上班超過12小時違法嗎

導讀:
我國現(xiàn)時實行三種用工制度:1.8小時定時工作制、不定時工作制、綜合工時制。因此對于特殊崗位,工作時間給予調整至12小時是可以的。根據(jù)勞動法的相關規(guī)定,國家實行八小時工作制度,即勞動者每天工作時間不得超過八小時,每周工作時間不得超過四十四小時。但是加班也不是無限制的延長工作時間,用工單位要根據(jù)勞動者的身體狀況適當延長一至三小時。在上述咨詢中,如果工地經(jīng)過勞動部門的審批,可以將工作時間切換至12小時,此時并不違反勞動法的規(guī)定。另外,對于工作時間的安排想要作出更改或者拒絕安排,建議與用工單位進行協(xié)商解決。那么上班超過12小時違法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
我國現(xiàn)時實行三種用工制度:1.8小時定時工作制、不定時工作制、綜合工時制。因此對于特殊崗位,工作時間給予調整至12小時是可以的。根據(jù)勞動法的相關規(guī)定,國家實行八小時工作制度,即勞動者每天工作時間不得超過八小時,每周工作時間不得超過四十四小時。但是加班也不是無限制的延長工作時間,用工單位要根據(jù)勞動者的身體狀況適當延長一至三小時。在上述咨詢中,如果工地經(jīng)過勞動部門的審批,可以將工作時間切換至12小時,此時并不違反勞動法的規(guī)定。另外,對于工作時間的安排想要作出更改或者拒絕安排,建議與用工單位進行協(xié)商解決。關于上班超過12小時違法嗎的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
工作時長不能簡單一概而論。我國現(xiàn)時實行三種用工制度:1.8小時定時工作制、不定時工作制、綜合工時制。
對于特殊行業(yè),例如鐵路、航空、郵電、勘探等,符合條件的單位經(jīng)勞動行政部門的批準,可以實行不同的工作和休息時間。因此對于特殊崗位,工作時間給予調整至12小時是可以的。
根據(jù)勞動法的相關規(guī)定,國家實行八小時工作制度,即勞動者每天工作時間不得超過八小時,每周工作時間不得超過四十四小時。由于生產、工作等需要,用工單位在征得工會同意的前提下須與勞動者協(xié)商延長工作時間,即加班。但是加班也不是無限制的延長工作時間,用工單位要根據(jù)勞動者的身體狀況適當延長一至三小時。
在上述咨詢中,如果工地經(jīng)過勞動部門的審批,可以將工作時間切換至12小時,此時并不違反勞動法的規(guī)定。另外,對于工作時間的安排想要作出更改或者拒絕安排,建議與用工單位進行協(xié)商解決。




