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用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的規(guī)定

邢穎律師2022.01.101007人閱讀
導(dǎo)讀:

中央直屬企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其工作和休息辦法的,須經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核,報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批,應(yīng)當(dāng)由企業(yè)所在地勞動(dòng)部門審批。2、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的工作單位,分別以周、月、委、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。3、工作日正好是周休息日的,屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日時(shí),要依照勞動(dòng)法第四十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付職的工資報(bào)酬。那么用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

中央直屬企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其工作和休息辦法的,須經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核,報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批,應(yīng)當(dāng)由企業(yè)所在地勞動(dòng)部門審批。2、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的工作單位,分別以周、月、委、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。3、工作日正好是周休息日的,屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日時(shí),要依照勞動(dòng)法第四十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付職的工資報(bào)酬。關(guān)于用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的規(guī)定的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。


1、實(shí)行綜合計(jì)算工作制的企業(yè),應(yīng)當(dāng)經(jīng)過批準(zhǔn)。

中央直屬企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其工作和休息辦法的,須經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核,報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。

地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批,應(yīng)當(dāng)由企業(yè)所在地勞動(dòng)部門審批。

2、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的工作單位,分別以周、月、委、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

3、工作日正好是周休息日的,屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日時(shí),要依照勞動(dòng)法第四十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付職的工資報(bào)酬。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 我國工作時(shí)間制度有哪三種

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    我國工作時(shí)間制度有哪三種

    內(nèi)容:工作日是指法律規(guī)定的職工在一晝夜內(nèi)的工作時(shí)間長度,是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施,規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等規(guī)定,目前我國有三種工作時(shí)間制度:即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間,星期六和星期日為周休息日。超出部分屬于延長工作時(shí)間,用人單位須支付加班費(fèi)用。由于情況比較特殊,國家對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制的情形作出了明確限制,必須報(bào)當(dāng)?shù)厝松绮块T審批。那么我國工作時(shí)間制度有哪三種。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 哪些公司員工可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    哪些公司員工可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)

    內(nèi)容:綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工,采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。另外,對(duì)于那些在市場競爭中,由于外界因素影響,生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。那么哪些公司員工可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 于海明律師

    主任律師
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  • 我國的工作時(shí)間制度具體規(guī)定

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    我國的工作時(shí)間制度具體規(guī)定

    內(nèi)容:《勞動(dòng)法》第四章對(duì)我國的工作時(shí)間制度作了較全面的規(guī)定,從中可知我國的工時(shí)制度大體有幾下幾種。也就是說,用人單位若實(shí)行特殊工時(shí)制,須按規(guī)定程序,報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。不定時(shí)工作制是指對(duì)于職責(zé)范圍不能受固定工作時(shí)數(shù)限制的勞動(dòng)者實(shí)行的工作時(shí)間制度。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指分別以周、月、季、年等為周期計(jì)算工作時(shí)間,其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的一種工作時(shí)間制度。那么我國的工作時(shí)間制度具體規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.10215人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 哪些工作適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    哪些工作適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制

    內(nèi)容:實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工一般是指那些因工作性質(zhì)特殊,需要連續(xù)作業(yè)的職工,如交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè);受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工,如地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游行業(yè),以及其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。對(duì)于那些在市場競爭中由于外界因素的影響,生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批后,可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施,但用人單位應(yīng)采取適當(dāng)形式確保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制必須經(jīng)過勞動(dòng)保障行政部門的批準(zhǔn)。那么哪些工作適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 李孟陽律師

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  • 用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的規(guī)定

    許瑞林律師

    許瑞林

    用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的規(guī)定

    內(nèi)容:中央直屬企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其工作和休息辦法的,須經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核,報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批,應(yīng)當(dāng)由企業(yè)所在地勞動(dòng)部門審批。2、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的工作單位,分別以周、月、委、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。3、工作日正好是周休息日的,屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日時(shí),要依照勞動(dòng)法第四十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付職的工資報(bào)酬。那么用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 馮清琴律師

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  • 用人單位如何綜合計(jì)算工時(shí)?

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    用人單位如何綜合計(jì)算工時(shí)?

