實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的審批手續(xù)

導(dǎo)讀:
對(duì)于采取各種措施仍難以實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的部分工種和崗位的職工,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。填報(bào)“河南省企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批表”。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工,每日作業(yè)時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)11小時(shí)。那么實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的審批手續(xù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
對(duì)于采取各種措施仍難以實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的部分工種和崗位的職工,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。填報(bào)“河南省企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批表”。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工,每日作業(yè)時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)11小時(shí)。關(guān)于實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的審批手續(xù)的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
(一)加強(qiáng)工時(shí)制度改革的管理
各企業(yè)要針對(duì)工時(shí)制度的改革加強(qiáng)管理,精心安排,通過(guò)補(bǔ)充必要的人員,加強(qiáng)培訓(xùn)、兼崗并崗,合理調(diào)整勞動(dòng)組織和班制,積極創(chuàng)造條件,使職工的崗位制度工時(shí)符合每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)(過(guò)渡期每周不超過(guò)44小時(shí))的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。企業(yè)在簽訂訂貨合同時(shí),應(yīng)充分考慮自己的正常生產(chǎn)加工能力。生產(chǎn)加工能力不足的,應(yīng)通過(guò)外購(gòu)、外協(xié)部分零部件或轉(zhuǎn)包部分工作量等方式,努力避免延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。受季節(jié)因素影響,生產(chǎn)不均衡的企業(yè),應(yīng)通過(guò)對(duì)季節(jié)工的培訓(xùn),為生產(chǎn)高峰提供勞動(dòng)力儲(chǔ)備,使職工按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作和休息。對(duì)于采取各種措施仍難以實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的部分工種和崗位的職工,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。
(二)加強(qiáng)非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的審批
1、實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的工種崗位按勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問(wèn)題解答》(勞部發(fā)[1995]187號(hào)文)確定的范圍執(zhí)行。
2、企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息方式的審批辦法是:
中央直屬企業(yè)按勞動(dòng)部批準(zhǔn)的辦法實(shí)行。本省企業(yè)先由省行業(yè)主管部門(mén)提出本系統(tǒng)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法工種范圍的指導(dǎo)性意見(jiàn),報(bào)省勞動(dòng)廳審核同意,企業(yè)依據(jù)省勞動(dòng)廳批準(zhǔn)的行業(yè)實(shí)行范圍,確定本企業(yè)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的工種崗位,在征得企業(yè)工會(huì)同意并通過(guò)職工代表大會(huì)充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)后形成決議。按企業(yè)隸屬關(guān)系,報(bào)同級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。
擬實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè),應(yīng)寫(xiě)出反映企業(yè)概況的申請(qǐng)報(bào)告,詳細(xì)說(shuō)明擬實(shí)行的工時(shí)制種類、工種、生產(chǎn)特點(diǎn),執(zhí)行時(shí)間和按規(guī)定保證職工休息的方式。填報(bào)“河南省企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批表”。并附職工大會(huì)或職工代表大會(huì)決議。
企業(yè)中的高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制,不必辦理審批手續(xù)。
3、 對(duì)于批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工,企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章,第四章的有關(guān)規(guī)定,在保障職工身體健康的基礎(chǔ)上,采用集中工作,集中休息,輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工,每日作業(yè)時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)11小時(shí)。企業(yè)在與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)將其具體實(shí)行的工作和休息制度寫(xiě)入集體勞動(dòng)合同或個(gè)人勞動(dòng)合同,并向全體職工公布。
4、 各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,每?jī)赡陮徟淮危瑢?duì)審批情況,要登記造冊(cè),年末統(tǒng)計(jì)上報(bào)。對(duì)批準(zhǔn)以季、年為周期綜合計(jì)算工時(shí)的,應(yīng)報(bào)上級(jí)勞動(dòng)部門(mén)備案。對(duì)不符合規(guī)定和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,要堅(jiān)決予以糾正;對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的,依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予處理或處罰,并將執(zhí)行中的情況和問(wèn)題及時(shí)上報(bào)省勞動(dòng)廳。
[詳見(jiàn)河南省勞動(dòng)廳 《關(guān)于河南省企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批意見(jiàn) 》(1995年5月30日豫勞安[1995]35號(hào) )]
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