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用人單位和勞動者如何約定離職流程
元甲交通律師律師2022.01.11612人閱讀
導讀：
用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應該約定如下的離職流程：第一步，如果員工辭職，員工原則上應提前30天將書面辭職報告交到人事部門，并領取離職手續(xù)表。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。那么用人單位和勞動者如何約定離職流程。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應該約定如下的離職流程：第一步，如果員工辭職，員工原則上應提前30天將書面辭職報告交到人事部門，并領取離職手續(xù)表。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。關于用人單位和勞動者如何約定離職流程的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應該約定如下的離職流程：
第一步，如果員工辭職，員工原則上應提前30天將書面辭職報告交到人事部門，并領取離職手續(xù)表。人事部門對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。
第二步，按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù)。包括以下幾個步驟：
（1）離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
（2）由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證、員工手冊、工作服、辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認。
（3）由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠（包括所借款項、未報銷出差費用），如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。
（4）離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具“關于與XX解除勞動合同的決定”。
（5）人事部門到社會保險經辦機構轉移該職工的社會保險關系。
（6）人事部門將離職員工的檔案轉出。
（7）人事部門將離職員工的工資結清。
《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
（責任編輯：湯先森）
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