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2024.09.01 18:17:47
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北京市元甲律師事務所
內容：律師解答：用人單位沒有簽訂勞動合同辭退勞動者的，勞動者可以主張以下補償：1、如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系的，用人單位需要依法向勞動者支付經濟補償金,如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系的，用人單位需要依法向勞動者支付經濟補償金,但是試用期的員工，是沒有簽定勞動合同的，但是用人單位可以以員工不合適的理由辭退，且不需要向勞動者支付經濟補償金,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
于海明律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：如果用人單位在簽訂勞動合同的時候，為提防員工在離職后給用人單位公司帶來不必要的經濟損失，用人單位公司是可以與員工再簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，員工不得違反競業(yè)禁止協(xié)議的約定。我國《勞動合同法》第24條規(guī)定：“競業(yè)限制協(xié)議的人員僅限于公司的高級管理人員和公司的高級技術人員以及其他的背負保密義務的其他人員。公司的競業(yè)禁止協(xié)議不僅僅能限制公司單位的在職員工還可以限制公司離職后的員工，但公司的在職員工不能夠得到補償金，只有本公司離職后的員工才能夠得到公司競業(yè)禁止協(xié)議的補償金。那么勞動合同競業(yè)禁止期限。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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北京天用律師事務所
內容：用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應該約定如下的離職流程：第一步，如果員工辭職，員工原則上應提前30天將書面辭職報告交到人事部門，并領取離職手續(xù)表。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。那么用人單位和勞動者如何約定離職流程。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議書辭職后怎么辦有些員工在單位工作期間與單位簽訂了專門的《競業(yè)禁止協(xié)議書》，有些員工的勞動合同中存在競業(yè)禁止的條款。這些的協(xié)議或者條款往往對職工在從該單位離職后的就業(yè)去向有所限制。簽訂了這樣的協(xié)議也不要緊，只要公司沒有向您支付競業(yè)禁止補償金，這樣的約定對您來將就是無效的，您完全可以不必理睬。那么簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議書 辭職后怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師
擅長：交通事故
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內容：試用期離職是否需要支付違約金需根據(jù)用人單位和員工在勞動合同中的約定而定。違約金的數(shù)額應當合理，不能違反法律法規(guī)的規(guī)定，能反映員工流動給用人單位帶來的損失。用人單位應當積極與員工協(xié)商、約定試用期離職違約金，以降低雙方因意外流動而導致的糾紛。
許瑞林律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后一段時間內從業(yè)于與原單位有業(yè)務競爭的單位，包括勞動者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務范圍相同的企業(yè)。競業(yè)禁止條款只寫如果員工違法條款那么將按公司損失賠償，具體怎么賠償沒有寫。沒有明確寫競業(yè)禁止期限，人事口頭說解除合同時再約定競業(yè)禁止條款，是可以的。離職的時候，可以重新簽訂競業(yè)限制合同。那么顧問合同中競業(yè)禁止條款是否有效。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：對于沒有依法簽訂勞動合同的勞動者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。關于試用期辭職這是允許的根據(jù)勞動合同法勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的試用期不成立該期限為勞動合同期限。那么試用期未簽訂勞動合同辭職有工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內容：如何領取離職競業(yè)限制補償金 王先生系北京市某外企技工，已在該公司工作5年，2008年9月因受金融危機影響，公司經營不景氣，王先生被裁員，獲得解除勞動合同經濟補償100000元，同時王先生與公司簽訂了《競業(yè)限制補償協(xié)議》，取得競業(yè)限制補償金80000元，對該款項雙方約定一次性支付。計算王先生應交個人所得稅時，可將80000元競業(yè)限制補償金 作為“其他補助費用”并入解除勞動合同經濟補償金100000元中，合計180000元計算個稅。2007年北京市職工年平均工資為39867元，在上一年職工年平均工資3倍以內即39867×3=119601（元）以內可以免征個稅，超過部分除以王先生的工作年限5年，以“工資、薪金”項目計征個稅。那么如何領取離職競業(yè)限制補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但是在工作中接觸商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同履行期間和離職之后，同樣負有保密義務。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。員工違反競業(yè)限制約定，不以其是否泄露商業(yè)秘密為前提，只要加入了競爭單位，即屬于違約行為，應當承擔違約責任。那么不簽訂競業(yè)禁止協(xié)議需要保密嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：簽訂勞動合同前，公司人事告知小王，公司在與新員工建立勞動關系時，一般會先簽訂一份試用期合同，期限為三個月，期間工資為2000元。待三個月試用期滿后，如果員工能夠為公司帶來新的訂單，公司會與之簽訂正式勞動合同，正式合同期工資為3000元；如果三個月試用期滿后，小王沒有達到公司規(guī)定的業(yè)績，公司將不再聘用小王。屈曉蓉說，根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內。8月15日，小馬與公司簽訂了3年期勞動合同。那么新入職簽訂勞動合同注意事項。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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北京天用律師事務所
