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勞動合同約定工資不定時支付有效嗎

2022-02-01 17:23:57
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大律云律師團 律師
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擅長領域:交通事故
  • 如果勞動合同中約定工資不定時支付,一般是沒有效力的。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的則可按周、日、小時支付工資。工資應當以法定貨幣支付。單位不得以實物及有價證券來替代貨幣進行支付。法律依據:《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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律師介紹
大律云律師團
2024-07-26 19:42:11
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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  • 律師回復中...
  • 競業限制協議沒有約定違約金_違反銀行競業限制協議是否需要支付違約金

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    競業限制協議沒有約定違約金_違反銀行競業限制協議是否需要支付違約金

    內容:日前南匯區法院對這起勞動爭議案作出一審判決某金屬公司要求王先生支付競業違約金2.4萬元的訴訟請求未獲支持。雙方在保密協議中約定王先生從離職之日起一年內不得在同行企業工作并認可公司在支付王先生工資報酬時已考慮到王先生在職或離職后需要承擔保密義務因此無須另行支付保密費。同時又約定王先生如違反本合同任一條款應當一次性向公司支付競業違約金2.4萬元。同年12月王先生以工作能力有限、已無法勝任本職工作為由向公司提出辭職申請。今年1月23日王先生離開了公司。

    于海明律師
    2022.05.072596人收看
  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 拖欠工資,不發工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動酬,勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系,并要求經濟補償 。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報,由勞動監察大隊責令用人單位支付工資,勞動監察大隊協調不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。 對勞動仲裁結論拒不執行的,可以申請法院強制執行。沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬:1、員工應付的勞動報酬;2、從建立勞動關系起一個月內沒簽 勞動合同,公司還要依法支付一年內的雙倍工資?!吨腥A人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
  • 用人單位約定在工資中發放競業限制補償金無效

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    用人單位約定在工資中發放競業限制補償金無效

    內容:小李于2008年1月應聘到某公司任市場部經理,公司與小李簽訂了一份保密和競業限制協議。協議約定:小李應當保守公司商業秘密,且勞動合同解除后的兩年內不得到有競爭關系的單位任職,否則承擔違約金10萬元。根據小李的工資表,小李的月工資為基本工資1500元、競業限制補償金500元、加班工資800元和績效工資2000元。但是按照法律規定,競業限制補償金應該在職工離職后支付。離職前,包含在工資中的競業限制補償金不具有法定的競業限制補償金的性質,應當被認定為工資。而公司因未支付小李競業限制補償金,競業限制條款無效。因此,小李無需支付違約金,保密和競業限制協議也不妨礙其到任何企業工作。那么用人單位約定在工資中發放競業限制補償金無效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.10434人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 如果勞動合同中約定工資不定時支付,一般是沒有效力的。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的則可按周、日、小時支付工資。工資應當以法定貨幣支付。單位不得以實物及有價證券來替代貨幣進行支付。法律依據:《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
  • 企業職工病假工資規定2023

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    企業職工病假工資規定2023

    內容:按照當地最低工資標準1800元/月計算,張某的病假工資為:1800×,例如,如果當地最低工資標準為2000元/月,則病假工資為2000×,在這種情況下,李某的病假工資為:當地最低工資標準×,具體計算方式為:病假工資=(當地最低工資標準×,根據規定,在這種情況下,企業應當按照不低于當地最低工資標準的 80%支付病假工資,并按照勞動合同或者集體合同約定支付病假工資,根據規定,職工在病假期間的工資按照以下方法計算:連續工齡不滿 2 年的,按本人工資的 60%計發。

    邢穎律師
    2023.09.13553人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 拖欠工資沒有欠條可以申請支付令嗎(有拖欠工資的欠條可以向法院申請支付令嗎?)

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    拖欠工資沒有欠條可以申請支付令嗎(有拖欠工資的欠條可以向法院申請支付令嗎?)

