用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定不定時(shí)工作制是否有效

導(dǎo)讀:
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條之規(guī)定,企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,即標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間工作制的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。那么用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定不定時(shí)工作制是否有效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條之規(guī)定,企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,即標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間工作制的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定不定時(shí)工作制是否有效的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
無(wú)效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條之規(guī)定,企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,即標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間工作制的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。




