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什么人可以簽訂競業限制協議

劉曉紅律師2022.01.10347人閱讀
導讀:

什么人可以簽訂競業限制協議根據《勞動合同法》規定,競業限制的義務主體只能是用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員,用人單位不得與上述人員以外的其他勞動者約定競業限制,否則該約定就是無效的。在“競業限制”協議中,競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。那么什么人可以簽訂競業限制協議。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

什么人可以簽訂競業限制協議根據《勞動合同法》規定,競業限制的義務主體只能是用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員,用人單位不得與上述人員以外的其他勞動者約定競業限制,否則該約定就是無效的。在“競業限制”協議中,競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。關于什么人可以簽訂競業限制協議的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

什么人可以簽訂競業限制協議
根據《勞動合同法》規定,競業限制的義務主體只能是用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員,用人單位不得與上述人員以外的其他勞動者約定競業限制,否則該約定就是無效的。

在“競業限制”協議中,競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

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  • 保密協議不是競業限制協議。保密協議一般是用人單位與勞動者約定,不得向第三人泄露本單位的商業秘密;競業限制協議一般是用人單位要求勞動者在解除勞動合同之后,不能從事與本單位是競爭關系的行業或企業。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
  • 勞動合同法實施前簽訂的競業限制協議還有效嗎

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    勞動合同法實施前簽訂的競業限制協議還有效嗎

    內容:2008年3月17日,吳某因個人原因申請辭職,該公司同意了吳某的辭職申請,雙方解除了勞動關系,吳某即離開公司。隨后,吳某以雙方的約定與現行法律規定有沖突為由,于同年4月訴至法院,要求確認雙方簽訂的聘用合同書中的競業限制條款對其不具有約束力。所以,綜合考慮到簽約時的雙方意愿及履行合同時現行的法律、法規規定,應認定符合規定部分,如競業限制年限二年仍然有效,超過二年的年限無效,經濟補償金按現行規定予以調整。那么勞動合同法實施前簽訂的競業限制協議還有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.10806人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 什么人可以簽訂競業限制協議

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    什么人可以簽訂競業限制協議

    內容:什么人可以簽訂競業限制協議根據《勞動合同法》規定,競業限制的義務主體只能是用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員,用人單位不得與上述人員以外的其他勞動者約定競業限制,否則該約定就是無效的。在“競業限制”協議中,競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。那么什么人可以簽訂競業限制協議。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.10347人收看
  • 李孟陽律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 保密協議不等同于競業限制。用人單位與勞動者以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
  • 不想簽競業禁止協議,可以拒絕簽訂嗎

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    不想簽競業禁止協議,可以拒絕簽訂嗎

    內容:競業禁止是指在勞動關系存續期間限制并禁止員工同時在業務競爭單位兼職,或者限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業務,由本單位向員工支付一定的經濟補償費。那么不想簽競業禁止協議,可以拒絕簽訂嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.10225人收看
  • 王學瑞律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 競業限制協議的效力并非永久有效的。當事人約定的競業限制期限不得超過兩年。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。但競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員等負有保密義務的人員。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
  • 用人單位要求勞動者簽訂“競業限制”的相關協議,必須給予補償

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    用人單位要求勞動者簽訂“競業限制”的相關協議,必須給予補償

    內容:用人單位要求勞動者簽訂“競業限制”的相關協議,必須給予補償單位與勞動者簽訂“競業限制”協議以后,賦予了勞動者在“競業限制”方面的義務,因此,單位應對簽訂了“競業限制”條款的勞動者給予一定的補償。補償金的數額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動合同解除后向勞動者支付競業限制經濟補償的,競業限制條款失效。那么用人單位要求勞動者簽訂“競業限制”的相關協議,必須給予補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.10634人收看
  • 崔玉君律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 如果勞動者與用人單位協商一致的,競業限制協議可以立即解除;因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償的,勞動者可以依法解除;其他。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 簽訂競業禁止協議不給補償屬無效協議

