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用人單位如何綜合計算工時?

馮清琴律師2022.01.101032人閱讀
導(dǎo)讀:

(一)上海市企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的,需由 企業(yè)寫出申請報告并填寫“申請表”,按下列辦法報批,δ經(jīng)批準(zhǔn),不得實施。對不符合規(guī)定和δ經(jīng)批準(zhǔn)而擅自實行綜合計算工時工作制的企業(yè),應(yīng)堅決予以糾正。(二)綜合計算工時工作制的企業(yè),除個別確系情況特殊的企業(yè),允許以年或季為綜合計算工時外,一般均掌握在以周或月為平均綜合計算工時。以年為綜合計算工時的企業(yè),經(jīng)區(qū)、縣勞動局審核,由市勞動局審批。那么用人單位如何綜合計算工時?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

(一)上海市企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的,需由 企業(yè)寫出申請報告并填寫“申請表”,按下列辦法報批,δ經(jīng)批準(zhǔn),不得實施。對不符合規(guī)定和δ經(jīng)批準(zhǔn)而擅自實行綜合計算工時工作制的企業(yè),應(yīng)堅決予以糾正。(二)綜合計算工時工作制的企業(yè),除個別確系情況特殊的企業(yè),允許以年或季為綜合計算工時外,一般均掌握在以周或月為平均綜合計算工時。以年為綜合計算工時的企業(yè),經(jīng)區(qū)、縣勞動局審核,由市勞動局審批。關(guān)于用人單位如何綜合計算工時?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

核心內(nèi)容:在綜合計算周期內(nèi),某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時),但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,超過部分應(yīng)視為延長工作時間并勞動法的規(guī)定支付報酬。

用人單λ實行綜合計算工時工作制有著嚴(yán)格的人員限制和程序限制:

一、企業(yè)只能對符合條件的職工實行綜合計算工時工作制

根據(jù)國家和上海市規(guī)定,對符合下列條件之一的職工,可實行綜合計算工時工作制:

(一)交通、鐵·、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工;

(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;

(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。如因受季節(jié)條件限制,淡旺季節(jié)明顯的瓜果、蔬菜等食品加工單λ和服裝生產(chǎn),以及賓館、餐館的餐廳和娛樂場所的服務(wù)員等,可實行綜合計算工時工作制。

二、企業(yè)實行綜合計算工時工作制必須經(jīng)過勞動和社會保障部門的審批。

(一)上海市企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的,需由 企業(yè)寫出申請報告并填寫“申請表”,按下列辦法報批,δ經(jīng)批準(zhǔn),不得實施。

1、中央直屬企業(yè),經(jīng)其主管部門審核后,報國家勞動部批準(zhǔn),報上海市勞動和社會保障局備案;

2、上海市屬企業(yè),經(jīng)其主管部門審核后,報上海市勞動和社會保障局批準(zhǔn),報所在區(qū)、縣勞動局備案;

3、上海區(qū)縣屬企業(yè),經(jīng)其主管部門審核后,報區(qū)、縣勞動局批準(zhǔn);

4、外商投資企業(yè)按現(xiàn)行管理體制分別報上海市、區(qū)、縣勞動局審批;

5、其他無主管部門的企業(yè),報所在區(qū)、縣勞動局批準(zhǔn)。

6、外省市在滬建筑施工企業(yè)由所在省市的勞動部門審批,在上海市登記的外省市企業(yè)由企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動局審批。

7、上海市與外省市聯(lián)營的企業(yè)聯(lián)營一方為上海市市屬企業(yè)的,由上海市勞動和社會保障局審批,其他企業(yè)由企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動局審批。

8、有多個主管部門的企業(yè),按無主管部門企業(yè)的審批辦法,由所在地的區(qū)、縣勞動局審批。

上海市規(guī)定各級主管部門和勞動行政部門在審批過程中要加強(qiáng)管理,嚴(yán)格執(zhí)行。對不符合規(guī)定和δ經(jīng)批準(zhǔn)而擅自實行綜合計算工時工作制的企業(yè),應(yīng)堅決予以糾正。對情節(jié)嚴(yán)重的,依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予處理或處罰。