    內(nèi)容:(一)上海市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,需由 企業(yè)寫出申請(qǐng)報(bào)告并填寫“申請(qǐng)表”,按下列辦法報(bào)批,δ經(jīng)批準(zhǔn),不得實(shí)施。對(duì)不符合規(guī)定和δ經(jīng)批準(zhǔn)而擅自實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè),應(yīng)堅(jiān)決予以糾正。(二)綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè),除個(gè)別確系情況特殊的企業(yè),允許以年或季為綜合計(jì)算工時(shí)外,一般均掌握在以周或月為平均綜合計(jì)算工時(shí)。以年為綜合計(jì)算工時(shí)的企業(yè),經(jīng)區(qū)、縣勞動(dòng)局審核,由市勞動(dòng)局審批。那么用人單位如何綜合計(jì)算工時(shí)?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 綜合計(jì)算工時(shí)工作制安排勞動(dòng)者法定節(jié)假日參加工作的,不可以補(bǔ)休,加班費(fèi)以工資的300%計(jì)算。綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)的總上班時(shí)間超過該周內(nèi)(如一個(gè)月、一季度)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的,以超過部分的時(shí)間總數(shù)一起計(jì)算(不區(qū)分是否在休息日),以工資的150%計(jì)算。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
  • 綜合計(jì)算工時(shí)制及不定時(shí)工作制加班費(fèi)計(jì)算

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    綜合計(jì)算工時(shí)制及不定時(shí)工作制加班費(fèi)計(jì)算

    內(nèi)容:綜合計(jì)算工時(shí)制:實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位,計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位,而是可以周、月、季、年為單位。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長工作時(shí)間,不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,除法定節(jié)假日工作外,其他時(shí)間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。那么綜合計(jì)算工時(shí)制及不定時(shí)工作制加班費(fèi)計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.10101人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 如果用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的,當(dāng)其綜合計(jì)算的工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間時(shí),超過部分應(yīng)視為加班,勞動(dòng)者在工作日加班的,按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班報(bào)酬;在法定節(jié)假日加班的,應(yīng)依照規(guī)定支付不低于工資300%的加班報(bào)酬等。法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。
  • 什么是綜合計(jì)算工時(shí)制

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    什么是綜合計(jì)算工時(shí)制

    內(nèi)容:實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位,需企業(yè)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn),不能任意擴(kuò)大范圍。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,其工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位員工在綜合計(jì)算工時(shí)一個(gè)周期內(nèi)只要總的實(shí)際工作時(shí)間沒有超過法定總的工作時(shí)間的,其在公休日工作,不需支付200%加班工資。對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工,采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式,以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。那么什么是綜合計(jì)算工時(shí)制。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

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  • 你好,這種計(jì)算方式是不正確的,違反法律規(guī)定所保護(hù)的最高利息。
  • 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的用人單位是否需向勞動(dòng)者支付延長工作時(shí)間的

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的用人單位是否需向勞動(dòng)者支付延長工作時(shí)間的

    內(nèi)容:實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的用人單位是否需向勞動(dòng)者支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬?《廣東省工資支付條例》第二十三條規(guī)定,經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的,不適用本條例第二十條的規(guī)定。那么實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的用人單位是否需向勞動(dòng)者支付延長工作時(shí)間的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.10312人收看
  • 崔玉君律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 工時(shí)制度的相關(guān)實(shí)施意見

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    工時(shí)制度的相關(guān)實(shí)施意見

    內(nèi)容:(二)實(shí)施非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的審批企業(yè)因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制,不能實(shí)行每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。本省企業(yè)由省行業(yè)主管部門提出意見經(jīng)省勞動(dòng)廳審核同意,提出新的勞動(dòng)組織輪班意見及可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制工種范圍的指導(dǎo)性意見,按企業(yè)隸屬關(guān)系,報(bào)同級(jí)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。盡快制定本行業(yè)執(zhí)行新工時(shí)制度的具體措施和實(shí)施步聚。對(duì)違反國家規(guī)定,不顧職工安全與健康,強(qiáng)令職工加班加點(diǎn)的,要依法給以處理和處罰,年末對(duì)本地企業(yè)執(zhí)行新工時(shí)制度的情況進(jìn)行全面調(diào)查統(tǒng)計(jì)。那么工時(shí)制度的相關(guān)實(shí)施意見。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 用人單位不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制的規(guī)定

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    用人單位不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制的規(guī)定

