用人單位實(shí)行不定時工作制的要求

導(dǎo)讀:
用人單位實(shí)行不定時工作制有何條件?企業(yè)實(shí)行不定時工作制需要其所在地的相關(guān)職能部門的審批。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定:“地方企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定,報國務(wù)院勞動行政部門備案。那么用人單位實(shí)行不定時工作制的要求。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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用人單位實(shí)行不定時工作制有何條件?
根據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定,可以實(shí)行不定時工作制的職工主要有以下種:(1)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工; (2)企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動作業(yè)的職工;(3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時工作制的職工。
企業(yè)實(shí)行不定時工作制需要其所在地的相關(guān)職能部門的審批。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定:“地方企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定,報國務(wù)院勞動行政部門備案。”
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