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實行不定時工時制度的用人單位是否需向勞動者支付延長工作時間的

趙金保律師2022.01.10312人閱讀
導讀:

實行不定時工時制度的用人單位是否需向勞動者支付延長工作時間的工資報酬?《廣東省工資支付條例》第二十三條規定,經勞動保障部門批準實行不定時工作制的,不適用本條例第二十條的規定。那么實行不定時工時制度的用人單位是否需向勞動者支付延長工作時間的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

實行不定時工時制度的用人單位是否需向勞動者支付延長工作時間的工資報酬?《廣東省工資支付條例》第二十三條規定,經勞動保障部門批準實行不定時工作制的,不適用本條例第二十條的規定。關于實行不定時工時制度的用人單位是否需向勞動者支付延長工作時間的的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

實行不定時工時制度的用人單位是否需向勞動者支付延長工作時間的工資報酬?

《工資支付暫行規定》第十三條第(四)項規定,實行不定時工時制度的勞動者,不執行延長工作時間工資報酬的規定。 《廣東省工資支付條例》第二十三條規定,經勞動保障部門批準實行不定時工作制的,不適用本條例第二十條的規定。

閱讀延伸:工資福利 勞動就業

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