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用人單位如何綜合計算工時？
馮清琴律師2022.01.101008人閱讀
導讀：
(一)上海市企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，需由 企業寫出申請報告并填寫“申請表”，按下列辦法報批，δ經批準，不得實施。對不符合規定和δ經批準而擅自實行綜合計算工時工作制的企業，應堅決予以糾正。(二)綜合計算工時工作制的企業，除個別確系情況特殊的企業，允許以年或季為綜合計算工時外，一般均掌握在以周或月為平均綜合計算工時。以年為綜合計算工時的企業，經區、縣勞動局審核，由市勞動局審批。那么用人單位如何綜合計算工時？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
(一)上海市企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，需由 企業寫出申請報告并填寫“申請表”，按下列辦法報批，δ經批準，不得實施。對不符合規定和δ經批準而擅自實行綜合計算工時工作制的企業，應堅決予以糾正。(二)綜合計算工時工作制的企業，除個別確系情況特殊的企業，允許以年或季為綜合計算工時外，一般均掌握在以周或月為平均綜合計算工時。以年為綜合計算工時的企業，經區、縣勞動局審核，由市勞動局審批。關于用人單位如何綜合計算工時？的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
核心內容：在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并勞動法的規定支付報酬。
用人單λ實行綜合計算工時工作制有著嚴格的人員限制和程序限制：
一、企業只能對符合條件的職工實行綜合計算工時工作制
根據國家和上海市規定，對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制：
(一)交通、鐵·、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工;
(二)地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;
(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。如因受季節條件限制，淡旺季節明顯的瓜果、蔬菜等食品加工單λ和服裝生產，以及賓館、餐館的餐廳和娛樂場所的服務員等，可實行綜合計算工時工作制。
二、企業實行綜合計算工時工作制必須經過勞動和社會保障部門的審批。
(一)上海市企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，需由 企業寫出申請報告并填寫“申請表”，按下列辦法報批，δ經批準，不得實施。
1、中央直屬企業，經其主管部門審核后，報國家勞動部批準，報上海市勞動和社會保障局備案;
2、上海市屬企業，經其主管部門審核后，報上海市勞動和社會保障局批準，報所在區、縣勞動局備案;
3、上海區縣屬企業，經其主管部門審核后，報區、縣勞動局批準;
4、外商投資企業按現行管理體制分別報上海市、區、縣勞動局審批;
5、其他無主管部門的企業，報所在區、縣勞動局批準。
6、外省市在滬建筑施工企業由所在省市的勞動部門審批，在上海市登記的外省市企業由企業所在地的區、縣勞動局審批。
7、上海市與外省市聯營的企業聯營一方為上海市市屬企業的，由上海市勞動和社會保障局審批，其他企業由企業所在地的區、縣勞動局審批。
8、有多個主管部門的企業，按無主管部門企業的審批辦法，由所在地的區、縣勞動局審批。
上海市規定各級主管部門和勞動行政部門在審批過程中要加強管理，嚴格執行。對不符合規定和δ經批準而擅自實行綜合計算工時工作制的企業，應堅決予以糾正。對情節嚴重的，依據有關規定給予處理或處罰。
(二)綜合計算工時工作制的企業，除個別確系情況特殊的企業，允許以年或季為綜合計算工時外，一般均掌握在以周或月為平均綜合計算工時。由區、縣勞動局審批范Χ中對以季為綜合計算工時的企業，經區、縣勞動局審查批準后，報市勞動局備案。以年為綜合計算工時的企業，經區、縣勞動局審核，由市勞動局審批。
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