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上班超過12小時(shí)違法嗎
林艷英律師2022.01.06521人閱讀
導(dǎo)讀：
我國現(xiàn)時(shí)實(shí)行三種用工制度：1.8小時(shí)定時(shí)工作制、不定時(shí)工作制、綜合工時(shí)制。因此對(duì)于特殊崗位，工作時(shí)間給予調(diào)整至12小時(shí)是可以的。根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，國家實(shí)行八小時(shí)工作制度，即勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)。但是加班也不是無限制的延長工作時(shí)間，用工單位要根據(jù)勞動(dòng)者的身體狀況適當(dāng)延長一至三小時(shí)。在上述咨詢中，如果工地經(jīng)過勞動(dòng)部門的審批，可以將工作時(shí)間切換至12小時(shí)，此時(shí)并不違反勞動(dòng)法的規(guī)定。另外，對(duì)于工作時(shí)間的安排想要作出更改或者拒絕安排，建議與用工單位進(jìn)行協(xié)商解決。那么上班超過12小時(shí)違法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
我國現(xiàn)時(shí)實(shí)行三種用工制度：1.8小時(shí)定時(shí)工作制、不定時(shí)工作制、綜合工時(shí)制。因此對(duì)于特殊崗位，工作時(shí)間給予調(diào)整至12小時(shí)是可以的。根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，國家實(shí)行八小時(shí)工作制度，即勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)。但是加班也不是無限制的延長工作時(shí)間，用工單位要根據(jù)勞動(dòng)者的身體狀況適當(dāng)延長一至三小時(shí)。在上述咨詢中，如果工地經(jīng)過勞動(dòng)部門的審批，可以將工作時(shí)間切換至12小時(shí)，此時(shí)并不違反勞動(dòng)法的規(guī)定。另外，對(duì)于工作時(shí)間的安排想要作出更改或者拒絕安排，建議與用工單位進(jìn)行協(xié)商解決。關(guān)于上班超過12小時(shí)違法嗎的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
工作時(shí)長不能簡單一概而論。我國現(xiàn)時(shí)實(shí)行三種用工制度：1.8小時(shí)定時(shí)工作制、不定時(shí)工作制、綜合工時(shí)制。
對(duì)于特殊行業(yè)，例如鐵路、航空、郵電、勘探等，符合條件的單位經(jīng)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)，可以實(shí)行不同的工作和休息時(shí)間。因此對(duì)于特殊崗位，工作時(shí)間給予調(diào)整至12小時(shí)是可以的。
根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，國家實(shí)行八小時(shí)工作制度，即勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)。由于生產(chǎn)、工作等需要，用工單位在征得工會(huì)同意的前提下須與勞動(dòng)者協(xié)商延長工作時(shí)間，即加班。但是加班也不是無限制的延長工作時(shí)間，用工單位要根據(jù)勞動(dòng)者的身體狀況適當(dāng)延長一至三小時(shí)。
在上述咨詢中，如果工地經(jīng)過勞動(dòng)部門的審批，可以將工作時(shí)間切換至12小時(shí)，此時(shí)并不違反勞動(dòng)法的規(guī)定。另外，對(duì)于工作時(shí)間的安排想要作出更改或者拒絕安排，建議與用工單位進(jìn)行協(xié)商解決。
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