單位拒絕解除就業(yè)協(xié)議怎么處理

導(dǎo)讀:
合同因違約解除的,解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任,但是當(dāng)事人另有約定的除外。用人單位違約應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,并為畢業(yè)生開具寫明原因的正式書面退函。
一、單位拒絕解除就業(yè)協(xié)議怎么處理
1、單位拒絕解除就業(yè)協(xié)議的,當(dāng)事人可以通知單位解除就業(yè)協(xié)議,通知送達(dá)后,就業(yè)協(xié)議解除。
2、如果單位對就業(yè)協(xié)議解除有異議的,可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。
3、如果單方解除就業(yè)協(xié)議構(gòu)成違約的,違約一方要承擔(dān)違約的責(zé)任。
4、相關(guān)法律規(guī)定:《中華人民共和國民法典》
(1)第五百六十五條【合同解除程序】當(dāng)事人一方依法主張解除合同的,應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時解除;通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動解除,債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的,合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的,任何一方當(dāng)事人均可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。
當(dāng)事人一方未通知對方,直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的,合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達(dá)對方時解除。
(2)第五百六十六條【合同解除的效力】合同解除后,尚未履行的,終止履行;已經(jīng)履行的,根據(jù)履行情況和合同性質(zhì),當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施,并有權(quán)請求賠償損失。
合同因違約解除的,解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任,但是當(dāng)事人另有約定的除外。
主合同解除后,擔(dān)保人對債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任,但是擔(dān)保合同另有約定的除外。
二、就業(yè)協(xié)議解除的違約責(zé)任是怎樣的
1、用人單位違約
用人單位違約是指因用人單位方面原因造成的就業(yè)協(xié)議無法履行。違約的原因一般包含單位經(jīng)營困難導(dǎo)致裁員、崗位撤銷、破產(chǎn)、用人單位用人計劃發(fā)生重大變動等。用人單位違約應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,并為畢業(yè)生開具寫明原因的正式書面退函。
2、畢業(yè)生違約
畢業(yè)生違約是指因畢業(yè)生個人原因造成的就業(yè)協(xié)議無法履行。違約的原因一般包含已簽約畢業(yè)生又與別的單位達(dá)成就業(yè)意向,已簽約畢業(yè)生準(zhǔn)備繼續(xù)考研或出國,已簽約畢業(yè)生對用人單位工作條件不滿意等。畢業(yè)生違約也應(yīng)承擔(dān)協(xié)議約定的違約責(zé)任,因此畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書前應(yīng)慎重考慮。
3、約定解除
在就業(yè)協(xié)議簽訂時,簽約各方以備注條款或其他書面形式,約定當(dāng)某種情形或條件發(fā)生時就業(yè)協(xié)議自動解除,任何一方均不被視為違約,也無須承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。