(二)綜合計算工時工作制的企業(yè),除個別確系情況特殊的企業(yè),允許以年或季為綜合計算工時外,一般均掌握在以周或月為平均綜合計算工時。由區(qū)、縣勞動局審批范Χ中對以季為綜合計算工時的企業(yè),經(jīng)區(qū)、縣勞動局審查批準(zhǔn)后,報市勞動局備案。以年為綜合計算工時的企業(yè),經(jīng)區(qū)、縣勞動局審核,由市勞動局審批。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 不定時工時制和綜合計算工時制須批準(zhǔn)

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    不定時工時制和綜合計算工時制須批準(zhǔn)

    內(nèi)容:不定時工時制和綜合計算工時制須批準(zhǔn) 有一些用人單位對職工說,我們公司執(zhí)行的是不定時工時制和綜合計算工時制,因此沒有加班,不發(fā)加班費(fèi)。由于一些勞動者對不定時工時制和綜合計算工時制不熟悉,就給懵住了。其一,凡是執(zhí)行不定時工時制和綜合計算工時制的,必須經(jīng)過勞動部門的批準(zhǔn),也就是說,要有批準(zhǔn)的文件。在一般情況下,不定時工時制和綜合計算工時制只是對某些特殊需要的單位和崗位,不可能一個單位全部適用。但這只是用人單位實行某種工時制度的初步證據(jù)。那么不定時工時制和綜合計算工時制須批準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 綜合計算工時工作制安排勞動者法定節(jié)假日參加工作的,不可以補(bǔ)休,加班費(fèi)以工資的300%計算。綜合計算工時工作制周期內(nèi)的總上班時間超過該周內(nèi)(如一個月、一季度)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的,以超過部分的時間總數(shù)一起計算(不區(qū)分是否在休息日),以工資的150%計算。《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
  • 綜合計算工時 加班費(fèi)

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    綜合計算工時 加班費(fèi)

    內(nèi)容:第一個特點(diǎn)是綜合計算工時制的適用范圍與批準(zhǔn)權(quán)限。第二個特點(diǎn)是綜合計算工時制的加班費(fèi)計算方式。綜合計算工時在加班費(fèi)的計算上,不存在公休日加班的情形,即不存在計發(fā)200%加班費(fèi)的情形。此外,即使某崗位申請了綜合計算工時,法定節(jié)假日安排員工工作的,仍然需要按照300%支付加班費(fèi)。第三個特點(diǎn)是綜合計算工時制的管理模式。綜合計算工時制度由于以綜合計算周期來計算勞動標(biāo)準(zhǔn),在管理模式上也與標(biāo)準(zhǔn)工時制度有一定的差異性。那么綜合計算工時 加班費(fèi)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.10365人收看
  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 哪些工作適合實行綜合計算工時工作制

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    哪些工作適合實行綜合計算工時工作制

    內(nèi)容:實行綜合計算工時工作制的職工一般是指那些因工作性質(zhì)特殊,需要連續(xù)作業(yè)的職工,如交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè);受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工,如地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游行業(yè),以及其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。對于那些在市場競爭中由于外界因素的影響,生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工,經(jīng)勞動保障行政部門審批后,可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施,但用人單位應(yīng)采取適當(dāng)形式確保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實行綜合計算工時工作制必須經(jīng)過勞動保障行政部門的批準(zhǔn)。那么哪些工作適合實行綜合計算工時工作制。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 王學(xué)瑞律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 勞動者在不同用人單位之間的工作年限一般不能連續(xù)計算。但是如果是勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。法律依據(jù):《勞動合同法實施條例》第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
  • 什么是不定時工作制和綜合計算工時工作制