    內(nèi)容:居間合同又稱"中介合同"。是指居間人為委托人和第三人提供訂約的機(jī)會(huì)或充當(dāng)介紹人而取得報(bào)酬的協(xié)議。在居間合同關(guān)系中,一方為委托人,另一方為居間人。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,各種居間活動(dòng)又逐漸活躍起來,一些中介機(jī)構(gòu)、經(jīng)紀(jì)人事務(wù)所、中介人、經(jīng)紀(jì)人大量涌現(xiàn),為促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著不可忽視的作用。由于居間活動(dòng)的增加,簽訂了大量居間合同,居間合同也是雙方當(dāng)事人為了達(dá)到一定民事、經(jīng)濟(jì)目的而簽訂的,因此,它也帶有民事、經(jīng)濟(jì)合同色彩。那么用人單位不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 實(shí)行不定時(shí)工作制后,用人單位是否還需要支付勞動(dòng)者加班

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    實(shí)行不定時(shí)工作制后,用人單位是否還需要支付勞動(dòng)者加班

    內(nèi)容:《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,可以實(shí)行不定時(shí)工作制。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部門,應(yīng)視為延長工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定。那么實(shí)行不定時(shí)工作制后,用人單位是否還需要支付勞動(dòng)者加班。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制須批準(zhǔn)

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制須批準(zhǔn)

    內(nèi)容:不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制須批準(zhǔn) 有一些用人單位對(duì)職工說,我們公司執(zhí)行的是不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制,因此沒有加班,不發(fā)加班費(fèi)。由于一些勞動(dòng)者對(duì)不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制不熟悉,就給懵住了。其一,凡是執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制的,必須經(jīng)過勞動(dòng)部門的批準(zhǔn),也就是說,要有批準(zhǔn)的文件。在一般情況下,不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制只是對(duì)某些特殊需要的單位和崗位,不可能一個(gè)單位全部適用。但這只是用人單位實(shí)行某種工時(shí)制度的初步證據(jù)。那么不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制須批準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 單位采用綜合計(jì)算工時(shí)的工作制度的,其支付給勞動(dòng)者的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。用人單位應(yīng)實(shí)行同工同酬,支付給勞動(dòng)者的工資在剔除延長工作時(shí)間工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等,不得低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù):《勞動(dòng)法》第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,抱國務(wù)院備案。
  • 勞動(dòng)法是如何規(guī)定的工時(shí)休假制度

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    勞動(dòng)法是如何規(guī)定的工時(shí)休假制度

    內(nèi)容:第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。顯然,根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的規(guī)定,工作時(shí)間比較固定,且延長工作時(shí)間有明確嚴(yán)格的限制條件。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度,是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長度,一周中工作日天數(shù),并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。因此標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制具有至關(guān)重要的意義,也是各國勞動(dòng)立法中的重要內(nèi)容。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,我國目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。那么勞動(dòng)法是如何規(guī)定的工時(shí)休假制度。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 什么情況可以適用特殊工時(shí),特殊工時(shí)是什么意思

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    什么情況可以適用特殊工時(shí),特殊工時(shí)是什么意思

    內(nèi)容:一般情形下,實(shí)行綜合工時(shí)或者不定時(shí)工時(shí)制有兩個(gè)生效要件:一是某特定崗位在特定時(shí)間段內(nèi)經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批,可執(zhí)行該制度;二是用人單位和某特定崗位的職工明確約定執(zhí)行該特殊工時(shí)制度。需要特別說明的是,如果用人單位在北京,依據(jù)《關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法的通知》第26條第2款、第3款規(guī)定,企業(yè)中的高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制,不辦理審批手續(xù)。國家和本市已規(guī)定實(shí)行特殊工時(shí)制度的企業(yè)不再履行審批手續(xù)。那么什么情況可以適用特殊工時(shí),特殊工時(shí)是什么意思。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 劉曉紅律師

    劉曉紅律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 張蕓律師

    張蕓律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:婚姻家庭

    5.0分 服務(wù): 3人 好評(píng): 803
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 陳明月律師

    陳明月律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:交通事故

    5.0分 服務(wù): 47人 好評(píng): 682
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 段建國律師

    段建國律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

    5.0分 服務(wù): 1289人 好評(píng): 402
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  • 邢穎律師

    邢穎律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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邢穎律師

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