久久精品无码AV,不卡av中文字幕手机看,在线看片国产的免费,成av人大宝影视

我需要找律師

北京律師,專業(yè)團(tuán)隊(duì), 200+云律所實(shí)力在線

解決
難題
為您快速匹配專業(yè)律師

專業(yè)化團(tuán)隊(duì),全程跟進(jìn)
一站式解決您的法律難題

直接找律師

我需要打官司

嚴(yán)選律師,權(quán)威專業(yè),為當(dāng)事人爭(zhēng)取最大利益

委托
律師
為您快速匹配專業(yè)律師

處理案件類型豐富,庭審經(jīng)驗(yàn)分析
上萬(wàn)案件代理,勝訴率高

直接委托律師打官司

我需要詳細(xì)咨詢

專案咨詢服務(wù),資深律師方案定制

付費(fèi)
咨詢
為您快速匹配專業(yè)律師

根據(jù)實(shí)際情況量身定制專屬維權(quán)方案
精準(zhǔn)把控案件難點(diǎn),尋求最優(yōu)方法

直接付費(fèi)咨詢律師

我需要基礎(chǔ)咨詢

快速應(yīng)答,高效服務(wù),24小時(shí)在線

免費(fèi)
咨詢
為您快速匹配專業(yè)律師

專業(yè)認(rèn)證律師,一對(duì)一在線咨詢
法律問(wèn)題優(yōu)質(zhì)解答,及時(shí)與客戶反饋

等待免費(fèi)咨詢律師

用人單位和勞動(dòng)者如何約定離職流程

元甲交通律師律師2022.01.11612人閱讀
導(dǎo)讀:

用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)該約定如下的離職流程:第一步,如果員工辭職,員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面辭職報(bào)告交到人事部門(mén),并領(lǐng)取離職手續(xù)表。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。那么用人單位和勞動(dòng)者如何約定離職流程。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)該約定如下的離職流程:第一步,如果員工辭職,員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面辭職報(bào)告交到人事部門(mén),并領(lǐng)取離職手續(xù)表。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。關(guān)于用人單位和勞動(dòng)者如何約定離職流程的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)該約定如下的離職流程:

第一步,如果員工辭職,員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面辭職報(bào)告交到人事部門(mén),并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事部門(mén)對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。

第二步,按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)。包括以下幾個(gè)步驟:

(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。部門(mén)主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

(2)由離職員工所在部門(mén)的助理向離職員工收回工作證、員工手冊(cè)、工作服、辦公用品,確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn)。

(3)由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng)、未報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用),如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還,無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。

(4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具“關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定”。

(5)人事部門(mén)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移該職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。

(6)人事部門(mén)將離職員工的檔案轉(zhuǎn)出。

(7)人事部門(mén)將離職員工的工資結(jié)清。

《勞動(dòng)合同法》

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

(責(zé)任編輯:湯先森)

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò) 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
點(diǎn)贊
收藏
分享至:
  • 律師回復(fù)中...
  • 公司合同書(shū)上寫(xiě)著半年內(nèi)離職扣工資合法嗎

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    公司合同書(shū)上寫(xiě)著半年內(nèi)離職扣工資合法嗎

    內(nèi)容:公司合同書(shū)上寫(xiě)著半年內(nèi)離職扣工資合法嗎用人單位在勞動(dòng)合同中直接約定勞動(dòng)者需承擔(dān)一個(gè)月工資的賠償金,本質(zhì)上屬違約金條款。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。什么情況下可以約定違約金《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

    陳明月律師
    2022.03.27542人收看
  • 姚平律師

    主任律師
    • 幫助過(guò) 1916
    • 好評(píng)率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富
  • 律師回復(fù)中...
  • 勞動(dòng)者違反規(guī)定或約定解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用人單位哪些損失?

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    勞動(dòng)者違反規(guī)定或約定解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用人單位哪些損失?

