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用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定不定時(shí)工作制是否有效

姚平律師2022.01.1088人閱讀
導(dǎo)讀:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條之規(guī)定,企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,即標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間工作制的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。那么用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定不定時(shí)工作制是否有效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條之規(guī)定,企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,即標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間工作制的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定不定時(shí)工作制是否有效的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

無(wú)效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條之規(guī)定,企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,即標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間工作制的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò) 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制條款未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)或用人單位拒絕給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的,該條款對(duì)勞動(dòng)者是否有效?

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制條款未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)或用人單位拒絕給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的,該條款對(duì)勞動(dòng)者是否有效?

    內(nèi)容:勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制是指承擔(dān).保密義務(wù)的勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。這項(xiàng)制度的目的是保護(hù)企業(yè)的利益,但它同時(shí)限制了工人的擇業(yè)自由。另外,如果用人單位拒絕在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模摳?jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者也不具有約束力。同時(shí),如果單純限制勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng),而不對(duì)勞動(dòng)者提供公平、有效的對(duì)價(jià)補(bǔ)償,必然會(huì)剝奪勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權(quán)與生存發(fā)展權(quán),因此,勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制條款規(guī)定的義務(wù),就有權(quán)獲得相應(yīng)的合理的補(bǔ)償費(fèi)。那么勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制條款未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)或用人單位拒絕給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的,該條款對(duì)勞動(dòng)者是否有效?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.10801人收看
  • 黃東潔律師

    主任律師
    • 幫助過(guò) 1134
    • 好評(píng)率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富
  • 《民事訴訟法》第二十五條規(guī)定,合同的雙方當(dāng)事人可以在書(shū)面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地人民法院管轄,但不得違反本法對(duì)級(jí)別管轄和專(zhuān)屬管轄的規(guī)定。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。安培公司所在地和勞動(dòng)合同履行地都在本縣,雙方約定管轄無(wú)法律依據(jù),應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效條款。
  • 排除或限制勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除權(quán)的條款是否有效?

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    排除或限制勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除權(quán)的條款是否有效?

    內(nèi)容:辭職自由是勞動(dòng)法規(guī)定的基本原則。勞動(dòng)者解除未到期的勞動(dòng)合同只需提前三十日通知用人單位,用人單位不能以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除權(quán)。那么排除或限制勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除權(quán)的條款是否有效?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.12205人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
    • 幫助過(guò) 54
    • 好評(píng)率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
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    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富
  • 勞動(dòng)合同中的約定管轄是無(wú)效的。根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。具體由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
  • 續(xù)簽勞動(dòng)合同附加簽承諾書(shū)是否有效

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    續(xù)簽勞動(dòng)合同附加簽承諾書(shū)是否有效

    內(nèi)容:續(xù)簽勞動(dòng)合同附加簽承諾書(shū)是否有效續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)用人單位附加簽訂的承諾書(shū)在法律規(guī)定范圍內(nèi)則有效違反法律規(guī)定則無(wú)效。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。關(guān)于續(xù)簽勞動(dòng)合同附加簽承諾書(shū)是否有效,大律網(wǎng)小編下文做了具體解釋。

    張嘉娛律師
    2022.02.221085人收看
  • 李孟陽(yáng)律師

    主任律師
    • 幫助過(guò) 457
    • 好評(píng)率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長(zhǎng):交通事故

    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富
  • 您好,感謝您對(duì)我的信任,針對(duì)您咨詢(xún)的問(wèn)題,有如下分析:1、有權(quán)利索取雙倍工資產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件向法院提起訴訟之前必須先申請(qǐng)仲裁。
  • 保密協(xié)議離職后還是否有效

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    保密協(xié)議離職后還是否有效

    內(nèi)容:保密協(xié)議離職后還是否有效如果仍然是在合同約定的保密期限的是有效的義務(wù)人需要遵守。單方保密協(xié)議是指一方對(duì)另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)對(duì)自己的商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)的常用手段之一。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款并約定在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同后在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)私募投資者對(duì)企業(yè)產(chǎn)生興趣需要進(jìn)一步深層次了解企業(yè)確認(rèn)投資意向時(shí)為了保護(hù)企業(yè)的利益不受侵害在私募投資者了解企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)所簽訂的商業(yè)機(jī)密1保密協(xié)議稱(chēng)為私募保密協(xié)議。

    姚平律師
    2022.02.221060人收看
  • 崔玉君律師

    主任律師
    • 幫助過(guò) 1202
    • 好評(píng)率 99.3%
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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
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    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