內容：膠東在線消息 9月5日，本地網民通過“網上問法”提問：一人在公司上班沒幾天，就被機器劃傷，當時未簽訂勞動合同。該勞動者到工傷認定部門去做工傷認定，說要去勞動仲裁委員會先確認勞動合同關系。但現(xiàn)在沒有勞動合同，公司的法定代表人也不出面，請問：申請工傷認定的程序都有哪些?申請工傷主要要證明是在用人單位安排的工作中受到傷害的證明資料，勞動人事保障局工傷認定表如果單位蓋章，也可認定工傷。那么未簽訂勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：今年3月6日，公司要求她離職，并簽署一份《員工保密及競業(yè)禁止協(xié)議書》。但是張小姐說，自己進公司時未簽訂勞動合同，也從未聽說有這么一份競業(yè)禁止協(xié)議。鑒于在競業(yè)禁止協(xié)議上出現(xiàn)的糾紛，本文教大家簽訂《競業(yè)禁止協(xié)議書》有妙招：1、用人單位只應當與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。競業(yè)禁止協(xié)議中最重要的就是有關合理補償?shù)膬热荩瑳]有約定補償?shù)母倶I(yè)禁止協(xié)議是無效的。那么簽訂《競業(yè)禁止協(xié)議書》有妙招。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容：案例：張女士于2005年進入一家高科技公司工作，并任部門主管，雙方簽訂了勞動合同及競業(yè)限制協(xié)議，約定從張女士離職之日起開始計算競業(yè)限制補償金。張女士認為公司的決定違反法律規(guī)定，遂向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求認定公司違法解除勞動合同，并支付違法解除勞動合同的賠償金。張女士認為公司違法解除勞動合同在先，自己不需要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。所以，用人單位違法解除勞動合同，并不必然導致《競業(yè)限制協(xié)議》無效。那么違法解除勞動合同影響競業(yè)限制協(xié)議的效力嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師
擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：流動中的“競業(yè)禁止”規(guī)定成為眾多企業(yè)家關注的問題。企業(yè)商業(yè)秘密的保護應當提前預防，同員工簽訂“競業(yè)禁止”的保密約定，即可要求員工在離職后一定期間內不得在同類行業(yè)中任職。依據(jù)我國現(xiàn)有的有關規(guī)定，“競業(yè)禁止”時間不得超過三年。如果û有補償只有競業(yè)禁止，此約定無效，員工可不受此約定限制。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。那么簽訂競業(yè)禁止協(xié)議不給補償屬無效協(xié)議。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內容：在正常情況下，員工入職都會與公司簽訂勞動合同，相關事項按照勞動合同的規(guī)定執(zhí)行，離職后解除勞動合同。可如果沒有勞動合同，想離職要咋辦呢？咱們一塊兒來看看。
王熙律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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2020年客戶與被告簽訂電影《唐人街探案3》收益權轉讓協(xié)議，多方談判成功簽署和解協(xié)議后被告拒絕履行和解協(xié)議，后期通過支付令方式處理，客戶春節(jié)前成功收回投資款?????? 這類型糾紛實踐中騙局特別多，擦亮眼睛??????
又解決一件工傷賠償難題！工作中受傷，但沒有簽訂勞務合同，傷情評定為九級傷殘。單位不愿支付合理賠償款，在元甲律所幫助下，法院判決幾乎支持我方全部訴求，當事人拿到35萬余元賠償款！
【成功案例】工程款拖欠10年、項目負責人離職，還能要回錢嗎？要賬路漫漫、時間不等人，陸先生已將近70歲的年紀，折騰了將近快10年了，依然沒有解決這個要賬難題!2023年3月，陸先生委托了北京天用律所來幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組，幫助陸先生收集有力證據(jù)，因為工程距今時間久遠，需要迅速啟動立案程序。 庭審中，被告建筑工程公司對陸先生的實際施工人身份不予認可，認為工程是自己的項目部員工完成的。對此，天用律師提交了部分工程款的轉賬記錄和會議紀要，證明陸先生是實際施工人身份;并提交了竣工結算文件等多份資料，法院讓建筑工程公司核對賬目，但其也沒對出來，因此對方啞口無言。 最終法官按照天用律師的訴訟請求，全額支持了我方當事人主張的工程款本金及6年的利息合計225萬余元!三月中旬接案，六月底一審勝訴!歷時僅3個月，將十年之久的工程款成功收回!
劉女士去年九月入職北京某房地產中介公司，入職十多天便發(fā)生交通事故，單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保，在處理交通事故案件過程中，需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料，單位拒不配合，多次溝通無果后，單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”，雙方只是勞務關系，因入職時間并不長，元甲律師靠不算充分的證據(jù)幫其成功確認上了勞動關系。
劉女士去年九月入職北京某房地產中介公司，入職十多天便發(fā)生交通事故，單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保，在處理交通事故案件過程中，需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料，單位拒不配合，多次溝通無果后，單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”，雙方只是勞務關系，因入職時間并不長，元甲律師靠不算充分的證據(jù)幫其成功確認上了勞動關系。
劉女士去年九月入職北京某房地產中介公司，入職十多天便發(fā)生交通事故，單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保，在處理交通事故案件過程中，需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料，單位拒不配合，多次溝通無果后，單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”，雙方只是勞務關系，因入職時間并不長，元甲律師靠不算充分的證據(jù)幫其成功確認上了勞動關系。
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