    內(nèi)容:按照《違法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條的規(guī)定,“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按照約定辦理;(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。那么勞動(dòng)者違反規(guī)定或約定解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用人單位哪些損失?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.12237人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
    • 幫助過(guò) 47
    • 好評(píng)率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長(zhǎng):交通事故

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富
  • 律師回復(fù)中...
  • 用人單位和勞動(dòng)者如何約定離職流程

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    用人單位和勞動(dòng)者如何約定離職流程

    內(nèi)容:用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)該約定如下的離職流程:第一步,如果員工辭職,員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面辭職報(bào)告交到人事部門(mén),并領(lǐng)取離職手續(xù)表。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。那么用人單位和勞動(dòng)者如何約定離職流程。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.11612人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
    • 幫助過(guò) 2
    • 好評(píng)率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富
  • 律師回復(fù)中...
  • 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要提前幾天通知用人單位

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要提前幾天通知用人單位

    內(nèi)容:在試用期內(nèi),如果勞動(dòng)者要提前離開(kāi),那么就需要提前通知用人單位,這是規(guī)定在勞動(dòng)法中的一項(xiàng)重要規(guī)定,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在提前30日以內(nèi)通知用人單位,如果勞動(dòng)者要提前離職,在試用期內(nèi),就需要提前通知用人單位,在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定,勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同未依照規(guī)定通知用人單位的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償,也就是說(shuō),勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要提前30天通知用人單位,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知用人單位。

    張嘉娛律師
    2023.06.19602人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
    • 幫助過(guò) 54
    • 好評(píng)率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富
  • 律師回復(fù)中...
  • 勞動(dòng)者自動(dòng)離職拒絕不平等條約

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    勞動(dòng)者自動(dòng)離職拒絕不平等條約

    內(nèi)容:實(shí)踐中,勞動(dòng)者離職后,如果合同中有違約條款,勞動(dòng)者要按約定賠償。而在《勞動(dòng)合同法》中,對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定,只有兩種情況,單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金:一是單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)的,可與勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期和違約金;二是如果單位與勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制和保密事項(xiàng)方面有約定,而勞動(dòng)者違反約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。不過(guò),這兩種情況的違約金數(shù)額也不是由用人單位隨意確定的,《勞動(dòng)合同法》對(duì)此有細(xì)致規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)學(xué)會(huì)拒絕離職“不平等條約”。為此,因按自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理。那么勞動(dòng)者自動(dòng)離職拒絕不平等條約。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.12521人收看
  • 李楠楠律師

    主任律師
    • 幫助過(guò) 1400
    • 好評(píng)率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長(zhǎng):交通事故

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富
  • 律師回復(fù)中...
  • 用人單位不能約定降低勞動(dòng)者年休假待遇

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    用人單位不能約定降低勞動(dòng)者年休假待遇

    內(nèi)容:以無(wú)假承諾限制休假權(quán)利張某是一名司機(jī),2011年3月5日到某公司工作,雙方簽訂了期限為兩年的勞動(dòng)合同。后來(lái),張某與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,將公司告上了法庭。其中,張某主張,自己在2012年度沒(méi)有享受年休假,要求單位支付未休的年休假工資。法院根據(jù)雙方勞動(dòng)合同的內(nèi)容,判斷張某的工作內(nèi)容除了開(kāi)車(chē)以外,還要負(fù)責(zé)車(chē)輛維修、協(xié)助經(jīng)理工作等,車(chē)輛限行期間雖然不能出車(chē),但并不代表他可以不工作而享受休假待遇。至于承諾書(shū),法院指出,帶薪年休假是勞動(dòng)者的法定權(quán)利,雙方之間關(guān)于勞動(dòng)者無(wú)休假的約定根本就是無(wú)效約定。那么用人單位不能約定降低勞動(dòng)者年休假待遇。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.10656人收看
  • 林艷英律師

    主任律師
    • 幫助過(guò) 343
    • 好評(píng)率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富
  • 律師回復(fù)中...
  • 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止約定