    • 非常細(xì)心
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  • 如果勞動(dòng)合同中約定工資不定時(shí)支付,一般是沒(méi)有效力的。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的則可按周、日、小時(shí)支付工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。單位不得以實(shí)物及有價(jià)證券來(lái)替代貨幣進(jìn)行支付。法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
  • 被騙簽下的合同是否有效

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    被騙簽下的合同是否有效

    內(nèi)容:被騙簽下的合同是否有效“如實(shí)告知”的內(nèi)容主要包括工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)期限以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。如果用人單位對(duì)“如實(shí)告知”的內(nèi)容作虛假闡述且這種虛假闡述足以誤導(dǎo)勞動(dòng)者、使其作出錯(cuò)誤的意思表示應(yīng)該構(gòu)成了“合同欺詐”。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。民法典第五百零二條依法成立的合同自成立時(shí)生效但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。

    孔孟廷律師
    2022.02.22209人收看
  • 王熙律師

    主任律師
    • 幫助過(guò) 1941
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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
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    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

    • 非常細(xì)心
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  • 試用期簽保密協(xié)議是否有效

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    試用期簽保密協(xié)議是否有效

    內(nèi)容:試用期簽保密協(xié)議是否有效公司是可以跟勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議的對(duì)試用期的員工也是有約束力的試用期簽保密協(xié)議有效但是協(xié)議的簽訂內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。保密協(xié)議注意事項(xiàng)1.遵循公平原則兼顧雙方的利益。我國(guó)勞動(dòng)法第22條規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)這是勞動(dòng)領(lǐng)域中訂立保密協(xié)議的法律依據(jù)。此外保密主體在用人單位授權(quán)、司法調(diào)查或用于個(gè)人學(xué)習(xí)研究等特殊情況下使用商業(yè)秘密的均可不視為違約。約定脫密期的適用對(duì)象一般只限于掌握企業(yè)重要商業(yè)秘密的技術(shù)人員和管理人員。

    陳宗瓊律師
    2022.02.22361人收看
  • 趙金保律師

    主任律師
    • 幫助過(guò) 1277
    • 好評(píng)率 99.3%
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    擅長(zhǎng):交通事故

    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

    • 非常細(xì)心
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  • 這種情況可以索要雙倍工資單位對(duì)無(wú)故辭退一直沒(méi)有補(bǔ)償?shù)囊馑嫉模凑談趧?dòng)爭(zhēng)議解決辦法進(jìn)行處理,先去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
  • 公司簽訂的保密協(xié)議是否有效

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    公司簽訂的保密協(xié)議是否有效

    內(nèi)容:對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。保密協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者就保守用人單位商業(yè)秘密而達(dá)成的合意合法的保密協(xié)議受到法律的保護(hù)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行不得違反。如當(dāng)事人未履行保密協(xié)議規(guī)定的義務(wù)不論是否給用人單位造成了實(shí)際損失都是對(duì)保密協(xié)議的違反應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任而違約責(zé)任是民事責(zé)任的一種。那么公司簽訂的保密協(xié)議是否有效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.03.02147人收看
  • 郭銘芝律師

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    • 幫助過(guò) 64
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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 勞動(dòng)合同期內(nèi)沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者是否有效?

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    勞動(dòng)合同期內(nèi)沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者是否有效?

    內(nèi)容:勞動(dòng)合同期內(nèi)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是勞動(dòng)者依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則而應(yīng)盡的義務(wù),其勞動(dòng)合同期內(nèi)的工資報(bào)酬如無(wú)特別約定應(yīng)視為包含了勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)的應(yīng)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的補(bǔ)償。故勞動(dòng)合同期內(nèi)未約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的競(jìng)業(yè)限制條款有效。那么勞動(dòng)合同期內(nèi)沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者是否有效?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
    2022.01.10362人收看
  • 張旭律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

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  • 您好,感謝您對(duì)我的信任,針對(duì)您咨詢(xún)的問(wèn)題,有如下建議:1、可以就房款優(yōu)先受償?shù)模荒苤鲝埛课葜苯託w您所有,也可以憑借借條保障您的權(quán)利。2、您也可以在平臺(tái)點(diǎn)擊【電話咨詢(xún)】致電,專(zhuān)業(yè)人員幫您答疑解惑。
  • 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定不定時(shí)工作制是否有效