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    簽訂競業禁止協議不給補償屬無效協議

    內容:流動中的“競業禁止”規定成為眾多企業家關注的問題。企業商業秘密的保護應當提前預防,同員工簽訂“競業禁止”的保密約定,即可要求員工在離職后一定期間內不得在同類行業中任職。依據我國現有的有關規定,“競業禁止”時間不得超過三年。如果û有補償只有競業禁止,此約定無效,員工可不受此約定限制。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。那么簽訂競業禁止協議不給補償屬無效協議。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.10643人收看
  • 段建國律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 婚內財產協議的簽訂:夫妻可以約定婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。約定應當采用書面形式并經雙方簽字確認。婚內財產協議的限制:不能免除對子女的撫養義務;對夫妻間扶助義務不能免除;第三方的債務不能由一個人承擔。法律依據:《民法典》第一千零六十五條男女雙方可以約定婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。約定應當采用書面形式。沒有約定或者約定不明確的,適用本法第一千零六十二條、第一千零六十三條的規定。夫妻對婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產的約定,對雙方具有法律約束力。夫妻對婚姻關系存續期間所得的財產約定歸各自所有,夫或者妻一方對外所負的債務,相對人知道該約定的,以夫或者妻一方的個人財產清償。
  • 如何簽訂競業限制協議?

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    如何簽訂競業限制協議?

    內容:根據《廣東省技術秘密保護條例》第三條、第十四條的規定,競業限制協議主要內容包括:生產同一種核心技術部件且有競爭關系的企業范圍;競業限制的期限;競業限制補償費的數額及支付方式;違約責任。競業限制的時間不得超過三年。在競業限制期間,單位應當向被競業限制人員支付一定的競業限制補償費。那么如何簽訂競業限制協議?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.10283人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 不簽訂競業禁止協議需要保密嗎

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    不簽訂競業禁止協議需要保密嗎

    內容:沒有簽訂競業限制協議,但是在工作中接觸商業秘密的勞動者,在勞動合同履行期間和離職之后,同樣負有保密義務。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。員工違反競業限制約定,不以其是否泄露商業秘密為前提,只要加入了競爭單位,即屬于違約行為,應當承擔違約責任。那么不簽訂競業禁止協議需要保密嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.10786人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 以違反競業限制協議為由要求賠償21.6萬元

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    以違反競業限制協議為由要求賠償21.6萬元

    內容:李某表示愿意遵守該辦事處的相關規章制度,同時與辦事處簽訂了競業限制協議。故辦事處以李某違反競業禁止性條款為由,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求李某賠償人民幣21.6萬元整。經勞動仲裁委員會仲裁,認定該辦事處的競業限制條款屬無效,最終駁回其仲裁請求。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。關于經濟補償金,根據上述法律規定,經濟補償金應當約定在協議中,在派遣職工解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月發放。而本案中,雙方約定的競業禁止協議中尚未約定經濟補償事宜。那么以違反競業限制協議為由要求賠償21.6萬元。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.11749人收看
  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 未簽競業限制協議 何談履行競業限制義務

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    未簽競業限制協議 何談履行競業限制義務

    內容:李某認為原公司無權干涉他的自由擇業,于是便到了高薪聘請他的另一家公司上班。原公司向當地勞動爭議仲裁委員會提出申請,要求李某支付違約金,并履行一定期限的競業限制義務。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。本案中,李某原來所在的公司與李某簽訂的勞動合同中未訂立競業限制條款,雙方也未簽訂競業限制協議,勞動合同到期后又未簽訂相關協議,所以李某不負有競業限制義務,李某原來所在的公司不能限制李某到與之有競爭的公司任職。仲裁委遂作出了對該公司的申訴請求不予支持的裁決。那么未簽競業限制協議 何談履行競業限制義務。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.10298人收看
  • 于海明律師

