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什么情況可以適用特殊工時,特殊工時是什么意思

李楠楠律師2022.01.101012人閱讀
導讀:

一般情形下,實行綜合工時或者不定時工時制有兩個生效要件:一是某特定崗位在特定時間段內經勞動行政部門審批,可執行該制度;二是用人單位和某特定崗位的職工明確約定執行該特殊工時制度。需要特別說明的是,如果用人單位在北京,依據《關于印發北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法的通知》第26條第2款、第3款規定,企業中的高級管理人員實行不定時工作制,不辦理審批手續。國家和本市已規定實行特殊工時制度的企業不再履行審批手續。那么什么情況可以適用特殊工時,特殊工時是什么意思。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

一般情形下,實行綜合工時或者不定時工時制有兩個生效要件:一是某特定崗位在特定時間段內經勞動行政部門審批,可執行該制度;二是用人單位和某特定崗位的職工明確約定執行該特殊工時制度。需要特別說明的是,如果用人單位在北京,依據《關于印發北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法的通知》第26條第2款、第3款規定,企業中的高級管理人員實行不定時工作制,不辦理審批手續。國家和本市已規定實行特殊工時制度的企業不再履行審批手續。關于什么情況可以適用特殊工時,特殊工時是什么意思的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

一般情形下,實行綜合工時或者不定時工時制有兩個生效要件:

一是某特定崗位在特定時間段內經勞動行政部門審批,可執行該制度;

二是用人單位和某特定崗位的職工明確約定執行該特殊工時制度。

需要特別說明的是,如果用人單位在北京,依據《關于印發北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法的通知》(京勞社資發[2003]157號)第26條第2款、第3款規定,企業中的高級管理人員實行不定時工作制,不辦理審批手續。國家和本市已規定實行特殊工時制度的企業不再履行審批手續。

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