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未簽訂勞動合同 工傷如何認定

崔玉君律師2021.12.22845人閱讀
導讀:

膠東在線消息 9月5日,本地網民通過“網上問法”提問:一人在公司上班沒幾天,就被機器劃傷,當時未簽訂勞動合同。該勞動者到工傷認定部門去做工傷認定,說要去勞動仲裁委員會先確認勞動合同關系。但現在沒有勞動合同,公司的法定代表人也不出面,請問:申請工傷認定的程序都有哪些?申請工傷主要要證明是在用人單位安排的工作中受到傷害的證明資料,勞動人事保障局工傷認定表如果單位蓋章,也可認定工傷。那么未簽訂勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

膠東在線消息 9月5日,本地網民通過“網上問法”提問:一人在公司上班沒幾天,就被機器劃傷,當時未簽訂勞動合同。該勞動者到工傷認定部門去做工傷認定,說要去勞動仲裁委員會先確認勞動合同關系。但現在沒有勞動合同,公司的法定代表人也不出面,請問:申請工傷認定的程序都有哪些?申請工傷主要要證明是在用人單位安排的工作中受到傷害的證明資料,勞動人事保障局工傷認定表如果單位蓋章,也可認定工傷。關于未簽訂勞動合同的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。膠東在線消息 9月5日,本地網民通過“網上問法”提問:一人在公司上班沒幾天,就被機器劃傷,當時未簽訂勞動合同。公司已經繳納了醫療費。該勞動者到工傷認定部門去做工傷認定,說要去勞動仲裁委員會先確認勞動合同關系。但現在沒有勞動合同,公司的法定代表人也不出面,請問:申請工傷認定的程序都有哪些?此人如何才能證明勞動合同關系?此人都可以要求哪些賠償(包括構成傷殘與不構成傷殘)?

“網上問法”律師給予解答:

何xx律師:沒有勞動合同的前提下,勞動者應先勞動仲裁部門申訴確認勞動關系,仲裁裁決確認存在勞動關系后到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑒定.該兩份鑒定結論出來后可先向用工單位針對工傷待遇進行協商,若用工單位不給予,可向勞動仲裁委員會申訴.向勞動仲裁申訴確認存在勞動關系可提供招工表、兩人以上證人證言、工作證、工作服等能夠證明勞動者與用工單位存在勞動關系的文件、物品等。如果經認定屬于工傷,應享受醫療費、工傷津貼,如果被評定部分喪失勞動能力,按照傷殘等級應享受傷殘補助金,如果想與用工單位解除勞動關系,還可再主張一次性醫療補助金和一次性就業補助金。

張xx律師:第一,一人在公司上班,在上班期間被機器劃傷,這本身就應當認定為工傷,工傷管理部門應當直接認定,沒有必要到勞動仲裁確認勞動關系。確認勞動關系不是法律規定的必經程序。第二,只要有工作證、考勤表、工作服、劃名冊、以及工友證明、醫療費用單據等,就可以認定是勞動關系。第三,你有權要求認定工傷,要求單位支付醫療費、誤工費、護理費、交通費及各項工傷保險待遇等。

隋xx律師:證明勞動關系存在,應有你在單位上班的證明材料,比如考勤表、單位安排到班組的安排單或者其他工友的證明以及上崗證等,均可證明勞動關系存在。申請工傷主要要證明是在用人單位安排的工作中受到傷害的證明資料,勞動人事保障局工傷認定表如果單位蓋章,也可認定工傷。如果認定不了工傷,有人證明是用人單位安排勞動過程中受傷或者是被機器劃傷,也可提起民事訴訟。賠償范圍誤工的工資、醫療費、護理費、工傷補助金(傷殘補助金)等。

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  • 交通事故工傷認定賠償

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    交通事故工傷認定賠償

    內容:交通事故工傷認定賠償1、工傷期間可以要求享受醫療保險和傷殘保險待遇。停工留薪期間工資工傷保險條例第31條規定職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的的期間稱為停工留薪期。工傷醫療補助金及傷殘就業補助金勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的由用人單位支付次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。工傷職工領取次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金后工傷保險關系終止。那么交通事故工傷認定賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.02.10826人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 勞動者在簽訂勞動合同后發生工傷事故,如果用人單位依法繳納工傷保險費的,由用人單位與工傷保險基金共同按規定來支付工傷保險待遇;用人單位未繳納工傷保險費的,則由用人單位依法支付全部的工傷保險待遇。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
  • 工傷認定沒有勞動合同咋辦