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    什么是不定時工作制和綜合計算工時工作制

    內(nèi)容:什么是不定時工作制和綜合計算工時工作制不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工,采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工作制度,但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。另外,對于那些在市場競爭中,由于外界因素影響,生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。那么什么是不定時工作制和綜合計算工時工作制。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.101044人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 如果用人單位實行綜合計算工時制的,當(dāng)其綜合計算的工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)的工作時間時,超過部分應(yīng)視為加班,勞動者在工作日加班的,按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班報酬;在法定節(jié)假日加班的,應(yīng)依照規(guī)定支付不低于工資300%的加班報酬等。法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分,應(yīng)視為延長工作時間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。
  • 用人單位實行不定時工作制的要求

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    用人單位實行不定時工作制的要求

    內(nèi)容:用人單位實行不定時工作制有何條件?企業(yè)實行不定時工作制需要其所在地的相關(guān)職能部門的審批。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定:“地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定,報國務(wù)院勞動行政部門備案。那么用人單位實行不定時工作制的要求。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.10664人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 用人單位如何綜合計算工時?

    李楠楠律師

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    李楠楠

    用人單位如何綜合計算工時?

    內(nèi)容:(一)上海市企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的,需由 企業(yè)寫出申請報告并填寫“申請表”,按下列辦法報批,δ經(jīng)批準(zhǔn),不得實施。對不符合規(guī)定和δ經(jīng)批準(zhǔn)而擅自實行綜合計算工時工作制的企業(yè),應(yīng)堅決予以糾正。(二)綜合計算工時工作制的企業(yè),除個別確系情況特殊的企業(yè),允許以年或季為綜合計算工時外,一般均掌握在以周或月為平均綜合計算工時。以年為綜合計算工時的企業(yè),經(jīng)區(qū)、縣勞動局審核,由市勞動局審批。那么用人單位如何綜合計算工時?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,應(yīng)按勞動者在本單位的工作年限為計算標(biāo)準(zhǔn),一般是工作一年補(bǔ)償一個月的工資。工作六個月以上不滿一年的,可以按照一年進(jìn)行計算,也就是補(bǔ)償一個月工資。不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 用人單位不定時工作制或綜合計算工時制的規(guī)定

    段建國律師

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    段建國

    用人單位不定時工作制或綜合計算工時制的規(guī)定

    內(nèi)容:居間合同又稱"中介合同"。是指居間人為委托人和第三人提供訂約的機(jī)會或充當(dāng)介紹人而取得報酬的協(xié)議。在居間合同關(guān)系中,一方為委托人,另一方為居間人。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,各種居間活動又逐漸活躍起來,一些中介機(jī)構(gòu)、經(jīng)紀(jì)人事務(wù)所、中介人、經(jīng)紀(jì)人大量涌現(xiàn),為促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著不可忽視的作用。由于居間活動的增加,簽訂了大量居間合同,居間合同也是雙方當(dāng)事人為了達(dá)到一定民事、經(jīng)濟(jì)目的而簽訂的,因此,它也帶有民事、經(jīng)濟(jì)合同色彩。那么用人單位不定時工作制或綜合計算工時制的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 哪些公司員工可實行綜合計算工時

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    哪些公司員工可實行綜合計算工時

    內(nèi)容:綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工,采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度,但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。另外,對于那些在市場競爭中,由于外界因素影響,生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。那么哪些公司員工可實行綜合計算工時。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 什么是綜合計算工時制

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    什么是綜合計算工時制

    內(nèi)容:實行綜合計算工時工作制的崗位,需企業(yè)報經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動保障局批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn),不能任意擴(kuò)大范圍。實行綜合計算工時工作制,其工作時間不區(qū)分制度工作日與公休日。實行綜合計算工時工作制的崗位員工在綜合計算工時一個周期內(nèi)只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的,其在公休日工作,不需支付200%加班工資。對于實行綜合計算工時工作制員工,采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式,以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。那么什么是綜合計算工時制。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.10999人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 綜合計算工時制的加班待遇

