工作時間超過8小時 違反勞動法怎么投訴_工作超過8小時上哪里投訴

導讀:
法律依據《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產經營需要經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間一般每日不得超過一小時因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時但是每月不得超過三十六小時。
一、工作超過8小時上哪里投訴
1、工作超過8小時上勞動保障行政部門進行投訴。用人單位違法加班的,勞動者可以到勞動保障行政部門舉報,但需要提供一定的證據,但是不需要太多的證據。一般來說,勞動保障行政部門接到舉報之后,會主動去開展調查的。
2、法律依據:
《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密;對舉報屬實,為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人,給予獎勵。
二、用工單位每天工作超過8小時可以解除勞動合同嗎
用工單位每天工作超過8小時不可以解除勞動合同,在用人單位加班是正常的,只要是支付了加班費即可。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
三、工作8小時變成11小時怎么辦
勞動合同約定工作時間是8小時的,而實際工作時間是11小時的,屬于延長勞動時間的情形,勞動者可以要求支付加班費,并且拒絕強迫加班。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
工作8小時包括午休嗎
工作8小時不包括午休。工作8小時一般指的是實際的工作時間,但是有的公司會把午休包含在八小時之內,也就是俗稱的朝九晚五。但是朝九晚五一般都是在體制內的,很少有公司是這樣的。
《勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
工作8小時變成11小時怎么辦
工作8小時變成11小時怎么辦
依據我國相關法律的規定勞動合同約定工作時間是8小時的而實際工作時間是11小時的屬于延長勞動時間的情形勞動者可以要求支付加班費并且拒絕強迫加班。
中華人民共和國勞動法
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條用人單位由于生產經營需要經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間一般每日不得超過一小時因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條有下列情形之一的用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬,
(一)安排勞動者延長工作時間的支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
(三)法定休假日安排勞動者工作的支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
加班工資基數如何確定
主要有以下幾種情況,
1、如果勞動合同明確約定工資數額的應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數。應當注意的是如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等應當以各項工資的總和作為基數計發加班費不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。
2、如果勞動合同中有明確約定工資數額或者合同約定不明確時應當以實際工資作為加班費的計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資具體包括國家統計局關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋中規定“工資總額”的幾個組成部分
但是應當注意一點在以實際工資都可作為加班費計算基數時加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除不能列入計算范圍。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時應當按照勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知規定以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。
4、實行計件工資的應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的應當以日、時最低工資標準為基數。