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    工傷認定沒有勞動合同咋辦

    內容:事實勞動關系證明:事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。第四條規定, 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的,根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。那么工傷認定沒有勞動合同咋辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.091009人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償

    吳夢云律師

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    吳夢云

    公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償

    內容:公司沒簽訂勞動合同辭退員工肯定是需要支付賠償;一般需要按二倍的經濟補償來進行支付,在賠償時就會按勞動者的工作年限來進行支付,工作滿一年就會按一個月的工資標準來給予。根據中華人民共和國勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。只要雙方存在勞動關系未簽書面勞動合同不影響工傷的認定但如果單位不承認維權時要證明雙方事實勞動關系的存在。那么公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.04.272819人收看
  • 元甲交通律師律師

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  • 工傷認定程序怎樣走

    陳明月律師

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    陳明月

    工傷認定程序怎樣走

    內容:工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。由于王中工作1個月就受了工傷,沒有與用人單位簽訂過書面勞動合同,而申請工傷認定需要提供勞動合同或建立勞動關系的有效憑證。第三步,申請工傷認定。根據《工傷保險條例》的相關規定,工傷認定是進行工傷索賠的必經程序。

    陳明月律師
    2022.03.29280人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 受了工傷但是沒簽合同_沒簽勞動合同工傷認定由誰調查取證

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    受了工傷但是沒簽合同_沒簽勞動合同工傷認定由誰調查取證

    內容:沒有簽訂勞動合同,可以用工資單等證明事實勞動關系,再認定工傷,希望你拿起法律的武器,維護好自身的權益。

    李孟陽律師
    2022.09.07300人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 可以。沒簽勞動合同但形成了事實勞動關系,按《勞動者合同法》的規定仍然受法律保護。《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病,且經工傷認定的,享受工傷保險待遇;其中,經勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
  • 沒勞動合同車禍能不能申請工傷

    龍珊律師

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    龍珊

    沒勞動合同車禍能不能申請工傷

    內容:沒勞動合同車禍可以申請工傷,只要符合工傷認定的條件,有沒有簽訂勞動合同,都可以認定為工傷,享受工傷待遇。那么沒勞動合同車禍能不能申請工傷。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.09249人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 不構成工傷,屬于人損,公司需要承擔醫療費,住院伙食補助費,營養費,護理費,誤工費,構成傷殘還需賠償傷殘賠償金等,但要看你父親是否在事故中存在過錯,不安排不賠償保存好工作證據以及受傷產生的一系列發票訴訟
  • 沒有簽訂勞動合同如何進行工傷認定

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    沒有簽訂勞動合同如何進行工傷認定

    內容:《工傷保險條例》規定了認定工傷的勞動者的舉證責任,即勞動者應當提供符合((工傷保險條例》第14條、第15條規定認定條件的證據,首先勞動者應當提供證據證明與用人單位之間存在勞動關系,其次應當提供證據證明勞動者在事故中受到了傷害,再次應當提供證據證明工傷事故是在勞動者的工作時間、工作場所、因工作原因發生的,最后應當提供勞動者的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。職工不需要提供上述全部材料,但至少必須提供一種材料,供勞動行政部門認定存在勞動關系。在工傷認定中,對勞動關系有爭議的,可以申請勞動爭議仲裁。那么沒有簽訂勞動合同如何進行工傷認定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.09618人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 勞動者在沒有簽訂勞動合同的情況下發生工傷,可以通過下列憑證向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關系,然后申請工傷認定:用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件;工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;考勤記錄;勞動者填寫的用人單位招用記錄;其他勞動者出具的證言等。法律依據:《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
  • 工傷認定情形:工傷認定申請期限

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    工傷認定情形:工傷認定申請期限

    內容:一、認定工傷的情形1.根據《工傷保險條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的【工作時間】包括職工勞動合同約定的工作時間或者用人單位規定的工作時間以及加班加點的工作時間,(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業病的(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的【因工外出期間】的認定,應當考慮職工外出是否屬于因用人單位指派的工作外出,遭受的事故傷害是否因工作原因所致。