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止約定

    內(nèi)容:勞動(dòng)者在職期間違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定:“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。勞動(dòng)者離職之后違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,新用人單位的責(zé)任區(qū)分三種情況:(一)勞動(dòng)者僅違反競(jìng)業(yè)禁止約定,新用人單位如果不知道勞動(dòng)者與原單位簽訂有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的,新用人單位因無(wú)過(guò)錯(cuò)不應(yīng)承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止責(zé)任。(二)新用人單位若應(yīng)知或明知?jiǎng)趧?dòng)者與原用人單位簽有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議而仍然與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的,新用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止的連帶責(zé)任。那么勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止約定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.10131人收看
  • 李維律師

    主任律師
    • 幫助過(guò) 1174
    • 好評(píng)率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富
  • 律師回復(fù)中...
  • 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定不定時(shí)工作制是否有效

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定不定時(shí)工作制是否有效

    內(nèi)容:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條之規(guī)定,企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,即標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間工作制的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。那么用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定不定時(shí)工作制是否有效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.1088人收看
  • 劉曉紅律師

    主任律師
    • 幫助過(guò) 1475
    • 好評(píng)率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長(zhǎng):交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富
  • 您好,感謝您對(duì)我的信任,針對(duì)您咨詢的問(wèn)題,有如下分析:可以辭職。并不是在用人單位延遲支付工資的任何情況下,都可以要求用人單位加付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第85條第一項(xiàng)規(guī)定,“用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。”該規(guī)定明確了加付賠償金的條件,即在勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬后,用人單位仍不支付的情況下,才可以由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位加付賠償金。 不過(guò),勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和上面提到的賠償金是不同概念。按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定,用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)踐中,只要有理有據(jù),勞動(dòng)者提出的仲裁申請(qǐng)就會(huì)得到支持。 如果還需要進(jìn)一步咨詢,您可以在平臺(tái)點(diǎn)擊【電話咨詢】致電,專業(yè)人員幫您答疑解惑。
  • 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止約定,新用人單位是否應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止約定,新用人單位是否應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任

    內(nèi)容:勞動(dòng)者離職之后違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,新用人單位的責(zé)任區(qū)分三種情況:(一)勞動(dòng)者僅違反競(jìng)業(yè)禁止約定,新用人單位如果不知道勞動(dòng)者與原單位簽訂有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的,新用人單位因無(wú)過(guò)錯(cuò)不應(yīng)承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止責(zé)任。(二)新用人單位若應(yīng)知或明知?jiǎng)趧?dòng)者與原用人單位簽有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議而仍然與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的,新用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止的連帶責(zé)任。那么勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止約定,新用人單位是否應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
    2022.01.10262人收看
  • 孔孟廷律師

    主任律師
    • 幫助過(guò) 1
    • 好評(píng)率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富
  • 律師回復(fù)中...
  • 拖欠工資可以隨時(shí)離職嗎

    吳夢(mèng)云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢(mèng)云

    拖欠工資可以隨時(shí)離職嗎

    內(nèi)容:雇員可以要求終止勞動(dòng)合同,但不能辭職并立即離職。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

    吳夢(mèng)云律師
    2022.04.165866人收看
  • 元甲交通律師律師

    主任律師
    • 幫助過(guò) 1412
    • 好評(píng)率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長(zhǎng):交通事故

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富
  • 律師回復(fù)中...
  • 勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制條款未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)或用人單位拒絕給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的,該條款對(duì)勞動(dòng)者是否有效?

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制條款未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)或用人單位拒絕給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的,該條款對(duì)勞動(dòng)者是否有效?

    內(nèi)容:勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制是指承擔(dān).保密義務(wù)的勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。這項(xiàng)制度的目的是保護(hù)企業(yè)的利益,但它同時(shí)限制了工人的擇業(yè)自由。另外,如果用人單位拒絕在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模摳?jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者也不具有約束力。同時(shí),如果單純限制勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng),而不對(duì)勞動(dòng)者提供公平、有效的對(duì)價(jià)補(bǔ)償,必然會(huì)剝奪勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權(quán)與生存發(fā)展權(quán),因此,勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制條款規(guī)定的義務(wù),就有權(quán)獲得相應(yīng)的合理的補(bǔ)償費(fèi)。那么勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制條款未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)或用人單位拒絕給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的,該條款對(duì)勞動(dòng)者是否有效?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.10801人收看
  • 李孟陽(yáng)律師