    內容:農民工沒打欠條能要工資,通常需要勞動者提供詳細的證據和依據,用人單位和勞動者建立勞動關系,用人單位非法拖欠勞動者的工資,勞動者可以向勞動監察投訴,可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,有欠條可以向人民法院申請支付令,一、向人民法院申請支付令根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定,用人單位向勞動者出具有工資欠條或達成有支付協議不按約定履行支付義務的,勞動者可以直接向人民法院申請支付令。

    王熙律師
    2023.04.01927人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 工資未及時支付解除勞動合同

    楊一凡律師

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    楊一凡

    工資未及時支付解除勞動合同

    內容:沈律師回復:按時支付工資是單位的義務,當單位違反了法定的義務時,勞動法也賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利,如勞動合同法第38條第二款,未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。我國《工資支付暫行規定》只是規定用人單位應在與勞動者約定的日期支付工資,并沒有對“未及時”規定具體的期限。如果未經過向職工說明情況及征得工會或者職工代表同意,那么延期支付工資不得超過7日,延遲工資超過上述期限的,您可以提出解除勞動合同,不需要提前30日。那么工資未及時支付解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.11618人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 沒有簽勞動合同拖欠工資怎么賠償?需要提供什么證據

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    沒有簽勞動合同拖欠工資怎么賠償?需要提供什么證據

    內容:二、法律規定與賠償方式在沒有簽訂勞動合同的情況下,勞動者可以依據以下法律規定和賠償方式來維護自身權益:1. 勞動法律規定: - 《勞動法》:勞動法對勞動者的基本權益進行了明確的規定,包括工資支付、工作時間、休假等,在要求賠償欠薪時,勞動者通常需要提供以下證據來支持其主張:1. 工作合同或雇傭協議:如果勞動者與雇主簽訂了書面的工作合同或雇傭協議,這份文件可以作為證據,證明雙方之間的勞動關系和約定的工資待遇。

    張旭律師
    2023.09.14643人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 工程款支付擔保的責任范圍,工程款支付擔保的規定

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    工程款支付擔保的責任范圍,工程款支付擔保的規定

    內容:工程款支付擔保,即擔保人受發包人的委托向承包人提供的工程款支付保函,如發包人沒有按照承包人與發包人簽訂的《建設工程施工合同》的約定履行支付工程款的義務,則由擔保人按保函約定承擔保證責任。工程款支付擔保是國家為防止發包方拖欠工程款與農民工工資現象發生建立的建設管理制度。支付擔保的責任范圍是什么?擔保人不承擔哪些擔保責任?

    郭銘芝律師
    2023.07.28609人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 回老家了異地拖欠工資怎么辦

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    回老家了異地拖欠工資怎么辦

    內容:以下是與異地拖欠工資問題相關的法律條文:1. 《中華人民共和國勞動法》第四十四條:用人單位應當按照勞動合同的約定支付勞動者的工資報酬,二、回老家了異地拖欠工資怎么辦的相關法律條文規定在中國工資支付問題涉及多個法律條文,主要包括《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》,本文將通過一個實際案例,詳細分析異地拖欠工資的問題,并介紹相關的法律規定,以幫助受影響的員工了解自己的權益和應對策略,當遇到異地拖欠工資問題時,受影響的員工可以依據相關法律規定采取合適的法律行動,以維護自己的合法權益,4. 調解結果:經過勞動爭議調解委員會的調解,公司最終同意支付小張拖欠的工資,并簽署了補繳協議,他向北京市勞動爭議調解委員會遞交了申請,并提供了勞動合同、工資支付記錄等相關證據。

    黃東潔律師
    2023.09.111034人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 未與員工簽勞動合同將支付兩倍工資

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    未與員工簽勞動合同將支付兩倍工資

    內容:用人單位要注意,2月1日是界限——未與員工簽訂勞動合同的將支付兩倍工資2月1日,對用人單位和勞動者來說是個特殊的日子,依照2008年1月1日實施的《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資。依照《勞動合同法》第九十七條規定,本法施行前已建立勞動關系,尚未訂立書面勞動合同的,應當自本法施行之日起一個月內訂立。所以,用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時,應依據《勞動合同法》有關規定,約定勞動者的試用期,否則,用人單位要承擔相關的法律責任。那么未與員工簽勞動合同將支付兩倍工資。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.11327人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 病假有工資么,病假工資的計算方法有哪些

    翁玉素律師

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    翁玉素

    病假有工資么,病假工資的計算方法有哪些

    內容:如果用人單位拖欠病假工資,屬于未足額支付勞動報酬的情形,勞動者以此提出解除勞動合同,并要求支付經濟補償金的,符合法律規定,在休病假時,用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資,支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%,根據《關于工資總額組成的規定》第四條和第十條規定,病假工資屬于特殊情況下支付給勞動者的工資,應屬于勞動報酬,病假工資的基數的三個原則1、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定,按70%工資計算是指按照以往正常情況下的工資數目乘以0.7,病假期間有工資嗎有的。