    邢穎律師
    2023.07.11769人收看
  • 許瑞林律師

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  • 在申請工傷認定時如果沒有勞動合同的,當事人應提交工資支付憑證或記錄、職工工資發放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件、考勤記錄以及其他勞動者的證言等材料來證明存在事實勞動關系。以及還需要提交其他申請所需的材料。法律依據:《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料: (一)工傷認定申請表; (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料; (三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,社會保險行政部門應當受理。
  • 未簽訂勞動合同 工傷如何認定

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    未簽訂勞動合同 工傷如何認定

    內容:膠東在線消息 9月5日,本地網民通過“網上問法”提問:一人在公司上班沒幾天,就被機器劃傷,當時未簽訂勞動合同。該勞動者到工傷認定部門去做工傷認定,說要去勞動仲裁委員會先確認勞動合同關系。但現在沒有勞動合同,公司的法定代表人也不出面,請問:申請工傷認定的程序都有哪些?申請工傷主要要證明是在用人單位安排的工作中受到傷害的證明資料,勞動人事保障局工傷認定表如果單位蓋章,也可認定工傷。那么未簽訂勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 段建國律師

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  • 工傷認定時間超過期限

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    工傷認定時間超過期限

    內容:工作中事故發生后,單位應在30日內(時限)申請工傷認定,超過30天不超過1年(時效)單位也可申請,但工傷認定之前的費用由單位承擔。社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內作出工傷認定的決定。對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,在15日內作出工傷認定決定。對需要司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的,在這些部門尚未作出結論期間,工傷認定時限中止。單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,按《工傷保險條例》規定,勞動者有享受工傷保險待遇的權利,也有自己申請工傷認定的權利。那么工傷認定時間超過期限。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 楊一凡律師

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  • 未簽訂書面勞動合同能否認定存在?

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    未簽訂書面勞動合同能否認定存在?

    內容:王某到勞動仲裁委員會申請仲裁,要求確認雙方勞動關系,因無法提供勞動關系證明被駁回請求。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。本案中,原被告之間未簽訂書面勞動合同,但根據法院調取的勞動監察部門和人力資源和社會保障局的相關調查筆錄和撤回投訴申請,可以認定原告與被告之間存在勞動關系。那么未簽訂書面勞動合同能否認定存在?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 于海明律師

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  • 沒有簽訂勞動合同被辭退如何賠償

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    沒有簽訂勞動合同被辭退如何賠償

    內容:如果用人單位在解除勞動合同時沒有依法履行相應義務,可能會被認定為侵犯員工的勞動權益,需要承擔相應的賠償責任,總的來說,未簽訂勞動合同的員工在解除或終止勞動關系時,用人單位應遵守相應法律法規,進行細致而嚴謹的考慮,必要時可以尋求律師或其他法律專家的幫助,另外,根據《勞動合同法》第二十四條的規定,用人單位應當在與勞動者訂立勞動合同時聲明工作內容、工作地點、工作時間、工資支付時間和方式、社會保險、勞動保護、勞動條件、職業培訓、違約責任等事項。

    王學瑞律師
    2023.06.25234人收看
  • 黃東潔律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 工傷糾紛無勞動合同是否可以要求賠償

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    工傷糾紛無勞動合同是否可以要求賠償

    內容:未簽訂勞動合同遭受工傷,有權要求單位支付雙倍工資經濟補償;單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應由單位承擔。而如果是簽訂了勞動合同,在勞動合同到期時,用人單位與勞動者終止勞動合同時,則不需要支付任何經濟補償金。

    于海明律師
    2022.03.29427人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 沒簽訂勞動合同,只需要證明存在事實上的勞動關系,工傷后和正式員工同樣進行賠償。工傷后應當在規定時間內向勞動保障部門申請工傷認定,治療結束后再申請傷殘鑒定,然后根據認定的傷殘程度確定工傷賠償的具體數額。比如甲沒有與所在公司簽訂勞動合同,但是存在事實上的勞動關系,工傷后和正式員工同樣進行賠償。《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
  • 應屆生實習期間受傷是否可以算工傷

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    應屆生實習期間受傷是否可以算工傷

    內容:認定工傷的前提是雙方屬于勞動關系,而實習生與實習單位之間不屬于勞動關系,但是可以要求用人單位支付人身損害賠償。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式,月最低工資標準適用于全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。最低工資標準每兩年至少年調整一次。其中,計時工資和計件工資一般稱為基本工資。

    周春花律師
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  • 陳宗瓊律師

    主任律師
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崔玉君律師

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