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    綜合計算工時制的加班待遇

    內(nèi)容:對于實行綜合計算工時工作制員工,采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式,以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時制的勞動者,工作日正好是休息日的,屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日的,則應(yīng)按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分,應(yīng)視為加班加點(diǎn)的時間,均按本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班加點(diǎn)工資。而且,延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。那么綜合計算工時制的加班待遇。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.10598人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 單位采用綜合計算工時的工作制度的,其支付給勞動者的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。用人單位應(yīng)實行同工同酬,支付給勞動者的工資在剔除延長工作時間工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等,不得低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù):《勞動法》第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,抱國務(wù)院備案。
  • 如何綜合計算工時工作制

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    如何綜合計算工時工作制

    內(nèi)容:延伸閱讀:2012年法定節(jié)假日安排通知2012年元旦放假的通知范文那么如何綜合計算工時工作制。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.10713人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 綜合計算工時制及不定時工作制加班費(fèi)計算

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    綜合計算工時制及不定時工作制加班費(fèi)計算

    內(nèi)容:綜合計算工時制:實行這種工時制度的用人單位,計算工作時間的周期不再是以天為單位,而是可以周、月、季、年為單位。經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者延長工作時間,不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實行不定時工作制的勞動者,除法定節(jié)假日工作外,其他時間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。那么綜合計算工時制及不定時工作制加班費(fèi)計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 用人單位實行綜合計算工時制度的規(guī)定

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    用人單位實行綜合計算工時制度的規(guī)定

    內(nèi)容:中央直屬企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其工作和休息辦法的,須經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核,報國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批,應(yīng)當(dāng)由企業(yè)所在地勞動部門審批。2、經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工作時間的工作單位,分別以周、月、委、年等為周期綜合計算工作時間,但其平均日工作時間和平均周工作時應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。3、工作日正好是周休息日的,屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日時,要依照勞動法第四十四條第(三)項的規(guī)定支付職的工資報酬。那么用人單位實行綜合計算工時制度的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 什么情況可以適用特殊工時,特殊工時是什么意思

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    什么情況可以適用特殊工時,特殊工時是什么意思

    內(nèi)容:一般情形下,實行綜合工時或者不定時工時制有兩個生效要件:一是某特定崗位在特定時間段內(nèi)經(jīng)勞動行政部門審批,可執(zhí)行該制度;二是用人單位和某特定崗位的職工明確約定執(zhí)行該特殊工時制度。需要特別說明的是,如果用人單位在北京,依據(jù)《關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法的通知》第26條第2款、第3款規(guī)定,企業(yè)中的高級管理人員實行不定時工作制,不辦理審批手續(xù)。國家和本市已規(guī)定實行特殊工時制度的企業(yè)不再履行審批手續(xù)。那么什么情況可以適用特殊工時,特殊工時是什么意思。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 李孟陽律師

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  • 實行綜合工時制,勞動者如何休息

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    實行綜合工時制,勞動者如何休息

    內(nèi)容:也就是說,某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時,但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,超過部分應(yīng)支付報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按勞動法的規(guī)定支付報酬。某制造企業(yè)生產(chǎn)季節(jié)性較強(qiáng),經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T批準(zhǔn),該企業(yè)實行以季為周期的綜合工時制,核定員工每季度總工作時間為502.08小時。該企業(yè)員工王某以工作時間總數(shù)為1200小時,其于7月提出集中休息一周,結(jié)果該企業(yè)勞資部門答復(fù)是,公司訂單較多。該企業(yè)經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)以季為周期綜合計算工時。那么實行綜合工時制,勞動者如何休息。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
    2022.01.10604人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 李維律師

    李維律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

    5.0分 服務(wù): 1174人 好評: 726
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  • 張嘉娛律師

    張嘉娛律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 龍珊律師

    龍珊律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故

    5.0分 服務(wù): 0人 好評: 92
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  • 劉曉紅律師

    劉曉紅律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

    5.0分 服務(wù): 1475人 好評: 44
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  • 楊一凡律師

    楊一凡律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

    5.0分 服務(wù): 2人 好評: 936
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馮清琴律師

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