久久精品无码AV,不卡av中文字幕手机看,在线看片国产的免费,成av人大宝影视

我需要找律師

北京律師,專業團隊, 200+云律所實力在線

解決
難題
為您快速匹配專業律師

專業化團隊,全程跟進
一站式解決您的法律難題

直接找律師

我需要打官司

嚴選律師,權威專業,為當事人爭取最大利益

委托
律師
為您快速匹配專業律師

處理案件類型豐富,庭審經驗分析
上萬案件代理,勝訴率高

直接委托律師打官司

我需要詳細咨詢

專案咨詢服務,資深律師方案定制

付費
咨詢
為您快速匹配專業律師

根據實際情況量身定制專屬維權方案
精準把控案件難點,尋求最優方法

直接付費咨詢律師

我需要基礎咨詢

快速應答,高效服務,24小時在線

免費
咨詢
為您快速匹配專業律師

專業認證律師,一對一在線咨詢
法律問題優質解答,及時與客戶反饋

等待免費咨詢律師

我國工作時間制度有哪三種

崔玉君律師2022.01.10319人閱讀
導讀:

工作日是指法律規定的職工在一晝夜內的工作時間長度,是以日為計算單位的工作時間。國家發展勞動者休息和休養的設施,規定職工的工作時間和休假制度。根據《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》等規定,目前我國有三種工作時間制度:即標準工時制、綜合工時制、不定時工時制。國家機關、事業單位實行統一的工作時間,星期六和星期日為周休息日。超出部分屬于延長工作時間,用人單位須支付加班費用。由于情況比較特殊,國家對企業實行綜合工時制和不定時工作制的情形作出了明確限制,必須報當地人社部門審批。那么我國工作時間制度有哪三種。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

工作日是指法律規定的職工在一晝夜內的工作時間長度,是以日為計算單位的工作時間。國家發展勞動者休息和休養的設施,規定職工的工作時間和休假制度。根據《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》等規定,目前我國有三種工作時間制度:即標準工時制、綜合工時制、不定時工時制。國家機關、事業單位實行統一的工作時間,星期六和星期日為周休息日。超出部分屬于延長工作時間,用人單位須支付加班費用。由于情況比較特殊,國家對企業實行綜合工時制和不定時工作制的情形作出了明確限制,必須報當地人社部門審批。關于我國工作時間制度有哪三種的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

工作時間是職工根據法律法規的規定,在企業、事業單位、國家機關、社會團體以及其它組織中用于完成本職工作的時間。它是衡量每個職工的勞動貢獻和支付報酬的計算單位。工作時間的主要表現形式是工作日。工作日是指法律規定的職工在一晝夜內的工作時間長度,是以日為計算單位的工作時間。

我國《憲法》第四十三條規定:中華人民共和國勞動者有休息的權利。國家發展勞動者休息和休養的設施,規定職工的工作時間和休假制度。因此,職工的工作權和休息權是法定的基本權利,兩者是緊密聯系的。《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》把職工的工作權和休息權進行了具體化。根據《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》等規定,目前我國有三種工作時間制度:即標準工時制、綜合工時制、不定時工時制。

(1)標準工時制度——職工每日工作8小時,每周工作40小時。國家機關、事業單位實行統一的工作時間,星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行標準工時制度的事業單位,可以根據實際情況靈活安排周休息日(每周至少可以休息1天)。隨著生產的發展和社會的進步,縮短工時已經成為一種世界趨勢。國際勞工組織1919年1號公約規定每天8小時,每周48小時,1935年的公約又縮減至每周40小時。

(2)綜合工時制度——是針對因工作性質特殊,需要連續作業或者受季節及自然條件限制的企業的部分職工,采用以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的一種工時制度,但職工平均周工作時間和平均月工作時間應與標準工時間基本相同。主要適用于:交通、鐵路、郵電、水運、航運、漁業等行業中因工作性質特殊,需要連續作業的職工;地質、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工等。根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的要求,職工平均工作時間應不超過8小時/天、40小時/周、166.64小時/月、500小時/季、2000小時/年。超出部分屬于延長工作時間,用人單位須支付加班費用。

(3)不定時工時制度——是指因生產特點、工作特殊需要或者職責范圍的關系,無法按標準工作時間衡量或者需要機動作業的職工所采用的一種工作日沒有固定上下班時間限制的工時制度。按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定,企業對無法以標準工作時間衡量其工作的職工,如高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員等,以及需要機動作業的職工,如長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員等,都可以實行不定時工作制度。法律對不定時工作制的職工的加班時數未設統一上限,對加班工資的計算也不執行現有法律規定。由于情況比較特殊,國家對企業實行綜合工時制和不定時工作制的情形作出了明確限制,必須報當地人社部門審批。

(責任編輯:木土土)

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
點贊
收藏
分享至:
崔玉君律師

在線 問題仍未解決?1對1咨詢為您解答

  • 在線律師
  • 已服務274815人
  • 5分鐘內回復