用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的規(guī)定

導(dǎo)讀:
中央直屬企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其工作和休息辦法的,須經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核,報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批,應(yīng)當(dāng)由企業(yè)所在地勞動(dòng)部門審批。2、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的工作單位,分別以周、月、委、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。3、工作日正好是周休息日的,屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日時(shí),要依照勞動(dòng)法第四十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付職的工資報(bào)酬。那么用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
中央直屬企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其工作和休息辦法的,須經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核,報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批,應(yīng)當(dāng)由企業(yè)所在地勞動(dòng)部門審批。2、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的工作單位,分別以周、月、委、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。3、工作日正好是周休息日的,屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日時(shí),要依照勞動(dòng)法第四十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付職的工資報(bào)酬。關(guān)于用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的規(guī)定的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
1、實(shí)行綜合計(jì)算工作制的企業(yè),應(yīng)當(dāng)經(jīng)過批準(zhǔn)。
中央直屬企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其工作和休息辦法的,須經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核,報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。
地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批,應(yīng)當(dāng)由企業(yè)所在地勞動(dòng)部門審批。
2、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的工作單位,分別以周、月、委、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。
3、工作日正好是周休息日的,屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日時(shí),要依照勞動(dòng)法第四十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付職的工資報(bào)酬。