    主任律師
    • 幫助過(guò) 457
    • 好評(píng)率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長(zhǎng):交通事故

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富
  • 律師回復(fù)中...
  • 用人單位如何合法出具離職證明

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    用人單位如何合法出具離職證明

    內(nèi)容:用人單位開(kāi)具離職證明要及時(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定:&ldquo,勞動(dòng)者在離職時(shí)未獲得離職證明的,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或直接提起勞動(dòng)仲裁,要求原用人單位開(kāi)具離職證明,用人單位開(kāi)具的離職證明違反前述法律規(guī)定或與事實(shí)不符的,勞動(dòng)者均可以要求原用人單位重新開(kāi)具,離職證明是證明勞動(dòng)者已與原用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系、可以自主擇業(yè)的重要書(shū)面證明,為充分保障勞動(dòng)者的擇業(yè)就業(yè)權(quán)利,法律對(duì)原用人單位開(kāi)具離職證明的期限做出明確規(guī)定,及時(shí)且不附加條件地為勞動(dòng)者開(kāi)具離職證明是原用人單位的法定義務(wù),用人單位不得以任何理由拒絕履行上述義務(wù)。

    龍珊律師
    2023.07.06881人收看
  • 吳夢(mèng)云律師

    主任律師
    • 幫助過(guò) 472
    • 好評(píng)率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富
  • 律師回復(fù)中...
  • 曠工三天自動(dòng)離職流程

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    曠工三天自動(dòng)離職流程

    內(nèi)容:曠工和自動(dòng)離職一般由用人單位在不違反勞動(dòng)法的規(guī)定下,內(nèi)部制度規(guī)定。曠工三天自動(dòng)離職流程:1、員工按照公司的規(guī)定自動(dòng)辦理離職手續(xù),若是給用人單位造成損失的,用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償損失。那么曠工三天自動(dòng)離職流程。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.12512人收看
  • 王熙律師

    主任律師
    • 幫助過(guò) 1941
    • 好評(píng)率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富
  • 律師回復(fù)中...
  • 勞動(dòng)者突然離職,工資還要結(jié)算嗎

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    勞動(dòng)者突然離職,工資還要結(jié)算嗎

    內(nèi)容:此類離職勞動(dòng)者的離職行為給用人單位造成損失的,用人單位可以向該勞動(dòng)者主張賠償責(zé)任,并可在用人單位向其結(jié)算的工資中抵扣。第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。那么勞動(dòng)者突然離職,工資還要結(jié)算嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.11182人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
    • 幫助過(guò) 520
    • 好評(píng)率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富
  • 律師回復(fù)中...
  • 離職證明丟了是否話能入職

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    離職證明丟了是否話能入職

    內(nèi)容:離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系,避免招用與其他單位的員工,造成糾紛。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。否則造成的損失后果由當(dāng)事人自己承擔(dān)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

    李維律師
    2022.03.27458人收看
  • 周春花律師

    主任律師
    • 幫助過(guò) 201
    • 好評(píng)率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長(zhǎng):婚姻家庭

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富
  • 王學(xué)瑞律師

    王學(xué)瑞律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

    5.0分 服務(wù): 77人 好評(píng): 238
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 于海明律師

    于海明律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):婚姻家庭

    5.0分 服務(wù): 0人 好評(píng): 826
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 張旭律師

    張旭律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

    5.0分 服務(wù): 1462人 好評(píng): 745
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 王熙律師

    王熙律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

    5.0分 服務(wù): 1941人 好評(píng): 544
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 楊一凡律師

    楊一凡律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

    5.0分 服務(wù): 2人 好評(píng): 621
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
元甲交通律師律師

在線 問(wèn)題仍未解決?1對(duì)1咨詢?yōu)槟獯?/h2>
  • 在線律師
  • 已服務(wù)274818人
  • 5分鐘內(nèi)回復(fù)