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什么是不定時工作制?在那些企業可實行?

周春花律師2022.01.10464人閱讀
導讀:

不定時工作制是指對于職責范圍不能受固定工作時數限制的勞動者實行的工作時間制度。上海法律網提示勞動者,不定時工作制在哪些企業可實行呢?按勞部發[1994]503號文件規定,可以實行不定時工作制的職工主要有以下三種: (一) 企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工; (二) 企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊,需機動作業的職工; (三) 其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工。那么什么是不定時工作制?在那些企業可實行?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

不定時工作制是指對于職責范圍不能受固定工作時數限制的勞動者實行的工作時間制度。上海法律網提示勞動者,不定時工作制在哪些企業可實行呢?按勞部發[1994]503號文件規定,可以實行不定時工作制的職工主要有以下三種: (一) 企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工; (二) 企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊,需機動作業的職工; (三) 其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工。關于什么是不定時工作制?在那些企業可實行?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

什么是不定時工作制?在那些企業可實行?

什么是不定時工作制?不定時工作制是指對于職責范圍不能受固定工作時數限制的勞動者實行的工作時間制度。

上海法律網提示勞動者,不定時工作制在哪些企業可實行呢?按勞部發[1994]503號文件規定,可以實行不定時工作制的職工主要有以下三種:

(一) 企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;

(二) 企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊,需機動作業的職工;

(三) 其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工。

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  • 實行不定時工作制后,用人單位是否還需要支付勞動者加班

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    實行不定時工作制后,用人單位是否還需要支付勞動者加班

    內容:《勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條企業對符合下列條件之一的職工,可以實行不定時工作制。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部門,應視為延長工作時間,并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者,不執行上述規定。那么實行不定時工作制后,用人單位是否還需要支付勞動者加班。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 對員工施行不定時工作制應上報批準

    許瑞林律師

    許瑞林

    對員工施行不定時工作制應上報批準

    內容:法院審理認為,用人單位延長勞動者工作時間的,應依法向勞動者支付加班工資,并支付未付加班工資25%的經濟補償金。老孫等保安與公司的勞動合同明確約定保安的工作崗位實行標準工時工作制,即每天工作不超過8小時,但老孫等人的實際工作時間超過勞動合同的約定。某汽車服務有限公司不服一審判決,上訴至寧波市中級人民法院,寧波市中級人民法院二審駁回上訴,維持原判。那么對員工施行不定時工作制應上報批準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 姚平律師

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  • 實行非標準工時工作制的審批手續

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    北京市元甲律師事務所

    姚平

    實行非標準工時工作制的審批手續

    內容:對于采取各種措施仍難以實行標準工時制度的部分工種和崗位的職工,經勞動行政部門批準可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。填報“河南省企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批表”。實行綜合計算工時工作制的職工,每日作業時間最長不超過11小時。那么實行非標準工時工作制的審批手續。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 什么叫不定時工作制

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    什么叫不定時工作制

    內容:不定時工作制是指對于職責范圍不能受固定工作時數限制的勞動者實行的工作時間制度。按勞部發[1994]503號文件規定,可以實行不定時工作制的職工主要有以下三種:(一)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;(二)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊,需機動作業的職工;(三)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工。那么什么叫不定時工作制。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 不定時工作制 加班

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    不定時工作制 加班

    內容:原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規定,企業中的長途運輸人員,可以實行不定時工作制。本案中貨運公司經勞動行政部門的批準采用不定時工時制,王剛工作時間是不固定的,不受標準工作時間的限制,超過8小時的工作不視為延長工作時間,不算加班加點,而是屬于正常的工作時間。第十二條 對于實行不定時工作制的職工,企業應當根據標準工時制度合理確定職工的勞動定額或其他考核標準,保障職工休息權力?!侗本┦泄べY支付規定》第十七條規定用人單位經批準實行不定時工作制度的,不適用本規定第十四條的規定。那么不定時工作制。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 什么是不定時工作制?在那些企業可實行?

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    什么是不定時工作制?在那些企業可實行?

