.png)
不定時工時制和綜合計算工時制須批準
陳明月律師2022.01.10852人閱讀
導讀：
不定時工時制和綜合計算工時制須批準 有一些用人單位對職工說,我們公司執行的是不定時工時制和綜合計算工時制,因此沒有加班,不發加班費。由于一些勞動者對不定時工時制和綜合計算工時制不熟悉，就給懵住了。其一，凡是執行不定時工時制和綜合計算工時制的，必須經過勞動部門的批準，也就是說，要有批準的文件。在一般情況下，不定時工時制和綜合計算工時制只是對某些特殊需要的單位和崗位，不可能一個單位全部適用。但這只是用人單位實行某種工時制度的初步證據。那么不定時工時制和綜合計算工時制須批準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
不定時工時制和綜合計算工時制須批準 有一些用人單位對職工說,我們公司執行的是不定時工時制和綜合計算工時制,因此沒有加班,不發加班費。由于一些勞動者對不定時工時制和綜合計算工時制不熟悉，就給懵住了。其一，凡是執行不定時工時制和綜合計算工時制的，必須經過勞動部門的批準，也就是說，要有批準的文件。在一般情況下，不定時工時制和綜合計算工時制只是對某些特殊需要的單位和崗位，不可能一個單位全部適用。但這只是用人單位實行某種工時制度的初步證據。關于不定時工時制和綜合計算工時制須批準的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
不定時工時制和綜合計算工時制須批準
有一些用人單位對職工說,我們公司執行的是不定時工時制和綜合計算工時制,因此沒有加班,不發加班費。由于一些勞動者對不定時工時制和綜合計算工時制不熟悉，就給懵住了。其實單位這種解釋是錯誤的。
其一，凡是執行不定時工時制和綜合計算工時制的，必須經過勞動部門的批準，也就是說，要有批準的文件。
其二，即使一個單位有不定時工時制和綜合計算工時制的批準文件，也不是意味著這個所有崗位、所有職工都執行不定時工時制和綜合計算工時制。在一般情況下，不定時工時制和綜合計算工時制只是對某些特殊需要的單位和崗位，不可能一個單位全部適用。因此，要看批準的文件規定的哪些崗位。
三，不定時工時制和綜合計算工時制并不是可以不講工作時間，超過國家規定的工作時間，也必須按加班計算。
兩種方法了解單位實行何種工時制度
第一、看勞動合同中有沒有相關規定。
工作時間是勞動合同必須具備的內容之一，用人單位應將特殊部門的特殊工作時間制度寫入勞動合同，這是勞動合同雙方當事人行使權利、履行義務的重要依據。但這只是用人單位實行某種工時制度的初步證據。
第二、看用人單位有沒有向勞動行政部門即國家勞動部或勞動與社會保障局作過審批或備案手續。
根據上海市勞動部門的最新規定，凡被批準執行不定時和綜合工作時間的單位，必須向職工公示被批準的崗位、有效期、計算周期等事項。
點贊
收藏