    吳夢(mèng)云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢(mèng)云

    用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定不定時(shí)工作制是否有效

    內(nèi)容:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條之規(guī)定,企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,即標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間工作制的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。那么用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定不定時(shí)工作制是否有效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    吳夢(mèng)云律師
    2022.01.1088人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長(zhǎng):交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 根據(jù)《民事訴訟法》第三十四條的規(guī)定,合同或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛的當(dāng)事人可以書(shū)面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地等與爭(zhēng)議有實(shí)際聯(lián)系的地點(diǎn)的人民法院管轄,但不得違反本法對(duì)級(jí)別管轄和專(zhuān)屬管轄的規(guī)定。當(dāng)事人協(xié)議選擇管轄法院的范圍,只限于被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地人民法院。如果當(dāng)事人選擇了與合同沒(méi)有實(shí)際聯(lián)系地點(diǎn)的人民法院,該協(xié)議無(wú)效。同時(shí),根據(jù)《民事訴訟法》第二十三條的規(guī)定,因合同糾紛提起的訴訟,由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。因此,劉某無(wú)法向雙方約定的法院起訴,而只能向彭某所在地或雙方合同履行地法院提起訴訟。
  • 實(shí)行不定時(shí)工作制后,用人單位是否還需要支付勞動(dòng)者加班

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    實(shí)行不定時(shí)工作制后,用人單位是否還需要支付勞動(dòng)者加班

    內(nèi)容:《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,可以實(shí)行不定時(shí)工作制。經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部門(mén),應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定。那么實(shí)行不定時(shí)工作制后,用人單位是否還需要支付勞動(dòng)者加班。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 翁玉素律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 保密協(xié)議只簽字沒(méi)蓋章是否有效

    李孟陽(yáng)律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽(yáng)

    保密協(xié)議只簽字沒(méi)蓋章是否有效

    內(nèi)容:保密協(xié)議只簽字沒(méi)蓋章是否有效如有雙方簽名有效只有單方簽名無(wú)效。根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十三條、二十四條規(guī)定用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。簽訂保密協(xié)議的時(shí)候要注意這些事情。二是要求支付保密費(fèi)用不論是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的保密還是勞動(dòng)合同期限屆滿后競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)的保密均應(yīng)要求企業(yè)支付保密費(fèi)用以及支付方式。

    李孟陽(yáng)律師
    2022.02.22686人收看
  • 段建國(guó)律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 保密協(xié)議不是本人簽字是否有效

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    保密協(xié)議不是本人簽字是否有效

    內(nèi)容:保密協(xié)議不是本人簽字是否有效也有法律效力保密義務(wù)產(chǎn)生于知悉秘密而不是簽定保密協(xié)議。根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十三條、二十四條規(guī)定用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    龍珊律師
    2022.02.22781人收看
  • 邢穎律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的用人單位是否需向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的用人單位是否需向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的

    內(nèi)容:實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的用人單位是否需向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬?《廣東省工資支付條例》第二十三條規(guī)定,經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的,不適用本條例第二十條的規(guī)定。那么實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的用人單位是否需向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.10312人收看
  • 李維律師

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    擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • 培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同的期限時(shí),勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿時(shí)提出解除合同是否屬違約?

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同的期限時(shí),勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿時(shí)提出解除合同是否屬違約?

    內(nèi)容:為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利,穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,也為了保護(hù)用人單位的利益,在培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同的期限時(shí),如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿時(shí)提出解除合同的,應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)合同的期限已經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商變更,自動(dòng)延長(zhǎng)至服務(wù)期屆滿,不論勞動(dòng)者還是用人單位提出解除合同,如果雙方對(duì)解除合同的違約責(zé)任有約定的,適用本書(shū)問(wèn)答篇第71問(wèn)“如何約定培訓(xùn)費(fèi)及其違約賠償責(zé)任”的規(guī)定。如果雙方當(dāng)事人在培訓(xùn)合同中沒(méi)有約定違約或賠償事項(xiàng),或者勞動(dòng)者享受的是用人單位必要的勞動(dòng)技能的培訓(xùn),勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,對(duì)于用人單位提出的賠償請(qǐng)求應(yīng)不予支持。那么培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同的期限時(shí),勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿時(shí)提出解除合同是否屬違約?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.12840人收看
  • 陳明月律師

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  • 公司與員工簽訂的保密協(xié)議是否有效嗎

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    公司與員工簽訂的保密協(xié)議是否有效嗎

    內(nèi)容:對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。保密協(xié)議是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭信息約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對(duì)另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。那么公司與員工簽訂的保密協(xié)議是否有效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.03.02186人收看
  • 孔孟廷律師

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姚平律師

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