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  • 你好,不合理的合同條款是可以主張該條款無效的。但不影響其他條款的生效。如果還需要進一步咨詢,您可以詳細描述一下事情的整個經過,您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑。
  • 競業限制協議不具約束力的規定

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    競業限制協議不具約束力的規定

    內容:法院經審理認為,該藥物技術公司與劉某簽訂的《保密與同業禁止協議》是勞動合同的附件,雙方當事人的權利與義務應當平等。但該協議僅約定了劉某的義務,并未約定劉某在遵守上述約定義務的情況下可以享受的相關權利,公司亦未舉證證明曾向劉某支付競業禁止補償金以及劉某在職期間向其支付的工資中包含有競業禁止補償金。法院認為,該協議內容顯失公平,對劉某不具有約束力,遂終審判決駁回了該公司的訴訟請求。那么競業限制協議不具約束力的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.10626人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 簽訂競業限制協議應該注意什么

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    簽訂競業限制協議應該注意什么

    內容:勞動者在簽訂競業限制合同時,應注意以下事項:1、明確競業限制對象競業限制的對象不是全體員工,競業限制的對象必須是企業中知悉商業秘密的員工。我國勞動合同法規定,競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。我國《勞動合同法》規定,競業限制的范圍由用人單位與勞動者約定,但約定不得違反法律、法規的規定。那么簽訂競業限制協議應該注意什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.10397人收看
  • 馮清琴律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 簽訂競業限制協議時需要注意下列事項:競業限制期限不得超過二年;競業限制生效時間在解除或者終止勞動合同后;人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員;要依法約定用人單位支付經濟補償的條款;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
  • 簽訂競業協議可以有經濟補償嗎

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    簽訂競業協議可以有經濟補償嗎

    內容:競業禁止又稱競業避止,是對與特定的經營內容有關的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。為保障勞動者競業禁止期間的生活質量,競業禁止應當遵守公平原則。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。”如果用人單位不約定競業禁止經濟補償金或不實際支付該經濟補償金的,競業禁止約定條款對勞動者無效。那么簽訂競業協議可以有經濟補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.10243人收看
  • 李維律師

    主任律師
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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 違法解除勞動合同影響競業限制協議的效力嗎?

    許瑞林律師

    許瑞林

    違法解除勞動合同影響競業限制協議的效力嗎?

    內容:案例:張女士于2005年進入一家高科技公司工作,并任部門主管,雙方簽訂了勞動合同及競業限制協議,約定從張女士離職之日起開始計算競業限制補償金。張女士認為公司的決定違反法律規定,遂向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,要求認定公司違法解除勞動合同,并支付違法解除勞動合同的賠償金。張女士認為公司違法解除勞動合同在先,自己不需要繼續履行競業限制義務。所以,用人單位違法解除勞動合同,并不必然導致《競業限制協議》無效。那么違法解除勞動合同影響競業限制協議的效力嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    簽訂競業禁止協議不給競業補償無效

    內容:流動中的“競業禁止”規定成為眾多企業家關注的問題。市一中院法官表示,企業商業秘密的保護應當提前預防,同員工簽訂“競業禁止”的保密約定,即可要求員工在離職后一定期間內不得在同類行業中任職。依據我國現有的有關規定,“競業禁止”時間不得超過三 年。如果沒有補償只有競業禁止,此約定無效,員工可不受此約定限制。那么簽訂競業禁止協議不給競業補償無效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 簽訂了競業禁止協議書 辭職后怎么辦

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    簽訂了競業禁止協議書 辭職后怎么辦

    內容:簽訂了競業禁止協議書辭職后怎么辦有些員工在單位工作期間與單位簽訂了專門的《競業禁止協議書》,有些員工的勞動合同中存在競業禁止的條款。這些的協議或者條款往往對職工在從該單位離職后的就業去向有所限制。簽訂了這樣的協議也不要緊,只要公司沒有向您支付競業禁止補償金,這樣的約定對您來將就是無效的,您完全可以不必理睬。那么簽訂了競業禁止協議書 辭職后怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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