用人單位與勞動者在勞動合同約定不定時工作制是否有效

導讀:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條之規(guī)定,企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,即標準時間工作制的,經(jīng)勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。那么用人單位與勞動者在勞動合同約定不定時工作制是否有效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條之規(guī)定,企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,即標準時間工作制的,經(jīng)勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。關于用人單位與勞動者在勞動合同約定不定時工作制是否有效的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
無效。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條之規(guī)定,企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,即標準時間工作制的,經(jīng)勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。




