三方協議違約金不交可以嗎

導讀:
據重慶市人力社保局相關工作人員介紹,三方協議一旦簽訂之后任何一方不得擅自解除,否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金,從實際情況來看,違約方多是畢業生。如果不能換回新的三方協議重新簽訂,將可能影響畢業派遣。一旦畢業生違約,會造成用人單位工作被動和經濟損失。三方協議的解除意味著失去了之前的工作,除此之外,也可能需要賠償公司一部分違約金。解約函是比較正式的提出解約三方協議的方式,公司也應該按照三方協議和解約函的要求配合解約,同時也要保證雙方利益不受損。那么三方協議違約金不交可以嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
據重慶市人力社保局相關工作人員介紹,三方協議一旦簽訂之后任何一方不得擅自解除,否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金,從實際情況來看,違約方多是畢業生。如果不能換回新的三方協議重新簽訂,將可能影響畢業派遣。一旦畢業生違約,會造成用人單位工作被動和經濟損失。三方協議的解除意味著失去了之前的工作,除此之外,也可能需要賠償公司一部分違約金。解約函是比較正式的提出解約三方協議的方式,公司也應該按照三方協議和解約函的要求配合解約,同時也要保證雙方利益不受損。關于三方協議違約金不交可以嗎的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
據重慶市人力社保局相關工作人員介紹,三方協議一旦簽訂之后任何一方不得擅自解除,否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金,從實際情況來看,違約方多是畢業生。一旦違約,除本人應承擔違約責任、支付違約金外,往往還會造成其他不良的后果,因此畢業生需謹慎。
1、可能影響就業。一般來說,一位畢業生如果違約,必須與原單位協商后要回協議,再換取新的協議。如果不能換回新的三方協議重新簽訂,將可能影響畢業派遣。
2、給用人單位造成損失。用人單位花費大量人力、物力、財力組織招聘工作,錄用人員的后期工作已考慮、安排。一旦畢業生違約,會造成用人單位工作被動和經濟損失。
3、影響學校聲譽。用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴,出于對學校的懷疑,用人單位以后可能不會再到學校挑選畢業生,這將對學校今后就業工作的整體利益和聲譽產生影響。
三方協議的解除意味著失去了之前的工作,除此之外,也可能需要賠償公司一部分違約金。解約函是比較正式的提出解約三方協議的方式,公司也應該按照三方協議和解約函的要求配合解約,同時也要保證雙方利益不受損。




