那么協議解除勞動合同會對就業有影響嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:受害人因傷殘但實際收入沒有減少,或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的,可以對殘疾賠償金作相應的調整。那么交通事故賠償協議書應注意的問題有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:競業限制勞動者再次就業受限 2008年9月,王某與某合資企業簽訂的勞動合同到期,雙方終止了勞動合同。但當初簽訂勞動合同時,因王某是高級技術人員,雙方在勞動合同中簽訂了保密協議和競業限制條款,約定王某在終止勞動合同后的二年內不得從事相同職業,在此期間,合資企業每月支付王某最低生活保障金。王某無視這些規定, 2009年4月找到了新的工作單位,并從事與合資企業相同的產品設計工作。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。本案中,雙方約定的競業限制條款合法有效,王某違反約定,應承擔相應的法律責任。那么(案例評析)競業限制勞動者再次就業受限。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:就業協議是國家為了保障剛出社會的學生,就業安全要求簽訂的。就業協議書是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式,是畢業生落實用人單位、用人單位接收畢業生以及學校制定畢業生就業方案、畢業生就業主管部門編制畢業生就業計劃的依據。就業協議要明確勞資雙方的責任、義務與權利,任何一方不得擅自解除或違約,違約方須承擔違約責任。
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復婚后呢?之前簽訂的離婚協議還有效嗎?當然有效,離婚期間所購定的房產不會因為復婚就轉變為共同財產,雙方呢?是否復婚不影響離婚協議的效力?如果一套共同財產的房子離婚時歸屬為另外一方了,那么再婚的話也算那個人的個人財產了。雙方如果有特殊約定,以約定為準。小律師關注我,讓我們更懂法律。
離婚協議沒有強制執行力,一方不按離婚協議履行,不能直接去法院申請強制執行!如何能讓自己的權益最大話,可以聯系我,幫你規劃。
達成和解協議但交付的匯票無法承兌,能否申請強制執行原生效法律文書? 魯法案例【2023】643 原執行程序開始前,雙方當事人自行達成和解協議并履行,但交付的商業承兌匯票無法承兌,一方當事人申請強制執行原生效法律文書,另一方以已履行和解協議提出執行異議,法院該如何處理? 案情簡介 在史某與曾某的建設工程施工合同糾紛一案中,法院作出民事調解書:被告曾某于2022年10月30日前一次性向原告史某支付工程款85萬元。2021年4月19日,雙方達成《協議書》,約定:85萬元債務由曾某以第三方公司的票額85萬元的商業承兌匯票抵付,曾某保證該商業承兌匯票在2022年10月30日前到期,保證該商業承兌匯票最終能被兌付。 后來史某承兌匯票時發現,因第三方公司財務問題,該匯票無法被承兌。該匯票現處于拒付追索待清償的狀態,故史某向法院申請執行,要求曾某按照民事調解書履行給付義務。被執行人曾某提出異議,認為其在形式上已履行完畢85萬元給付義務,史某債權轉移和變現的風險應當由史某依法承擔和依法解決。 申請執行人史某稱,不同意曾某所提異議,協議書中雖然約定交付票據履行本案義務,但曾某需保證該票據最終被承兌。現在該票據不能被承兌,不是史某的原因,所以曾某未履行本案義務,史某申請執行符合法律規定。 法院審理 本案的爭議焦點是:曾某是否應繼續履行還款義務? 法院經審理認為,執行程序開始前,雙方當事人自行達成和解協議并履行,一方當事人申請強制執行原生效法律文書的,人民法院應予受理。被執行人以已履行和解協議為由提出執行異議的,可以參照《最高人民法院關于執行和解若干問題的規定》第十九條的規定審查處理。 本案中,史某與曾某在本院作出生效民事調解書后,雙方在執行前達成和解協議并履行。后申請執行人史某以曾某未履行義務為由向本院申請執行,本院依法立案受理。異議人曾某以已履行和解協議為由向法院提出異議,符合上述規定的情形,故本院參照《最高人民法院關于執行和解若干問題的規定》第十九條的規定審查處理。 《最高人民法院關于執行和解若干問題的規定》第十九條規定:“執行過程中,被執行人根據當事人自行達成但未提交人民法院的和解協議,或者一方當事人提交人民法院但其他當事人不予認可的和解協議,依照民事訴訟法第二百二十五條規定提出異議的,人民法院按照下列情形,分別處理: (一)和解協議履行完畢的,裁定終結原生效法律文書的執行; (二)和解協議約定的履行期限尚未屆至或者履行條件尚未成就的,裁定中止執行,但符合民法典第五百七十八條規定情形的除外; (三)被執行人一方正在按照和解協議約定履行義務的,裁定中止執行; (四)被執行人不履行和解協議的,裁定駁回異議; (五)和解協議不成立、未生效或者無效的,裁定駁回異議。” 史某與曾某在本院作出民事調解書之后,就本案債務達成協議書,約定曾某向史某交付85萬元的商業承兌匯票,即表示該民事調解書項下曾某義務已經履行完畢。但在該協議書中雙方約定曾某保證該商業承兌匯票最終能被兌付。在曾某將涉案票據交付給史某后,由于第三方公司原因涉案的商業承兌匯票未能成功兌付。即使曾某將涉案票據交付給史某,但因為票據未能成功兌付,曾某并未履行完畢本案義務。 申請執行人史某向本院申請執行,本院依據申請執行人的申請立案執行,并依照法律規定向被執行人曾某送達執行通知書、執行裁定書、報告財產令符合法律規定。最終法院裁定駁回曾某提出的執行異議,經濟南中院復議并予以維持。 法官說法 執行當事人雙方在法院作出生效法律文書后、執行立案之前達成和解協議,系當事人雙方在本案訴訟程序和執行程序之外達成的和解協議,具有民事合同的法律性質,不屬于執行和解協議,不產生阻卻原生效法律文書恢復執行的法律后果。 本案中,法院作出生效調解書后,史某與曾某在執行前自行達成《協議書》,此后,曾某雖然按約定向史某交付商業匯票,但并未成功兌付,史某民事調解書項下債權并未獲得清償。曾某在和解協議中承諾“保證該商業承兌匯票最終能被兌付”,故曾某并未完全履行《協議書》,史某有權向法院申請恢復原生效法律文書的執行。
私下簽的和解協議可以強制執行嗎?#債權債務律師
婚內財產協議怎么簽? 婚內財產協議需要雙方認可同意,雙方需明確歸各自所有的財產,并在協議上簽字按手印,注明日期。婚內財產協議在夫妻雙方自愿、平等的情況下簽訂,協議應當采用書面形式約定婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、部分共同所有或共同所有,約定對雙方具有法律約束力。