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工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí) 違反勞動(dòng)法怎么投訴_工作超過(guò)8小時(shí)上哪里投訴
吳夢(mèng)云律師2022.05.087199人閱讀
導(dǎo)讀：
法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過(guò)一小時(shí)因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
一、工作超過(guò)8小時(shí)上哪里投訴
1、工作超過(guò)8小時(shí)上勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行投訴。用人單位違法加班的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)，但需要提供一定的證據(jù)，但是不需要太多的證據(jù)。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)接到舉報(bào)之后，會(huì)主動(dòng)去開(kāi)展調(diào)查的。
2、法律依據(jù)：
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密;對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線(xiàn)索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
二、用工單位每天工作超過(guò)8小時(shí)可以解除勞動(dòng)合同嗎
用工單位每天工作超過(guò)8小時(shí)不可以解除勞動(dòng)合同，在用人單位加班是正常的,只要是支付了加班費(fèi)即可。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
三、工作8小時(shí)變成11小時(shí)怎么辦
勞動(dòng)合同約定工作時(shí)間是8小時(shí)的，而實(shí)際工作時(shí)間是11小時(shí)的，屬于延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的情形，勞動(dòng)者可以要求支付加班費(fèi)，并且拒絕強(qiáng)迫加班。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
工作8小時(shí)包括午休嗎
工作8小時(shí)不包括午休。工作8小時(shí)一般指的是實(shí)際的工作時(shí)間，但是有的公司會(huì)把午休包含在八小時(shí)之內(nèi)，也就是俗稱(chēng)的朝九晚五。但是朝九晚五一般都是在體制內(nèi)的，很少有公司是這樣的。
《勞動(dòng)法》第三十六條
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條
對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
工作8小時(shí)變成11小時(shí)怎么辦
工作8小時(shí)變成11小時(shí)怎么辦
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定勞動(dòng)合同約定工作時(shí)間是8小時(shí)的而實(shí)際工作時(shí)間是11小時(shí)的屬于延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的情形勞動(dòng)者可以要求支付加班費(fèi)并且拒絕強(qiáng)迫加班。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過(guò)一小時(shí)因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第四十四條有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬,
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
加班工資基數(shù)如何確定
主要有以下幾種情況,
1、如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額的應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。應(yīng)當(dāng)注意的是如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。
2、如果勞動(dòng)合同中有明確約定工資數(shù)額或者合同約定不明確時(shí)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分
但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除不能列入計(jì)算范圍。
3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知規(guī)定以每月工作時(shí)間為20.92天和167.4小時(shí)進(jìn)行折算。
4、實(shí)行計(jì)件工資的應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。
5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
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