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    2023.09.14522人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 拖欠工資可以要求賠償嗎,老板拖欠工資可以要求賠償嗎

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    拖欠工資可以要求賠償嗎,老板拖欠工資可以要求賠償嗎

    內容:根據《中華人民共和國勞動法》和《工資支付條例》的規定,當用人單位拖欠工資時,勞動者可以依法要求賠償,根據上述法律規定,我們可以看出,如果用人單位拖欠工資,勞動者可以依法要求賠償,總之通過本文的分析,我們可以得出結論:在大多數情況下,當用人單位拖欠工資時,勞動者可以要求賠償,三、法律支持1.判例在實踐中,有許多判例支持了勞動者因用人單位拖欠工資而要求賠償的主張,用人單位應當按照合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付報酬。

    陳宗瓊律師
    2023.09.121021人收看
  • 許瑞林律師

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  • 拖欠工資三個月應賠償多少,拖欠工資3個月算違法嗎

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    拖欠工資三個月應賠償多少,拖欠工資3個月算違法嗎

    內容:如果發現用人單位有拖欠工資的苗頭,應當及時與用人單位協商解決,并要求支付拖欠的工資及賠償金,如果協商無果,可以向當地勞動監察部門投訴,并要求用人單位支付拖欠的工資及賠償金,在上述案例中,由于員工及時向勞動監察部門投訴并最終獲得成功解決,公司不僅要支付拖欠的工資,還需承擔一定的賠償責任,根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定,用人單位未按照合同約定及時足額支付報酬的,應當按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

    孔孟廷律師
    2023.09.14742人收看
  • 龍珊律師

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  • 沒有工資條怎么申請勞動仲裁?

    姚平律師

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    姚平

    沒有工資條怎么申請勞動仲裁?

    內容:舉個例子來說,如果勞動者在勞動仲裁時想要證明自己有欠薪的情況,他們應該在申請書中寫明所欠工資數額,并且提供相應證據來證明自己曾在那個企業工作過,具體而言,勞動者所需要做的就是在申請書中寫明所欠工資的數額,并且遞交相應證據證明他們曾經在那個企業工作過,不過,在實際操作中,有些企業為了減少成本,故意不按照合同約定發放勞動者的工資,這種情況下,勞動者可以依據相關法律法規合理維權,申請支付令,為了解決這一系列的問題,國家設立了勞動仲裁機構,這個機構的存在旨在解決雙方的爭議,讓勞動者和用人單位雙方能夠達到一個平衡狀態,總的來說,勞動仲裁機構為勞動者提供了一個更加公正、獨立的維權渠道,而對于企業方,他們需要提供有關該員工的勞動報酬的具體情況,包括是否發放及數額等方面的證據。

    姚平律師
    2023.06.12334人收看
  • 王學瑞律師

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  • 多久不發工資算是拖欠工資

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    多久不發工資算是拖欠工資

    內容:四、多久不發工資算是拖欠工資的律師結論通過以上分析,我們可以得出結論:根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定,如果用人單位未按照約定日期支付工資,即可被認定為拖欠工資,一、多久不發工資算是拖欠工資的相關法律規定根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定,用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬,二、多久不發工資算是拖欠工資根據上述法律規定,如果用人單位未按照約定日期支付工資,即可被認定為拖欠工資。

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    2023.09.11395人收看
  • 李楠楠律師

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  • 公司一直拖欠工資不發怎么辦

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    公司一直拖欠工資不發怎么辦

    內容:日期間的工資或勞動報酬×,(單位)支付×,計時工資=工資標準×,第二步:提出權利訴求勞動者要求用人單位支付拖欠的工資的,訴求提法為:請求×,(三)工資標準、工資結構、計件單價、計件數量、提成計算方式及提成基數、獎金以及津貼補貼標準、特殊情形下的工資標準等與計算工資金額相關的事項上述相關事項依據雙方的約定以及法律法規的規定確定,要注意掌握以下問題:1.關于同工同酬問題,計件工資=計件單價×。

    元甲交通律師律師
    2023.06.30634人收看
  • 吳夢云律師

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    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富