    內容:不定時工作制是指對于職責范圍不能受固定工作時數限制的勞動者實行的工作時間制度。上海法律網提示勞動者,不定時工作制在哪些企業可實行呢?按勞部發[1994]503號文件規定,可以實行不定時工作制的職工主要有以下三種: (一) 企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工; (二) 企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊,需機動作業的職工; (三) 其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工。那么什么是不定時工作制?在那些企業可實行?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 創業投資企業實行備案在一般情況下是不會構成行政許可的。只有當行政機關通過審查準予申請人從事特定活動時,才構成行政許可,備案階段創業投資企業不能實行其備案準備的活動,所以不構成行政許可。法律依據:《中華人民共和國行政許可法》第二條 本法所稱行政許可,是指行政機關根據公民、法人或者其他組織的申請,經依法審查,準予其從事特定活動的行為。 第三條 行政許可的設定和實施,適用本法。 有關行政機關對其他機關或者對其直接管理的事業單位的人事、財務、外事等事項的審批,不適用本法。 第四條 設定和實施行政許可,應當依照法定的權限、范圍、條件和程序。
  • 用人單位實行不定時工作制的要求

    李楠楠律師

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    李楠楠

    用人單位實行不定時工作制的要求

    內容:用人單位實行不定時工作制有何條件?企業實行不定時工作制需要其所在地的相關職能部門的審批。根據《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定:“地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法,由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定,報國務院勞動行政部門備案。那么用人單位實行不定時工作制的要求。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 職工上班實行輪班制,應申請綜合計時工作制

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    職工上班實行輪班制,應申請綜合計時工作制

    內容:企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的,應當向企業工商登記注冊地的區縣勞動和社會保障局提出申請。但企業實行以年為周期綜合計算工時工作制的,應當向市勞動和社會保障局提出申請。那么職工上班實行輪班制,應申請綜合計時工作制。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 關于不定時工作制的規定

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    關于不定時工作制的規定

    內容:第三條企業因生產特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規定的,可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。第七條中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的,經國務院行業主管部門審核,報國務院勞動行政部門批準。那么關于不定時工作制的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.10272人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 哪些職工可以實行不定時工作制

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    哪些職工可以實行不定時工作制

    內容:勞動部1994年12月14日發布的《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定:企業對符合下列條件之一的職工,可以實行不定時工作制。企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工; 企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊,需機動作業的職工; 其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍內的關系,適合實行不定時工作制的職工。那么哪些職工可以實行不定時工作制。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.10562人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 實行不定時工時制度的用人單位是否需向勞動者支付延長工作時間的

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    實行不定時工時制度的用人單位是否需向勞動者支付延長工作時間的

    內容:實行不定時工時制度的用人單位是否需向勞動者支付延長工作時間的工資報酬?《廣東省工資支付條例》第二十三條規定,經勞動保障部門批準實行不定時工作制的,不適用本條例第二十條的規定。那么實行不定時工時制度的用人單位是否需向勞動者支付延長工作時間的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
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  • 馮清琴律師

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  • 哪些公司員工可實行不定時工作制度

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    哪些公司員工可實行不定時工作制度

    內容:不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。鑒于每個企業的情況不同,企業可依據上述原則結合企業的實際情況進行研究,并按有關規定報批。那么哪些公司員工可實行不定時工作制度。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.10432人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 如果用人單位實行綜合計算工時制的,當其綜合計算的工作時間超過法定標準的工作時間時,超過部分應視為加班,勞動者在工作日加班的,按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班報酬;在法定節假日加班的,應依照規定支付不低于工資300%的加班報酬等。法律依據:《工資支付暫行規定》第十三條 經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視為延長工作時間,并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
  • 用人單位與勞動者在勞動合同約定不定時工作制是否有效

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    用人單位與勞動者在勞動合同約定不定時工作制是否有效

    內容:根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條之規定,企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,即標準時間工作制的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。那么用人單位與勞動者在勞動合同約定不定時工作制是否有效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 孔孟廷律師

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  • 京、滬、粵三地不定時工作制度之比較

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    京、滬、粵三地不定時工作制度之比較

    內容:我覺得還是非常有必要把這些小的細節搞清楚,本文就以北京、上海、廣州三地的不定時工作制度做個比較。在北京、上海、廣州的規定中,只有北京在《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的辦法》中規定“企業中的高級管理人員實行不定時工作制,不辦理審批手續?!本?、滬、粵三地分別出臺了工資支付規定,北京和廣州都規定對于實行不定時工作制的員工加班,公司無需支付加班費。那么京、滬、粵三地不定時工作制度之比較。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 任冰峰律師

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  • 哪些員工可以實行不定時工作制

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    哪些員工可以實行不定時工作制

    內容:企業中的下列三類職工經勞動保障行政部門審批,可以實行不定時工作制:一是企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準時間衡量的職工;二是企業中長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質特殊,需機動作業的職工;三是其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,適合實行不定時工作制的職工。實行不定時工作制必須經勞動保障行政部門的批準。那么哪些員工可以實行不定時工作制。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.10708人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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周春花律師

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